Как выбрать подходящую должность в Linkedin, если я основатель стартапа, который сейчас ищет работу?

Я основал стартап и работал в нем исключительно в течение многих лет, поэтому я фактически занимался почти всем: маркетингом, развитием бизнеса, продажами и т. д.

Сейчас я ищу работу в корпоративной компании и хочу открыть профиль LinkedIn, чтобы рекрутеры могли видеть меня, когда я отправляю им заявку.

Предполагая, что я сейчас ищу должность «Менеджер по маркетингу», как мне указать мою предыдущую должность в моем стартапе?

Если я просто напишу «Менеджер по маркетингу», это будет звучать так, как будто я работаю на небольшой должности в неизвестной организации. Хочу подчеркнуть, что это был мой собственный стартап, и я был ответственным за маркетинг, а не работал под началом кого-то выше меня в такой роли.

Должен ли я написать это как один пользовательский заголовок: например, «Основатель и руководитель отдела маркетинга»? (Звучит лучше, чем «Основатель и директор по маркетингу» ИМО.

Еще один важный технический вопрос: когда рекрутеры сканируют людей, ищущих работу в качестве «менеджера по маркетингу», будет ли учитываться в их поиске специальное название, такое как «основатель и руководитель отдела маркетинга», или нет? Я имею в виду, достаточно ли умен Linkin, чтобы сообразить, что такой титул должен соответствовать титулу «менеджер по маркетингу»?

Сколько человек было в маркетинговой команде, которой вы руководили?
@GregoryCurrie только я
Отвечает ли это на ваш вопрос? Как выбрать подходящее название должности?

Ответы (3)

Здесь никто точно не знает, как работает алгоритм поиска LinkedIn, поэтому мы не можем вам в этом помочь. Однако, кроме этого, выберите название должности, которое вы считаете лучшим. Глава отдела маркетинга и директор по маркетингу не должны иметь большого значения.

Я немного запутался, работали ли в компании другие люди, но оба названия маркетинговых должностей звучат так, как будто в компании был отдел маркетинга, и вы отвечали за него. Я бы спросил об этом в интервью, и если бы оказалось, что ты был там единственным человеком и сделал все сам, я бы нашел это немного странным. Если это так, то я бы указал что-то вроде «Основатель и владелец» в качестве названия должности и в описании упомянул бы все задачи, связанные с маркетингом, которые вы выполняли.

Да, я был единственным человеком в компании, но я нанимал разработчиков-фрилансеров для других вещей, таких как программирование. Я понимаю, что вы говорите о написании генерального директора вместо этого, но поскольку я ищу должность в маркетинге, это может показаться слишком неуместным для рекрутеров.
Генеральный директор — это общее название. Вот почему после того, как нанят генеральный директор, у вас есть ИТ-директор, технический директор, финансовый директор и т. д., потому что они делают то, что не может генеральный директор.
Интересно, как термин генеральный директор был искажен. Главный исполнительный директор подразумевает наличие нескольких уровней управления, и человек является главой самого высокого уровня управления. Кроме того, это подразумевает, что OP отчитывается перед советом директоров. ОП является владельцем или учредителем.
@GregoryCurrie Вы правы, я хотел написать «Владелец», а не генеральный директор, поскольку генеральный директор имеет те же коннотации, что и титул «Глава отдела маркетинга», который я здесь критикую.

Если вы напишете «Руководитель отдела маркетинга», я первым делом спрошу, насколько велика ваша маркетинговая команда, которую вы возглавляете.

Если бы вы были единственным человеком, занимающимся маркетингом, я бы счел название вводящим в заблуждение.

Что бы я сказал:

Владелец и менеджер по маркетингу

Нет необходимости впитывать себя титулом генерального директора. Любой, кто на самом деле управляет крупной компанией, кто должен отчитываться перед советом директоров и возглавлять управленческую команду, не воспримет вас всерьез.

Менеджер по маркетингу сообщает, что у вас есть возможность принимать исполнительные решения в этой области, не ложно намекая на наличие большой маркетинговой команды.

Хорошо, я понял :) почему владелец, а не основатель?
@Stackaloo Founder тоже работает. Если вас это устраивает, действуйте.
Хорошо, а как насчет директора и менеджера? Спросят ли меня, насколько велика была команда, или я могу использовать слово «директор», что звучит более авторитетно, даже если я делал это один?
Директора @Stackaloo работают на более абстрактном уровне и больше не вмешиваются в работу. В отделе маркетинга всего один человек. Я не думаю, что это оставляет много места для абстракции. Ты пачкал руки.

Убедитесь, что вы выбрали название, которое соответствует фактической работе, которую вы проделали при запуске. Если вы скажете мне, что вы были финансовым директором, я задам вам вопросы о вашем уровне выгорания и взлетно-посадочной полосе. Если вы скажете мне, что вы финансовый директор, я спрошу вас, как вы руководите организацией, а если вы скажете мне, что вы были бухгалтером, я спрошу вас, как вы отслеживали кредиторскую и дебиторскую задолженность.

Титулы могут легкомысленно передаваться в стартапе, где они мало что значат, но когда вы переходите в другие компании, вы будете выглядеть очень глупо, если люди начнут задавать вам вопросы, на которые вы не можете ответить.

Как выбрать подходящую должность в Linkedin, если я основатель стартапа, который сейчас ищет работу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v