Проверка данных иностранных заявителей

Я планирую подать заявку на должность разработчика программного обеспечения в ЕС и Новой Зеландии. Я из Индии и работаю только со стартапами. У меня общий опыт работы 2,5 года, 1,5 года (неполный рабочий день), 8 месяцев полной занятости в другой компании X, а в моей нынешней компании Y прошло 5 месяцев.

У меня был действительно ужасный опыт работы в компании X, и я ушел в очень плохом узле. Теперь, поскольку я собираюсь потратить много времени и энергии на попытки найти работу за границей, должен ли я вычесть из своего резюме 8-месячный опыт работы? Я не хочу этого делать, так как я работал там над очень сложным проектом с очень хорошей технологией. Но я просто УВЕРЕН, что если компания отправится на проверку биографических данных, компания X сделает все возможное, чтобы разрушить ее для меня (Абсолютно!).

Будут ли меня спрашивать о какой-либо конкретной информации перед выполнением каких-либо проверок биографических данных? Я даже не хочу, чтобы компания Х узнала что-либо о моей заинтересованности в должности за границей.

В двух словах: я хочу использовать опыт, но не хочу чека BG от компании X. Каков наилучший выход?

Примечание: . 1. У меня нет письма об опыте работы от компании X. Однако я могу предоставить банковские выписки и письмо-подтверждение.

  1. Никаких расчетных ведомостей, так как их никому НИКОГДА не дают, сколько бы раз вы ни просили. (Это может стать неожиданностью, но стартапы иногда работают именно так).
Не беспокойтесь о проверке биографических данных только после того, как у вас появится предложение от компании. Люди, которые проверяют биографические данные, обычно довольно умны и знают, к кому обратиться, чтобы получить ответы. Их интересует, есть ли у вас судимость и употребляете ли вы наркотики, но на самом низком уровне, и все.
@Pete Я думаю, что Индия немного отличается от других стран. Насколько я понимаю, чтобы покинуть компанию в Индии, вы должны получить их разрешение на выезд с рукописной запиской. В основном вы принадлежите компании там.
@ Дэн, нет, если вы едете за границу, компании в Новой Зеландии все равно, если у вас нет письма от вашего предыдущего работодателя.
Мой комментарий о том, что ОП беспокоится только тогда, когда у них есть предложение, потому что у них мало опыта, и у них могут быть проблемы с получением разрешений на работу, что делает все остальное спорным.
Всем спасибо. @Дэн, это верно. Тут примерно так. Кроме того, почему именно мой вопрос был отклонен?

Ответы (1)

Если вы не хотите проверки биографических данных, не упоминайте об этом. Но нет никакой гарантии, что проверка биографических данных все равно ничего не обнаружит. Лучше не слишком беспокоиться об этих вещах, если только вас не уволили за кражу или что-то серьезное в этом роде.

Как только у вас действительно есть предложение о работе, проверка биографических данных в основном касается уголовных дел, компания уже вложила в вас довольно много времени и денег, и мелкие вещи не будут слишком большой помехой.

Мой личный опыт общения с зарубежными людьми таков: я с большой долей скептицизма отношусь ко всем отзывам, хорошим или плохим. Меня больше всего интересуют их технические возможности и криминальные наклонности.

это уголовный вопрос, правильно это или нет, это то, что выяснится при проверке биографических данных.
Проверка данных иностранных заявителей
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v