Рекрутер находит кандидата через LinkedIn и все равно хочет отдельное резюме

Мой друг давно ищет работу. Он специалист службы поддержки. Я выпивал с ним прошлой ночью, и он говорил о рекрутере, который попросил его прислать ему копию своего резюме.

Мне это показалось странным , так как его профиль в LinkedIn совпадает с его резюме и содержит рекомендации. ( Я делаю то же самое со своим профилем LinkedIn )

Почему рекрутер, который нашел кандидата на LinkedIn, не сможет использовать эту информацию для подачи заявки?

Должен ли я адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу? Хотя мой (угадайте) ответ, вероятно, будет «потому что это стандартный процесс».
LinkedIn — это ваша «брошюра». Ваше резюме — это ваш «Лист продуктов». Очень разные вещи.
Каждый раз, когда я обращался к рекрутеру (без единого исключения) или они обращались ко мне (независимо от того, как они меня нашли), при поиске мне нужно было предоставить резюме. Сюда входят рекрутеры, с которыми у меня постоянные отношения, и я фактически являюсь рекрутером для текущей работы и точно знаю, что изменилось с момента моего последнего резюме. Это просто стандарт. Что бы это ни стоило, я не знаю, почему этот вопрос получил отрицательные голоса. Хотя это довольно новый вопрос, я думаю, что это хороший вопрос для того типа сайта, который у нас есть, и ответы являются образцовыми.
Да, я тоже не понимаю, что это плохой вопрос, @ChrisE, для меня это было не так уж новичком... три отрицательных голоса, бсс...
@IamSoNotListening Некоторые люди просто Ричарды
Неважно почему. Если рекрутер попросил резюме, дайте рекрутеру резюме. Это справедливо? Это не имеет значения. Если вы заинтересованы в работе, сотрудничайте с запросом рекрутера. Он/она будет наблюдать, сможете ли вы уважать процесс и работать в нем. Если вы не набрали 11 баллов по их шкале от 1 до 10, играйте по их правилам.

Ответы (2)

Всегда просят резюме. И не зря.

Некоторые люди могут перечислить только некоторые ключевые моменты в своих профилях, но более подробно остановиться на них в своих резюме и т. д. Нет причин предполагать, что они будут одинаковыми.

Кроме того, рекрутеру довольно неприятно копировать и вставлять содержимое вашей LinkedIn в документ с целью распечатать его для клиента или переслать ему.

Лучше, чтобы кандидат вручил им хорошо отформатированную копию.

Хороший вопрос, если бы LinkedIn был умным, они бы предоставили рекрутеру способ красиво распечатать ваш профиль/резюме для использования.
@IamSoNotListening Я предполагаю, что нет, поэтому они не могут нести ответственность за какие-либо проблемы или неправильную интерпретацию данных.
@SaggingRufus Интересный момент. Хотя до тех пор, пока они «печатают» именно то, что у вас есть в вашем общедоступном профиле, я не вижу проблемы ответственности. Хотя это не значит, что нет ответственности.
@IamSoNotListening, да, я тоже не вижу в этом проблемы, но если бы сайт работал со сбоями и части вашего резюме не было там, когда рекрутер распечатывал его, были бы недовольные люди.
@IamSoNotListening По моему опыту, рекрутерам нравится «массировать» резюме и немного переформатировать его, чтобы отправить клиенту. Это дает всем их кандидатам единую презентацию и позволяет их клиентам быстрее находить нужную информацию, не просматривая кучу резюме разных стилей. Я подозреваю, что если клиент ищет дизайнерский или художественный талант, это изменится.
@IamSoNotListening, что [причина, указанная @SagginRufus] и тот факт, что не все форматы резюме не одинаковы во всех странах, возможно, это было бы «пустой тратой» времени.
@ChrisE массаж ха-ха-ха-ха
@IamSoNotListening , они предоставят рекрутеру возможность красиво распечатать ваш профиль / резюме для использования - Привет, у нас отличные новости, я видел ваш профиль и знал, что вы отлично подходите, поэтому мы отправили вас в компанию, не спрашивая вас. .. Эй, спасибо за резюме, GuyWithNameSameAsMine... это просто основные ловушки этого
К вашему сведению, я полагаю, что Microsoft объявила о планах экспортировать хорошо отформатированный PDF-файл из вашей учетной записи LinkedIn. Если вы не хотите составлять полное резюме, это может быть хорошим вариантом для изучения.

Есть много причин, по которым может потребоваться резюме, но давайте рассмотрим самую простую.

HR — это защита компании, и один из способов добиться этого — постоянство.

  • Записи кандидатов должны быть последовательными.
  • Общение с кандидатом должно быть последовательным.
  • Вопросы на собеседовании должны быть последовательными.
  • Обратная связь на собеседовании должна быть последовательной.

Отделу кадров нужна копия резюме кандидата для их записей. Если есть судебный процесс, они должны быть в состоянии получить резюме этого кандидата. Им может потребоваться обосновать, почему они наняли или не наняли конкретного кандидата. Отсутствие официального резюме открывает потенциальную банку червей, которую можно легко закрыть, просто потребовав резюме от каждого кандидата.

Еще один хороший момент, HR / юридическая защита.
Пункт о ведении документации на кандидата в равной степени относится как к самому рекрутеру, так и к компании, в которой находится работа.
Рекрутер находит кандидата через LinkedIn и все равно хочет отдельное резюме
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v