Знаете ли вы о методах/инструментах/критериях, используемых (в социологии, социальной психологии или профессиональных науках) для оценки того, насколько значимой может быть та или иная работа для конкретного человека?
Я спрашиваю не о том, что (в общем) может сделать работу значимой, а о том, существуют ли какие-то модели/инструменты/списки вопросов, которые можно использовать для измерения чьего-либо восприятия значимости его собственной работы.
Я столкнулся с несколькими инструментами, такими как «Оценка желаний и потребностей в значимой деятельности» (относительно жизненного баланса, а не только профессиональной значимости), «Инвентаризация работы и смысла WAMI» и несколько других инструментов, предназначенных для оценки удовлетворенности работой, работы. мотивация и др.
Интересно, можно ли предложить другие формальные модели/инструменты.
Их куча! Чтобы получить большой обзор многих определений и мер значимости, посмотрите, можете ли вы получить экземпляр A Narrative Evidence Synthesis of Meaningful Work: Progress and Research Agenda . По моему опыту, авторы довольно отзывчивы и вышлют вам копию.
Однако следует иметь в виду, что существует множество различных определений значимости работы. У каждого свой подход, некоторые лучше других (т. е. с большей вероятностью действительно измеряют значимость, а не что-то связанное, например вовлеченность или внутреннюю мотивацию), и на самом деле единого мнения пока нет. Упомянутый вами WAMI создан высокоуважаемыми исследователями осмысленности, очень часто используется в исследованиях осмысленности, и я думаю, что это отличная «надежная ставка» для получения общей осмысленности работы.
Однако, если вы хотите немного увеличить масштаб и посмотреть на источники значения (это проблема вашей работы, которую вы находите значимой, или связь с коллегами?), подобные тем, которые описаны в О смысле работы: теоретический интеграцию и обзор , то вы, возможно, захотите ознакомиться с комплексной значимой рабочей шкалой .
Надеюсь, это поможет!
Баки
tpiazzapw
tpiazzapw