У меня обычно есть «шаблонный» ответ на этот вопрос — «тот, который бросит мне достаточно вызов, чтобы сделать меня лучше ___». Вероятно, они слышали этот ответ слишком много раз и могут «сбить мне баллы» за то, что я не оригинален.
Но у меня также возникает соблазн добавить «... при определенных обстоятельствах».
Если я точно опишу, чего я хочу, конечно, это будет звучать нереально, как будто все мотивированы, у меня есть независимость, которую я хочу, в то же время у меня есть чувство руководства компании/административного управления, и компания принимает новые технологии.
Мой ответ может показать, что я не гожусь для компании.
Что они пытаются определить, задавая этот вопрос, помимо буквального ответа, который может дать кандидат?
В зависимости от навыков ваших интервьюеров, они проверяют, достаточно ли вы самосознательны, чтобы знать, какое рабочее место идеально подходит для вас . Вы чувствительны к сбоям? Вы действительно цените товарищество? Будет ли этот настольный футбол выглядеть крутым или ребяческим?
Отвечая на вопрос, не будучи требовательным или нереалистичным, вероятно, лучше всего сделать акцент на идеале . Вы указываете, что в идеале X, Y, Z, но что вы достаточно опытны, чтобы знать, что вещи редко бывают идеальными, и вы хороший гибкий, услужливый работник.
Насколько сильно вам нужна работа?
Дайте лестный ответ.
«Мне бы хотелось работать там, где ценят персонал, интересны проекты, все доброжелательны, а рекрутеры очень привлекательны»
Каждый менеджер хочет, чтобы его компания была такой, и будет думать/надеется, что она именно такая. Это очень четкий реальный ответ (чтобы они не подумали, что вы уклонились от вопроса), и очень редко будет менеджер, который подумает: «Ну, мы скучные, недружелюбные, мы не заботимся о наших сотрудниках, и я Я уродлив, как грех... так что нам не нужен этот парень!"
Дайте лестный ответ, как указано выше, но немного более конкретно о том, чего вы действительно хотите. Возможно, включите такие вещи, как
«Где-то разработчикам предоставляется достаточная свобода, чтобы придумывать решения проблемы и развивать ее»
Попробуйте включить вещи, которые вы хотели бы, но ничего не исключая: и обязательно упомяните, что это «идеально», а не «обязательно».
Это намекает на то, что вы хотите иметь определенный уровень автономии и не подвергаться микроуправлению, но это не должно означать, что компании отфильтровывают вас, если только они действительно не ненавидят автономию и просто хотят, чтобы вы следовали процедуре. При таком подходе вы получите несколько редких потенциальных отказов, но вы не отчаянно нуждаетесь в работе, так что это не конец света. Это хороший подход, если вы знаете, что хотите работать на них, но не любой ценой.
Вы хотите переехать только в том случае, если это новое место идеально... поэтому скажите им, чего вы хотите от идеального рабочего места, и выясните, подходите ли вы им. Если нет, то вы ничего не потеряли и, возможно, сохранили себя, работая не в идеальном месте.
«Хорошая оплата, два монитора, хороший быстрый компьютер, чай и кофе, когда я щелкну пальцами, и билеты на финал чемпионата мира, пожалуйста»
Лучший способ ответить на этот вопрос — провести исследование и выяснить, подходит ли вам рабочая среда компании. Если вы слышите, что компания уделяет большое внимание прозрачности и это то, что вы цените в своей работе, вы можете сказать что-то вроде: «Я всегда стараюсь совершенствоваться, и мне нравится находиться в среде, где положительные отзывы свободно даются и получено», например (примечание: многим людям не особенно нравится получать обратную связь). Если вы думаете, что будете частью небольшой команды и вам нравится работать в небольших командах, укажите это как то, что вам нравится.
Иногда не всегда возможно провести такого рода исследование (хотя во многих случаях там больше информации, чем вы могли бы ожидать — проверьте, например, GlassDoor или поищите людей в LinkedIn), но даже здесь я согласен с вами, что готовый ответ в лучшем случае закончится тем, что интервьюеры полностью проигнорируют вопрос. Просто... знайте, что вам нравится в рабочей среде, и опишите это. Не зацикливайтесь на негативах — на самом деле, в идеале, я думаю, вы должны пытаться формулировать каждое желание как позитивное (вместо того, чтобы говорить «Я ненавижу властных начальников», вы хотели бы сказать: «Я предпочитаю среду, которая позволяет мне свобода придумывать собственные решения проблем», например).
Я думаю, главная ошибка здесь в том, что вы говорите, что предпочитаете что-то прямо противоположное тому, что делает компания. Что ж, даже в этом случае, я думаю, полезно смотреть на вопрос таким образом: вы пытаетесь определить, подходят ли они вам, в той же мере, в какой они определяют, подходите ли вы им. Я очень хорошо понимаю, что иногда нужно просто найти работу, хорошую или плохую, но как только вы застряли на плохой работе с контрактом, который, по сути, говорит, что единственный способ избавиться от нее - это если вас уволят, вы Я бы хотел, чтобы вы более откровенно говорили о том, чего вы хотите и чего не хотите от работы. Лучше отстранить работодателя от рассмотрения до того, как вы получите предложение о работе, чем через 3 месяца после того, как вы его подписали.