Как я мог ответить на вопрос: «Почему вы уходите из компании?» не выглядя заносчивым? [дубликат]

Я планирую искать другую работу.

Я программист.

Причин у меня много, но некоторые из них, важные для меня, и не только связанные с зарплатой, заставляют немного задуматься.

Например:

1) Все остальные Компании предлагают мне более высокую зарплату (в среднем +300€).

2) Моя настоящая компания думает, что они могут платить мне меньше из-за моего возраста. Это заставляет меня чувствовать, что я на самом деле трачу свое время впустую, я никогда не заработаю больше денег и никогда не вырасту в карьере здесь.

3) Я всегда заканчиваю свои дела вовремя или раньше. С их точки зрения, это делает меня «ничего не делающим» сотрудником по отношению к другому парню, который целыми днями работает над одной и той же задачей, даже не делая хорошей работы.

4) Я единственный, кто делает документацию.

5) Я единственный, кто уважает условности.

6) Я один программирую на английском.

7) Если открыть наш SVN, то все новые проекты за последние 2 года спроектированы и разработаны мной.

8) Мой проектный менеджер ушел из компании, другие коллеги тоже, нас не хватает, чтобы покрыть все потребности.

9) Каждый раз, когда мне приходится работать над существующим проектом, я нахожу переменные с именами типа «a», «abc», «jkdj», 100 000 строк кода в одном файле, даже не упорядоченные. Документации НЕТ, и в большинстве случаев мне даже никто не подскажет, где я могу найти проект (иногда и названия не знают...) и мне приходится искать его, в нашем SVN, в 12898498 директориях .

10) Я знаю, что у меня самая низкая зарплата в офисе, но при этом все они просят моей помощи, потому что у меня больше "ноу-хау" в программировании, чем у них (я "чистый программист" все они начинали свою карьеру системными администраторами).

11) На самом деле мой коллега, который не очень квалифицирован (и мы все это знаем), был назначен моим "неофициально признанным" начальником, и это меня очень напрягает, потому что я чувствую, что моя работа сведена к минимуму, у меня есть объяснять все 50 раз, потому что у нее нет навыков, чтобы понять, и это даже неприемлемо (для меня), что я должен быть под началом кого-то (выполняющего ту же работу), который даже не может прочитать трассировку стека.

12) Наш руководитель сектора начал просить меня ежедневно присылать подробные электронные письма о моей работе, и я единственный, кто это делает. Это заставляет меня чувствовать себя еще менее ценным.

13) Наш руководитель сектора сказал мне, что он признает мои навыки, и я заслуживаю более высокой зарплаты. Я так и не получил его. Это еще больше разозлило меня.

Учитывая возможность прохождения новых собеседований при приеме на работу, как я мог ответить на вопрос: «Почему вы покидаете свою компанию?» не выглядя заносчивым?

Я уверен, что могу выглядеть тщеславным, услышав эти слова от кого-то, кто не живет в моей ситуации.