Как вести себя с начальником, который не любит, когда вы берете отпуск?

Короче говоря, у меня есть менеджер, который очень придирчив к тому, когда и как долго я беру отпуск. Мой отпуск в моей компании работает по методу накопления, поэтому я зарабатываю X дней в году, которые я должен использовать к концу года, иначе они будут потеряны.

Несколько раз (не все) я отправлял запросы, из-за которых мой менеджер в разговоре со мной говорил мне «нет». Я поставил эти запросы с разумным сроком, чтобы на них тоже можно было ответить, по крайней мере, 2 недели и более нескольких месяцев. Нет очень веской причины, по которой я не могу уйти, кроме как «компания пытается уложиться в сроки, и вы нужны нам для работы». Проблема в том, что я знаю, какие сроки у компании, и у меня есть работа, чтобы обойти эти сроки, да, но нет конкретных сроков в пределах моего запрошенного отпуска, и мое отсутствие в эти дни не помешает мне уложиться в фактические сроки. Другими словами, у меня достаточно времени, чтобы сделать свою работу до реального срока.

Я думаю, что настоящая причина его нерешительности заключается в том, что его менеджер раньше огорчал его из-за того, что слишком много людей брали отпуск в критические периоды работы / крайних сроков. Он говорил это несколько раз в качестве своего рассуждения.

Как я могу убедить своего менеджера одобрить мои запросы на отпуск, когда я чувствую, что могу использовать это время, не нарушая сроки компании?

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Неспособность компании уложиться в сроки — проблема ни для компании, ни для Джея. Как и их политика одного автобуса в отношении Джея. Я надеюсь, что ты не заболел.

Ответы (8)

Вы имеете право взять отпуск, поэтому проблема заключается в том, чтобы установить приемлемые сроки отпуска.

Если менеджер не дает вам отгулов, попробуйте попросить его указать вам даты, когда он одобрит отгулы.

Если это не приводит к приемлемому ответу, попробуйте попросить денег вместо отпуска. Скорее всего, это не будет принято, но цель состоит в том, чтобы заставить менеджера предоставить вам выходные.

В любом случае, я бы подумал о том, чтобы отшлифовать резюме и подготовиться к тому, чтобы перейти к более организованному месту.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Перед тем, как сменить компанию, OP также может попробовать переехать внутрь. Для меня следующая часть может быть даже немного развита : to move on to somewhere which is better organised. Потому что из того, что я вижу в посте OP, менеджер тратит отпуск своих сотрудников из-за собственного отсутствия навыков.
В зависимости от местных законов вы не можете обменивать отпуск на деньги. В моем местном случае половина отпусков приходится брать по закону.
Стоит учесть одну вещь... не предлагайте деньги в обмен на ВОМ, если вы действительно не хотите этого результата. Я работал в местах, где они с радостью заплатили бы вам за ваш PTO, и это как бы установило, что они могут отклонить кучу ваших запросов, потому что, эй, они просто заплатят вам.
Это для США. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск, хотя большинство работодателей, работающих полный рабочий день, делают это, потому что в противном случае им было бы очень трудно нанять кого-либо; вас могут заставить работать в государственные праздники, хотя вы должны получить «отгулы»; и нет закона, который бы говорил, что работодатель должен позволить вам взять отпуск, который вы заработали. И работодатель не обязан компенсировать вам неиспользованный отпуск. Это известно как «свобода». О чьей свободе идет речь — вопрос открытый.

Когда вы запрашиваете PTO, делайте это в письменной форме (по электронной почте или в другой отслеживаемой форме связи).

Когда ваш начальник неизменно устно отклоняет ваш запрос на отгул, скажите ему, что вам нужен ответ на том же носителе, на котором вы запрашивали (это нужно для того, чтобы получить прослеживаемую запись). Это может быть дополнено подсказками (такими как последующие электронные письма и т. Д.), Если они отказываются отвечать таким образом, который дает вам запись. Либо список отказов, либо отсутствие ответа на ваш первоначальный запрос создаст бумажный след, который вы можете использовать для защиты себя и своих интересов. ПРИМЕЧАНИЕ. Не используйте это как способ запугать или запугать вашего босса, это просто разумный способ прикрыть себя.

Как уже было предложено, любые отказы следует встречать вопросом «Когда мне будет приемлемо использовать отгул?». Я бы не стал предлагать оплату вместо отгулов, поскольку отгулы — это не только форма компенсации (эквивалентная оплате за посещение x часов), но и важнейший компонент баланса между работой и личной жизнью. Если ваш начальник не хочет предоставить вам время, чтобы вы могли взять отгул, мягко напомните ему, что отгул — это форма компенсации, которую вы заработали в соответствии с политикой компании.

Мне жаль Такого-то и такого-то, но мой PTO — это преимущество, которое я заработал, работая здесь, и я намерен воспользоваться им, чтобы избежать эмоционального выгорания/стрессов/личных проблем, которые могут быть вызваны переутомлением. Я хотел бы еще раз попросить вас либо утвердить даты, которые я просил, либо предоставить мне подходящий период времени, в течение которого я могу использовать свой PTO.

Маловероятно, что вы сможете догадаться, какая мотивация у вашего начальника стоит за отклонением ваших запросов на отгул, поэтому вместо того, чтобы строить догадки, вы должны задавать их в неконфронтационном ключе. Это может привести к гражданскому обсуждению, результатом которого может стать приемлемый компромисс. Согласно обновлению OP к вопросу, причина известна, и в результате это, вероятно, не является жизнеспособным планом действий.

В крайнем случае, если ваш начальник полностью отказывается от сотрудничества, вы можете взять любую отслеживаемую форму запроса/отказа, которая у вас есть, и отправить запрос на отгул через отдел кадров, приложив документацию в качестве доказательства того, что вы пытались пройти по надлежащим каналам. Эта последняя тактика будет стоить вам ваших отношений с вашим боссом и, скорее всего, поставит вас в короткий список для увольнения. Я бы воспользовался этим подходом только в том случае, если у вас уже есть другая работа.

Не говоря уже о том, что напр. в большинстве европейских стран PTO требуется по закону. Если компания помешает сотруднику взять накопленный отпуск, у него возникнут проблемы с законом.
@JuhaUntinen, к сожалению, в США (местоположение плаката) у нас нет такой защиты. Компании не обязаны даже предоставлять отгулы, не говоря уже о том, чтобы позволять сотрудникам использовать любые начисленные отгулы. Также они не обязаны (на федеральном уровне) выплачивать неиспользованные начисленные ПТО.
@alroc нет никаких юридических требований для предоставления ВОМ, но гарантированный договором ВОМ подлежит принудительному исполнению, если работодатель не включает пункт, и даже в этом случае суд считает, что пункт недействителен. Причина этого заключается в том, что PTO имеет внутреннюю стоимость и, как таковая, может иметь фактическую стоимость, связанную с ним в связи с нарушением контрактного иска.
@GOATNine Я никогда не работал где-то, где был контракт или даже письменная политика, в которой говорилось: «Вам будет разрешено использовать все ваши PTO в данном году». Только то, что вы получите PTO - никогда не гарантия того, что вы можете его использовать .
@alroc Если в контракте есть график начисления, это форма компенсации. Никогда не будет пункта, специально называющего это, но он имеет ценность и, следовательно, является обязательством с их стороны.
@GOATNine, удачи в том, чтобы работодатель возместил ущерб, если это не требуется по закону.
@alroc Опять же, если в договоре прописана система начисления, она подлежит исполнению. Я не знаю, как еще это сформулировать, вы ВЫИГРАЕТЕ судебный процесс по этому поводу, но обычно это не стоит потраченного времени и потери работы (они НАХОДЯТ способ вас уволить). Бумажный след обычно приводит к тому, что они сдаются, и вам даже не приходится угрожать судебным иском, HR существует для защиты компании, и если они думают, что проиграют судебное дело, они примут меры, чтобы этого избежать.

Я не удивлюсь, если за две недели до отъезда попрошу отпуск, а мой начальник скажет мне «нет». Также не невозможно попросить об отпуске на определенные даты за много месяцев вперед и получить отказ в вашем запросе, потому что на эти даты назначен важный крайний срок.

Однако есть сценарии, которые вы не должны допускать:

  1. Каждый запрос на отпуск отклоняется, в результате чего вы теряете дни отпуска. Чтобы избежать этого, превратите отказ в отпуске в перенос, например:

Вы: Босс, могу я взять отпуск на 2 недели в июле?

босс: К сожалению, это невозможно.

Вы: Хорошо, мне взять отпуск в августе?

Если эта игра продолжится, просто возьмите отпуск до истечения срока его действия. Ваш босс не может отказать вам на этот раз.

2. Вы должны подготовить свой отпуск (билеты / бронирование отеля / и т. д.), и его отмена будет стоить вам денег. В этом случае сообщите об этом своему начальнику (письменно) и попросите его принять решение к определенной дате:

Привет, босс,

Я планирую поехать в отпуск в Южную Африку в октябре этого года и скоро буду бронировать билеты. Я планирую уехать 5 октября и вернуться 20 октября. Не могли бы вы проверить, подходят ли эти даты, и напишите мне, если возникнут препятствия? Мне нужен ответ до конца июля.

Предполагая, что крайний срок для ответа составляет 1-2 недели (и ваш начальник не в отпуске), если вы не получили отрицательный ответ, вы должны идти. Если позже ваш начальник передумает, покажите ему электронное письмо и спросите, покроет ли он ваши расходы на перебронирование/отмену бронирования. Или скажите им, что вы все равно едете, если вы очень сильно хотите этой поездки.

«Ваш босс не может отказать вам в этот раз» — в США ваш босс может очень сильно отказать вам в отпуске. По закону работодатель не обязан предоставлять вам отпуск. Они могут потребовать, чтобы вы работали в дни национальных праздников, хотя вы должны получить «компенсационное время». Как часто это случается на самом деле, я не знаю, но когда мне приходилось работать допоздна/в выходные/праздники, все, что я слышал, было «Спасибо, что пришли». Если вы являетесь «освобожденным» сотрудником (обычно это означает, что вы являетесь наемным работником, который «освобожден» от норм почасовой оплаты труда), вы также не получаете сверхурочную работу.
@Bob Есть ли юридическое требование соблюдать контракт, где предположительно упоминается оплачиваемый отпуск? Кроме того, в большинстве других стран правила будут другими.

Во-первых, когда он отказывается, вам нужно спросить, каковы приемлемые временные рамки для использования ваших дней PTO. Если он не дает приемлемых сроков, похоже, у вас есть три варианта:

  1. Примите тот факт, что с вашим начальником будет очень трудно работать, когда дело доходит до отгулов, и вы, скорее всего, упустите возможность использовать все свои дни каждый год (что более или менее равнозначно деньгам из вашего кармана, потому что отгулы — это отгулы). вид компенсации).
  2. Не просите отгулов, а вместо этого скажите, что произошло что-то неизбежное, и вам нужно взять отпуск. Объясните, что это носит личный характер (вы можете сослаться на ваше здоровье и прием у врача, что-то с вашими детьми, больным родственником и т. д., если хотите), вся ваша работа застопорилась, это не критическое время, а вы сами. должны быть вне офиса в эти дни. Если ваш начальник — обычная работа, это, скорее всего, заставит ваши отношения довольно быстро охладиться. Если он согласен с этим, потому что он понимает, что жизнь/здоровье превыше работы, то вы нашли свою лазейку в том, как вы должны просить отгулы.
  3. Начните искать другую работу, а пока используйте вариант 1 или 2.

Для уточнения, я не говорю брать выходные без предупреждения. Тем не менее, предупредите заранее (за 2 недели) и скажите, что в эти дни вас не будет на работе по личным причинам.

«Если он согласен с этим, потому что он понимает, что жизнь/здоровье превыше работы, то вы нашли свою лазейку в том, как вы должны просить отгулы». Я не уверен, что могу преувеличить, насколько это плохая идея.
@LightnessRacesinOrbit Как так? Вы переформулируете дискуссию с «Эй, босс, я хочу взять отгул» на «Босс, в эти дни меня не будет в офисе по личным причинам». Это то же самое.
@dfundako PTO — это не то же самое, что время на экстренную помощь или уход вообще, в любом виде, форме или форме. И хотя вы не обязаны сообщать своим работодателям, что вы делаете с вашим отгулом, это не означает, что вы можете лгать им об этом.
@Cubic «Босс, в эти дни меня не будет в офисе по личным причинам». Это не ложь и не чрезвычайная ситуация. Если это через две недели, это вполне разумно. И, конечно же, я могу лгать своему работодателю о том, что я делаю на своем ВОМ.
@Cubic Нет никаких правил или законов, согласно которым вы не можете лгать своим работодателям ни о чем (по крайней мере, о чем я знаю). Возможно, вы не хотите этого делать из-за того, как это в конечном итоге обернется, но вы можете это сделать. Основная проблема здесь, возможно, в том, что вам нужно солгать, чтобы получить отпуск, которого вы заслуживаете.
@dfundako: Врать своему боссу и использовать эту ложь для получения отпуска, отличного от того, который вы на самом деле берете, - это не «одно и то же». Также обратите внимание, что во многих юрисдикциях существует определенная договорная разница между факультативным ежегодным отпуском и отпуском по болезни/больничному. Если вы запрашиваете последнее, вам лучше это действительно нужно; если ты работаешь на меня, а я позже узнаю, что ты не работал, ты немедленно ушел .
Ярмарка @LightnessRacesinOrbit. Но если вы относитесь к тому типу начальников, которые отклоняют все запросы на отгулы, ваши лучшие работники немедленно уйдут . Если вы в первую очередь деспотичный и неразумный начальник, не ожидайте, что ваши люди будут вести себя максимально дружелюбно. Кроме того, вы очень зациклены на медицинских штучках. Я сказал, что это возможно, и вы можете упомянуть об этом, если это необходимо, но в целом все, что вам нужно сказать, это «это личное, и меня здесь не будет, извините».
«Примите это… вы, скорее всего, пропустите все свои дни». Почему кто-то должен мириться с тем, что их босс ворует у них?
@dfundako: Если вы относитесь к тому типу боссов, которые отклоняют все запросы на отгулы, я был бы удивлен, если бы у вас вообще были сотрудники . И если вы чувствуете, что я «зациклен на медицинских вещах», то это потому, что это суть вашего ответа и потому, что, как я уже объяснял, во многих (большинстве?) , даже юридическое различие - отпуск по болезни и отгулы очень разные - так что нет, вы не можете просто отмахнуться от этого как "это личное". Вы должны категоризировать это, и лгать об этой категоризации — я повторю еще раз — плохая идея.

Нужно ли запрашивать одобрение?

В некоторых компаниях вам не нужно спрашивать, прежде чем уйти в отпуск (но многие люди просто предполагают, что они это делают, и все равно спрашивают), вам просто нужно заранее уведомить своего руководителя. Если это ваша ситуация («вы» здесь имеете в виду ОП или кого-либо еще с этой проблемой), то не спрашивайте, скажите . Так, например, это: «Я буду отсутствовать с 7/3 по 7/21 без доступа к электронной почте. Если возникнет чрезвычайная ситуация, вы можете отправить мне текст @ 555.555.5555» вместо этого: «Это нормально для мне снять 3/7 - 21/7?». Кому-то труднее сказать «нет», если вы не спрашиваете его одобрения.

ПРИМЕЧАНИЕ. Некоторые компании требуют, чтобы вы спросили, поэтому вам следует спросить. Но некоторые этого не делают, отсюда и этот ответ. Если вам нужно спросить, посмотрите другие ответы о том, как спросить. Иначе не спрашивай, скажи (вежливо).

«Некоторые компании требуют, чтобы вы спросили». Меня никогда (почти за 40 лет) не просили (хотя мне и никогда не отказывали). Это Великобритания, Германия и Швейцария.
@MartinBonner Многие компании в настоящее время позволяют вам брать любое количество выходных, если вы даете достаточное количество дней заранее и заканчиваете свою работу. Но они совсем исключение.
@ecc: Я думаю, это очень по-американски. Европейцы, как правило, имеют 20-30-дневный отпуск, ~ 8 государственных праздников и столько оплачиваемых отпусков по болезни, сколько вам нужно (при условии заключения врача через несколько дней).
@ecc Верно, в том-то и дело: ты должен закончить свою работу. И если это невозможно, ваш менеджер или тот, кто отвечает за ваш PTO, скорее всего, скажет «нет».
Я нахожусь в США и видел ситуацию, когда вам не нужно спрашивать, если вы достаточно уведомляете и не создаете проблем для проектов. Я понимаю, что это применимо не во всех случаях, но некоторые люди, ищущие аналогичную помощь, могут обнаружить, что им не нужно спрашивать, но предполагается , что они это делают - я сделал это, когда только начал работать, хотя я этого не делал. Кроме того, было очень странно говорить своему боссу, что я увольняюсь, не спрашивая. Это был навык, которому я должен был научиться.

Я вижу, что вы "догадываетесь" о причинах.

Могу я предложить вам выяснить истинные причины, поговорив с вашим начальником?

  • Сначала выслушайте причины, по которым ваш менеджер должен быть таким трудным, когда просит об отпуске.
  • Затем подготовьте речь, объясняющую, что отпуск не повлияет на ваши сроки.

Постарайтесь также получить некоторую информацию о том, что отказ от отпуска в большинстве случаев контрпродуктивен и что наличие свободы позволяет вам работать более эффективно.

Я обновил свой вопрос. Я не угадываю, он более или менее сказал мне, что отрицает это, потому что слишком много других также взлетело примерно в это время. Я тоже не основная резервная копия этих людей.

Вы говорите, что проблема вашего босса в том, что слишком много сотрудников увольняются одновременно, так почему бы не помочь ему решить эту проблему.

Попробуйте ввести общий календарь или где-то, где ваша команда может документировать запланированное время. Имея это, вы должны быть в состоянии придумать некоторые общие рекомендации о том, сколько членов команды необходимо в любой момент времени.

Это также дает вашему начальнику возможность отмечать «критические» периоды времени вокруг крайних сроков, когда требуется больше членов команды. Документирование этих критических периодов заставит его принимать решения о том, что важно, а если его не проверить, он, вероятно, будет рассматривать любой период времени как критический (всегда будут крайние сроки!).

Наличие конкретной политики должно устранить любую путаницу по этому вопросу, просто убедитесь, что правила/рекомендации разумны. Если вы обнаружите, что ваш босс сопротивляется таким идеям, вы можете обнаружить, что он не был честен с вами. Это хорошо знать. Делайте все возможное, чтобы добраться до сути проблемы, но будьте готовы двигаться дальше, если чувствуете, что вами пользуются.

Мы делаем это на работе. Общий календарь отпусков на сетевом диске. И обсудите вещи с моими коллегами (о, вы, моя единственная замена, пойдете в отпуск в первую неделю августа. Затем я забронирую третью неделю августа, и у нас еще есть несколько дней, так что синхронизируйте то, что произошло, пока вы были в отпуске). Утверждение менеджера не требуется, и одобрение предполагается, если мы либо отправим письмо по почте, и оно не будет отклонено в течение 2 недель. Проверьте, есть ли у вас личный справочник, в нем может быть что-то похожее на «должен быть отклонен в течение 2 недель».

Так или иначе, друг мой, пора сказать боссу "Adio', mo' fo'". Поскольку это США, ваш работодатель не обязан давать вам отпуск, но любой работодатель, который хочет оставить своих сотрудников, лучше знает, чем использовать оправдание «мы слишком заняты, чтобы разрешить любой отпуск». Я предлагаю найти другую работу, либо в той же компании, работая на другого менеджера, либо, если это проблема всей компании, то в другой фирме. Их позиция, по-видимому, такова, что отпуск — это привилегия, а служащие более низкого уровня не являются достаточно привилегированными. Время разбудить их, когда вы выйдете!

И, если вам интересно, есть способ, которым сотрудники могут бороться с таким обращением. Это называется "союз". Если ваш работодатель постоянно ведет себя подобным образом — отказывая в использовании пособий, минимальные/отсутствующие надбавки, пока компания прибыльна, сверхурочные часы на регулярной основе и т. д. и т. д. — возможно, пришло время организоваться. Я помню, как несколько лет назад юристы, работающие в прокуратуре США, кажется, в Сиэтле (или где-то там) были вынуждены создать профсоюз из-за неприемлемых условий труда. Трудно сказать адвокату, что он не может организоваться и т. д., когда их работа заключается в том, чтобы знать закон. :-) В AFLCIO есть отдел профессиональных сотрудников, который, насколько я знаю, специализируется на организации белых воротничков.

Как вести себя с начальником, который не любит, когда вы берете отпуск?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v