Моя компания публикует выходные дни в начале каждого года. В этом году было отмечено, что у сотрудников будет 7/3 выходных для празднования Дня Независимости. Я использовал заявленный выходной, чтобы составить планы поездок, которые с тех пор были оплачены. Однако вчера мне сообщили, что 7/3 теперь обязательный рабочий день. Я поговорил со своим руководителем и напомнил ему, что меня не будет в городе в эти выходные, и мой начальник сообщил мне, что я рискую быть уволенным по уважительной причине, если не появлюсь 3 июля. Что я могу сделать, чтобы убедиться, что я могу взять отпуск?
Это разрешено.
Это также очень плохой поступок по многим причинам. Хорошие работодатели не делают таких вещей, если только не происходит реальная чрезвычайная ситуация. В условиях реальной чрезвычайной ситуации хороший работодатель без колебаний возместит работнику потерянные деньги. Это справедливо только по отношению к работнику.
Вы не говорите, отменил ли «работодатель» отпуск для всех в компании, только для вашей рабочей группы или только для вас. Это важный вопрос. Вы не говорите, было ли оно отменено или просто перенесено. Если ваша обычная рабочая неделя длится со вторника по субботу, то перенести праздничные дни на субботу технически можно. Учитывая, что вы запланировали поездку на длинные выходные, я предполагаю, что ваша обычная рабочая неделя — с понедельника по пятницу.
Вы не говорите, являетесь ли вы членом профсоюза или нет. Если вы представляете профсоюз, ваша первая остановка – продавщица. Очень велики шансы, что профсоюзный управляющий сможет напомнить работодателю о том, что график отпусков определяется договором, а произвольная отмена положения договора — очень хороший способ вызвать серьезные проблемы с членами профсоюза и его руководством.
Если вы не представлены профсоюзом, или если начальник цеха ни к чему не приводит, ваш следующий шаг — поговорить с директором по персоналу. Объясните, что вы полагались на опубликованное компанией объявление о праздниках, добросовестно составили планы поездок и фактически заплатили деньги за запланированную поездку. Затем вы можете ПОПРОСИТЬ, чтобы из пересмотренного графика отпусков было сделано исключение из соображений сострадания. Если нельзя сделать никаких исключений, вы можете ПОПРОСИТЬ у компании возместить ему невозмещаемую часть путевых расходов.
Затем вам нужно тщательно и тщательно изучить вашу ситуацию и рассмотреть возможность того, что ваш работодатель может сделать вам одолжение, уволив вас при таких обстоятельствах.
Наконец, государственные комиссии по трудоустройству обычно относятся к такого рода вещам весьма сдержанно. Я читал, что шансы были бы ОЧЕНЬ хорошими, что увольнение в этих обстоятельствах было бы признано необоснованным и неоправданным, и привело бы к тому, что ставки страхования по безработице работодателя значительно подскочили.
ГринМэтт
скрежет729