Готовя диссертацию, мне было бы интересно найти исследования/статьи об условиях работы в офисах open space.
Что касается того, что ожидается и поддерживается преимуществами, я бы в настоящее время предположил, что эта среда оказывает негативное влияние на долгосрочную индивидуальную мотивацию, и труднее сосредоточиться и избежать упреждения. Если я найду какие-нибудь подсказки в этом направлении, мой первый и текущий план будет примерно таким:
Преимущества, которых хотят компании с точки зрения группы:
- Сплоченности команды
- Текучесть общения (см. теорию обработки информации) и обмен знаниями
- Мотивация (путем коллективного подражания и сплоченности и/или лучшего иерархического наблюдения)
Недостатки
- Нивелирование/стирание людей (внутренние индивидуальные характеристики сглажены в групповое среднее, вероятно, результирующая форма наиболее влиятельного и экстравертного поведения)
- Отвлечение: один человек может организовать незапланированное совещание (независимо от личных/профессиональных тем) или игру (например, начать бросать один мягкий мяч), что выльется в массовое прерывание обслуживания (потому что никто на самом деле не отвечает за это, и иерархия может думаю, это часть сплоченности)
- Незащищенность* и отсутствие автономии, потеря способности создавать личное пространство для отстранения) (* в этом контексте незащищенность будет связана с этой цитатой: «Эти открытия будут способствовать чувству незащищенности, связанному с неспособностью удобно ухватиться за его /ее личное пространство/сфера, особенно в некоторых ситуациях, когда дистанция с иерархической инстанцией ниже." перевод из одной из моих книг)
В частности, и на данный момент, мне было бы интересно почитать исследователей, которые, возможно, прямо или косвенно изучали что-либо из:
- недостатки открытого пространства
- производительность (до/после сравнения)
- обмен знаниями до/после (до/после сравнения)
- чувство близости/уважение частной сферы до/после (сравнение до/после)
- концентрация/фокус (до/после сравнения)
- спонтанная критика за небольшим «человеческим» столом (3-4 человека) против «оставь это для меня» и плохие чувства по отношению к нарушителям спокойствия, потому что может быть пастухом обнаружить проблему перед большей аудиторией.
- накопленные отвлекающие моменты (до/после сравнения)
- и т.п.
У меня есть несколько книг на моем родном языке, но они не имеют прямого отношения к этим вопросам, и мне трудно достать англоязычную литературу.
Не могли бы вы предложить какие-нибудь указатели, книги или методологию о том, как найти такие статьи?
Спасибо,
пользователь14074