Я скоро собираюсь начать Post-Doc в Нидерландах. Трудовое законодательство отличается от того, где я защитил докторскую диссертацию. работа; академическая культура несколько иная; ситуация с профсоюзами другая; и т. д.
Итак, я получил неофициальное предложение по электронной почте, и теперь я ожидаю официального предложения контракта. У меня уже есть копия коллективного трудового договора , который распространяется на постдокторантов, где я буду работать.
Когда я защитил докторскую диссертацию, как я уже сказал, ситуация была совершенно иной, к тому же мне не удалось подписать какой-либо контракт и не было никакого торга. Но сейчас может быть какой-то торг (хотя я не уверен, насколько, так как условия найма в основном стандартизированы).
У меня такой вопрос: каковы, по вашему опыту или мнению, моменты, о которых возможно/полезно торговаться в индивидуальном контракте? Если можете, приведите пример лучших и худших вариантов для одной и той же точки. Длинные списки с меньшим количеством деталей меня тоже вполне устраивают :-)
(некоторые более специфичны для академических кругов, а некоторые более общие)
Юридически, насколько я понимаю, невозможно договориться о новых условиях, противоречащих условиям применимых коллективных трудовых договоров в Нидерландах. Однако многие трудовые соглашения оставляют место для переговоров, см., например, Приложение 3 в файле, на который вы ссылаетесь. На практике, однако, я бы не ожидал, что там будет много места.
Что касается ваших примеров вопросов:
Как указал Билл Барт, Раздел 1.9 устанавливает право собственности на ИС, и действительно работодатель владеет всем. См. также пункт 4 статьи 1.9.3. Я не вижу здесь большого пространства для переговоров.
Это не является частью коллективного договора. В вашем контракте могут быть определенные положения, например, объем обучения (если применимо). Вы должны обсудить это со своим руководителем/начальником о том, что ожидается и какая свобода у вас будет. Здесь может быть место для переговоров.
Опять же, на это может ответить руководитель. Это зависит от того, какой бюджет есть в наличии у группы, или если ваша работа является частью проекта, финансируемого за счет гранта, сколько там доступно.
Кратко взглянув на коллективный трудовой договор, я бы сказал, что почти все прописано, и только то, что указано в Приложении 3, является предметом переговоров. То есть, вы можете договориться о некоторых вещах в размере брутто-зарплаты и размере отпуска. Похоже, что это варианты обмена зарплаты/отпуска на помощь в оплате проезда, расходов на школу, профсоюзных взносов, дополнительных пенсионных сбережений и покупку недорогого велосипеда (в конце концов, это Нидерланды!). Об этом говорится в разделе 1.8 Общих положений.
Раздел 1.9 Общих положений касается интеллектуальной собственности. Я не вижу ничего, что делало бы эти положения предметом переговоров, и кажется, что работодатель владеет всем. 1.9.2 касается авторских прав, а 1.9.2.1 — запросов на передачу авторских прав сотруднику. Если вас беспокоит, кому принадлежат ваши научные статьи или программные продукты, я бы спросил, как часто эти передачи утверждаются.
Я не просматривал все главы на предмет положений, касающихся исследователей и постдоков, поэтому, если вы обеспокоены тем, что вам могут быть назначены обязанности, выходящие за рамки ваших собственных, самостоятельных исследований, я бы тщательно спросил об этом вашего интервьюера/потенциального руководителя. Постдокторские должности обычно связаны с расширенным обучением в США, и поэтому они, как правило, представляют собой смесь создания работ, которые вышли из диссертации (или ее расширения), и создания новых работ, которые являются результатом сотрудничества между постдоком и консультантом. То есть ожидается, что постдоки будут продолжать работать над своими старыми идеями, а также работать над новыми идеями, появившимися в результате сотрудничества постдока и консультанта.
По крайней мере, это теория. Часто ожидается, что они сделают первое, а также возглавят текущую лабораторную работу по единоличному указанию консультанта. Если вас это беспокоит, спросите. Просто будьте осторожны, чтобы ваш потенциальный работодатель не отказался нанять вас из-за явного нежелания быть командным игроком.
Задним числом могу сказать следующее:
Научно-исследовательский институт не приветствовал попытки переговоров и практически не вел переговоров ни о чем. (То есть не то чтобы застрял на своей позиции - диалога переговоров не было).
Исключениями или почти исключениями из этого правила были (или могли быть):
Возможно, есть еще несколько моментов для обсуждения, но негативное отношение к переговорам затрудняет их освещение.
айнпоклум
айнпоклум
Питер Наайкенс