Я австралийский инженер-программист, находящийся в подвешенном состоянии между младшим и опытным, получив степень магистра, прежде чем приступить к своей первой инженерной работе чуть менее трех лет назад, что-то вроде «перескакивания» на работу начального уровня в отрасли. здесь. В настоящее время, в связи с достижением идеального момента в моей жизни, я собираюсь переехать в США, где есть больше возможностей, лучший образ жизни для меня и жизненный опыт переезда из города, в котором я провел. вся моя жизнь в том месте, за которым я всю жизнь наблюдал издалека!
Поиски работы там идут лучше, чем я беспокоился поначалу, потому что я боялся, что мое резюме будет немедленно удалено, как только они увидят, что я австралиец, но быстро стало очевидно, что на более конкурентном рынке труда я мог бы быть не рассматриваться на тех же должностях, на которые меня здесь претендуют, особенно с учетом переезда.
Я обдумываю, следует ли мне ограничить свой поиск ролями, где я буду конкурировать с людьми с меньшим образованием и опытом, чем у меня, например, младшие роли, QA или поддержка вместо разработки и так далее - на самом деле такая возможность существует. с моим нынешним многонациональным работодателем. Когда у меня будет некоторый опыт работы в США, я уверен, что смогу вернуться туда, где я сейчас работаю, через несколько лет, но меня беспокоит, не вызовет ли «шаг назад» в моем резюме какие-либо брови. ? Или было бы легко объяснить, что я сделал то, что должен был сделать для достижения своей цели, перевыполнил свои обязанности на младшей должности и, возможно, даже показал готовность делать то, что от меня требовалось, при этом жертвуя собой ради долгосрочной выгоды?
Изменить с дополнительной информацией, основанной на некоторых вопросах/комментариях:
одна из ролей «понижения» предназначена для организации с нарицательным именем.
другой предназначен для моего нынешнего работодателя и на самом деле нацелен на большой пробел в потребностях/навыках в организации прямо сейчас.
Австралийцы имеют право на получение очень хорошей визы, которую можно получить бесплатно и быстро; также требуется, чтобы роль запрашивала степень, поэтому мы не говорим здесь о переходе на поддержку по телефону, а скорее о переходе на новую работу выпускника.
Я сделал то же самое... вроде. Я переехал в Бельгию, чтобы мы с женой могли лично познакомиться с Европой и европейской культурой (и, конечно, путешествовать). Я не торопился и получил работу в международной компании, где можно говорить только по-английски.
Мой вам совет - не понижайте рейтинг. Не торопитесь, и вы найдете работу на уровне вашей квалификации. В США полно возможностей для разработчиков всех уровней.
Я бы рекомендовал не занимать позицию в QA, если это не то, чем вы действительно хотите заниматься. Не поймите меня неправильно, QA — хорошая позиция, если это то, что приносит вам радость. Но как только вы начинаете в ней и ваше резюме отражает, что вы занимались этим в течение многих лет (а не разработкой), становится все труднее перейти к чему-то другому, кроме роли младшего разработчика.
Возьмите роль младшего разработчика, если нужно, но опять же, я не рекомендую искать что-то, что является шагом назад. Важно помнить, что нужно знать свои сильные стороны и продавать себя. Это работало на меня в течение 25 лет, и теперь мы с женой живем мечтой.
У всех нас есть цели. Большинство из нас идет на жертвы, чтобы достичь их. Если бы вы объяснили мне в интервью решения, которые вы приняли, и риски, на которые вы пошли, чтобы добиться того, что вы считаете лучшей жизнью для себя, я бы уважал это. Это не будет проблемой, пока вам не придется объяснять многие из этих решений. Тогда ты выглядишь хлипким. Или не в состоянии точно оценить, какой образ жизни вы хотите. Или не в состоянии определить, как это сделать. Для меня это не было бы проблемой.
Трудно сказать, будет ли «шаг назад» болезненным или нет. Если бы у вас была возможность объяснить (например, «Я всегда хотел провести несколько лет в США…»), разумный менеджер по найму понял бы это, но у вас не всегда есть возможность объяснить.
Тем не менее, я думаю, что поиск менее конкурентоспособной роли на самом деле затруднит получение работы в США: иметь дело с иммиграцией и платить за иммиграционных адвокатов — это боль. Если есть несколько сильных кандидатов на роль, я думаю, что большинство менеджеров не будут рассматривать кого-то с дополнительным багажом работы с иммиграцией. Чем менее конкурентоспособна роль, тем выше вероятность того, что найдется много конкурентоспособных кандидатов, для привлечения которых не требуется никаких дополнительных усилий.
Отдельно, в хорошо функционирующей команде, менеджер не обязательно хочет, чтобы сотрудник был (значительно) «переквалифицирован» для этой роли — это может привести к тому, что этому сотруднику будет очень скучно (если ему назначена только работа роли) , недовольство коллегами этого сотрудника (если этому сотруднику вместо этого поручают более интересную работу) и т. д.
Снижение относительной заработной платы или трудового стажа вряд ли станет препятствием для сделки (возможно, вам будет труднее вернуться на прежний уровень, но это будет зависеть от множества неизвестных). Смена карьеры более проблематична как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
В краткосрочной перспективе, за исключением краткосрочного контракта, вы находитесь в том же положении, что и люди с завышенной квалификацией — компании, скорее всего, будут сомневаться в вашей приверженности этой должности, полагая, что вы останетесь до тех пор, пока предпочитаемая вами должность не станет доступной. Если эта должность не с ними, то усилия, затраченные на найм вас, скорее всего, будут потрачены впустую.
В долгосрочной перспективе у вас будет та же проблема, только в противоположном направлении — если вы изменили карьерный путь и застряли на нем, это заставит будущих работодателей задаться вопросом, какой путь вы предпочитаете, т.е. будете ли вы придерживаться их в течение разумного периода времени. .
Ни зарплата, ни карьера не будут непреодолимыми проблемами, и то, и другое, вероятно, будет иметь последствия. Наименьшее влияние будет иметь младшая должность, потому что ее можно исправить, не покидая новой должности. Если вы занимаете младшую должность, объясняя это тем, что делаете это по личным причинам, и надеетесь вернуться на руководящую должность в вашей новой компании через год или три, вы будете выглядеть разумным и преданным делу, а также хорошей сделкой за хорошую сделку. пока. Как только вы вернетесь на прежний уровень, у вас не должно быть из-за этого проблем в будущем.
Конечно, это ухудшит впечатление. Навредить своей карьере только потому, что вы действительно очень-очень хотите жить в США — это крики непрофессионализма и ошибочных приоритетов.
Что происходит, когда однажды ты решаешь, что очень-очень хочешь переехать в Париж? Или Лондон? Или Гонконг? Как может какой-либо работодатель доверять вам, человеку, который позволяет себе руководствоваться не рациональными мыслями о самосовершенствовании и интеллектуальным стимулом, а своим желанием переместиться в «места, которые они наблюдают издалека» (мое слово, пресмыкающееся), чтобы изменить свои «стиль жизни» (что это вообще значит? Я был в Сиднее, и образ жизни точно такой же, как и в большинстве крупных городов США).
Я думаю, ты слишком много смотришь телевизор.
Стефан Бранчик