Как объяснить начальнику, что вас не интересуют ночные и выходные дни?

Это трудная ситуация.

По сути, у вас есть культурное несоответствие: то, как вы хотите работать, и то, как работает остальная часть компании, несовместимы. На самом деле не имеет значения, кто прав, а кто виноват, но либо вам нужно измениться, либо что-то в компании нужно изменить, что действительно сложно сделать.

Кажется, вы уже решили не менять своих привычек (что, по моему личному мнению, правильно для человека, у которого есть семья!). Ваш следующий шаг — установить четкие границы и сообщить о них.

• Заблокируйте нерабочее время в своем календаре как «личное».
• Будьте последовательны в отношении времени, когда вы находитесь в офисе. Уходите, когда пришло время (если нет чрезвычайной ситуации). «Извините, мне нужно провести время с моими детьми»
• Выключайте рабочий телефон и ноутбук на выходные. Рассмотрите возможность настройки автоматического ответа «нет на месте», чтобы все электронные письма возвращались отправителю.

Скажите своему боссу прямо, что вы сделаете это и почему, чтобы это не выглядело пассивно-агрессивным. Хотя есть вероятность, что ей это не понравится.

Ничто из этого может не сработать: вы можете устанавливать жесткие границы, но есть большая вероятность, что это положит конец карьере на вашем нынешнем месте работы. Вполне вероятно, что это помешает вашему продвижению по службе и может привести к тому, что вас сразу уволят.

Параллельно я бы освежил свое резюме и начал бы искать альтернативы. Культурные разногласия очень трудно преодолеть, и это часто приводит к увольнению.

Я пытался объяснить своему боссу свою «занятую» семейную жизнь, но я не думаю, что он это понял.

Тем не менее, он звонит, все же он хочет, чтобы я сделал что-то, что он считает очень срочным (но это может подождать, серьезно, это может подождать).

Как мне подойти к разговору с начальником о том, что меня постоянно заставляют работать по ночам и в выходные?

Я подозреваю, что ваш начальник «понимает», но считает, что ваша роль требует, чтобы вы были доступны по ночам и в выходные дни.

Честно поговорите со своим начальником. Укажите, что работа по ночам или в выходные просто не соответствует потребностям вашей семьи. Если у вас не сразу появится стойкое ощущение, что что-то изменится (а скорее всего, и не изменится) — начинайте искать новую работу.

Когда вы ищете новую работу, дайте понять, прежде чем вам предложат работу, что вы просто не можете работать по ночам или в выходные дни. Это затруднит поиск приемлемой работы, но сузит ваши возможности до приемлемой работы.

Иногда компании могут удовлетворить потребности вашей семьи, а иногда нет. Я подозреваю, что это больше связано с отсутствием соответствия между работой и вами, а не с отсутствием понимания.

Иногда они «относятся ко мне хорошо» за обязательную работу на выходных, так как я получал спорадические премии, но если вы посчитаете, полученные деньги не равны времени, которое они хотят, чтобы я потратил на дополнительную работу.

Это может быть источником некоторой путаницы. Возможно, вы отправляете фразу «Я хочу дополнительные деньги за работу в выходные», а не «Я не хочу работать в выходные».

Уясните для себя, чего вы действительно хотите здесь, прежде чем говорить со своим боссом. Смешанное/запутанное сообщение вряд ли даст вам то, что вы хотите.

1) Похоже, вашей команде нужна процедура «дежурства». Вы не можете иметь всех членов команды доступными в любое время и в любое время, чтобы перейти к инцидентам, связанным с работой. Людям нужно время для отпуска, личное время и время для сна, и ожидание того, что все всегда будут на связи, не работает.

Обычно дежурства работают следующим образом: вы устанавливаете расписание (в моей предыдущей компании, где дежурства были еженедельной ротацией), где кто-то дежурит X раз, затем следующий человек дежурит X раз (т. тот же самый раз X), затем следующий человек, и так далее, в повторяющейся манере. Затем этот человек (и только он) занимается первоочередными вопросами в нерабочее время, а остальная часть команды предоставляет свои выходные себе (и своей семье).

2) Если в вашей компании/команде есть дежурные, то вам действительно нужно быть их частью или найти новую компанию. На вас будет очень плохо смотреться, если вы скажете: «Все остальные в моей команде дежурят по вызову, а я нет, потому что у меня есть семья». Вы думаете, что у ваших товарищей по команде нет семей или друзей, которыми они должны пожертвовать, чтобы делать такие вещи? Конечно есть, ты не один такой. Со стороны вашего начальника неразумно ожидать, что вы будете на связи все время, но вполне разумно ожидать, что вы будете на связи какое-то время, поэтому, если ваш -вызовите график ротации) то вам придется немного отдать, участвуя в ней в качестве постоянного члена команды.

3) Что касается вопросов, которые не являются «высокоприоритетными», то ваша команда должна обсудить их с вашим руководителем. Согласна ли ваша команда с тем, что эти вопросы не являются приоритетными? Если да, то вы можете объяснить своему руководителю, почему вас не должны звать за них в выходные, и, надеюсь, они поймут. Если ваша команда не согласна, то, возможно, вы неправильно классифицируете эти вопросы; только потому, что весь бизнес не рухнет катастрофически в скором времени, это не означает, что проблема не имеет высокого приоритета.

Кроме того, вы можете покинуть компанию. Это в основном ваш выбор.

Для меня это звучит как отсутствие управления проектами, поскольку кажется, что нет приоритизации проблем. Кажется, все рассматривается как «высокий приоритет». В отношении этого есть два типа сотрудников: те, кто не может поддерживать это в долгосрочной перспективе и не жалуется, и те, кто не может поддерживать это в долгосрочной перспективе и жалуется.

Обсудите со своим боссом, что было бы хорошо иметь список назначенных приоритетных и конкретных людей, которые будут доступны в сменной системе для решения новых поступающих проблем с очень высоким приоритетом (даже если у меня нет очень загруженного семейного лифта, бывают моменты, когда я просто недоступен).

Ваша семейная жизнь не забота вашего босса. Важно то, что вы не собираетесь работать нелепо и непродуктивно, и вам нужно ясно дать понять, что вы не работаете и не собираетесь работать в будущем. Ваши доводы в данном случае в принципе не важны.

Если вы собираетесь с этим спорить, найдите несколько ресурсов, в которых говорится, что чрезмерная сверхурочная работа в разработке программного обеспечения контрпродуктивна, что является аргументом, связанным с бизнесом.

Правильным подходом здесь было бы рассматривать это как юридический вопрос на рабочем месте (в отличие от межличностного отношения на рабочем месте).

По сути, ваши ожидания и ожидания вашего начальника относительно того, когда вы должны работать, не совсем совпадают. Поэтому ответ в значительной степени сводится к тому, что говорится в вашем контракте/трудовом соглашении о вашем рабочем времени. Возможны две ситуации; какой из них применяется, является юридическим вопросом, а не рабочим местом:

1. Ваш начальник просит вас выполнять больше работы, чем положено по контракту. Он просто пользуется вами без дополнительной платы. Есть несколько вариантов, как это решить — от прямого « извините, босс, сейчас не мое рабочее время » до деликатного « я хотел бы встретиться один на один, чтобы обсудить/уточнить условия моего контракта » . . Выбор зависит от вероятности того, что вас уволят за то, что вы отказываетесь быть использованным в своих интересах, от вероятности найти аналогичную/лучшую работу в приемлемые сроки и от вашей готовности сообщить начальнику, где остановиться; ИЛИ
2. На самом деле вы должны быть «на связи» все время и решать проблемы, когда бы они ни пошли по трубе. Если это не было вашим пониманием во время подписания контракта, пришло время сообщить об этом боссу и обсудить варианты, чтобы все остались довольны.

PS Голосующие, пожалуйста, не стесняйтесь и объясните свой голос.

ОБНОВИТЬ

У вас может не быть письменного контракта, или в вашем письменном контракте может не быть указано рабочее время. Ни одна из этих ситуаций не меняет того факта, что ваши отношения с начальником в первую очередь являются юридическим договором , а количество отработанных вами часов является условием этого договора — независимо от того, подразумеваются они или прямо оговариваются в устной форме.

В отсутствие четко согласованных условий, касающихся рабочего времени, и ваш босс в основном просит вас работать, когда он хочет, пришло время исправить это: поговорите со своим боссом и попросите его четко объяснить, каковы его ожидания. У вас может быть два возможных исхода:

1. Босс видит, что вас больше нельзя использовать в своих интересах или попросить работать в любое время, и установит некоторые четкие условия, с которыми вы оба согласитесь и которым будете следовать; ИЛИ
2. Босс подтверждает, что хочет, чтобы вы работали в любое время, когда он захочет. Это будет момент, когда вы скажете: « Меня это не устраивает » и приготовитесь искать лучшую работу, где условия будут четко изложены с самого начала — пусть даже только устно.