Недавно я заключил консультационно-контрактное соглашение с местной компанией, чтобы выполнять работы по разработке ASP.NET, а также консультироваться с их местными разработчиками по вопросам, которые у них могут возникнуть по поводу разработки. У меня постоянная работа, так что это в основном подработка. В контракте указано около 10-15 часов в среднем в неделю. Первоначально это был четырехмесячный контракт с возможностью продления. Сейчас мы приближаемся к концу 4 месяцев. Компания хотела бы продлить и сейчас разрабатывает новый контракт.
Однако у меня есть несколько опасений. Во-первых, первые 3 месяца у меня было приличное количество работы, в среднем 11 часов в неделю. Однако в последнее время оно сократилось до 4 часов в неделю. Я согласен с более низкими часами, однако, если он продолжит замедляться или, возможно, упадет до 0 часов в несколько недель, я в основном потеряю свой стимул / энтузиазм для выполнения работы.
В худшем случае я превращаюсь в «дежурного консультанта», время от времени получающего никчемную и тусклую работу. Не то, чего я с нетерпением жду. В основном моя идея состояла в том, чтобы включить минимум 2 часа в неделю. Поэтому, если бы они не предоставляли мне по крайней мере 2 часа в неделю, я бы выставил им счет на минимальную плату, чтобы, так сказать, «держать меня на контракте». Таким образом, если мне не предоставили часов, я выставил бы счет за 2 часа на этой неделе, если бы они предоставили мне 1 час работы, я бы выставил счет за 2 часа за эту неделю, если бы они предоставили мне 3 часа, я бы выставил счет за 3 часа за эту неделю. .
Что-нибудь менее 2 часов в неделю, и я думаю, что лучше просто не продлевать контракт. Вопрос в том, как именно это прописать в договоре? Так как я меняю условия на полпути к уже началу работы с ними.
Я не могу точно назвать это пунктом «цена за сохранение контракта». Или "минимальная плата за вызов". Я хочу назвать это чем-то вроде минимального гонорара, но это тоже не кажется правильным, поскольку на самом деле мне не платят аванс, а просто платят мне за часы, которые я отработал.
Будем признательны за любую помощь или примеры, которые люди использовали в своих контрактах, чтобы включить минимальный часовой порог. Или это требование минимального часа — это то, что обычно просто не включается в работу типа разработки. Я должен был бы представить, что кто-то, кто работает полный рабочий день, должен иметь какой-то минимум часов в неделю, например, чтобы иметь стабильный доход полный рабочий день.
Почему бы не продать им контракт на блок-часы, который они могут использовать по своему усмотрению?
Вы можете продавать им столько часов, сколько они хотят (0-100 и т. д.), в течение любого периода времени (1-12 месяцев и т. д.). Вы можете указать минимальное и максимальное количество часов в неделю. Любые неиспользованные часы в конце периода времени будут аннулированы. Преимущество для вас в том, что вам платят за тот блок часов, который они покупают, независимо от того, используют они их или нет. Выгода для них заключается в том, что они знают, что они заплатили за эти часы и что вы обязаны им за эти часы, а не в том, что вы потеряли интерес и ушли дальше. В качестве дополнительного стимула вы можете предложить им скидку на почасовую ставку в зависимости от того, сколько часов они тратят.
Как насчет "минимального оплачиваемого количества часов в неделю"? Это будет отражать стоимость пребывания «по вызову», если вы чувствуете, что это будет трудно. Это также дало бы понять, что вы не ожидаете оплаты за что-либо, кроме вашей работы (что может означать слово «гонорар»).
Если контрактное программирование — это все, что вы делали, я бы сказал, не беспокойтесь об этом. Там нет ни копейки, ни копейки. Вы взимаете плату за блоки времени, которые вы тратите на программу, включая ввод в эксплуатацию и очистку.
Тем не менее, «консультироваться с их местными разработчиками с вопросами» действительно рискует стать проблемой. Если вы действуете как их помощник по вызову, вам могут позвонить, потратить пять минут на ответ на вопрос, а затем как вы выставите счет за количество времени, которое требуется вам, чтобы мысленно отвлечься от их работы и вернуться? к своему? Или из-за опасности того, что ваши боссы из FT зададутся вопросом, не подрабатываете ли вы в ущерб своей работе в FT? Разве что вы укажете "не в рабочее время" и тогда вы станете для них гораздо менее полезным.
Если вы беспокоитесь о том, что вам позвонят из-за небольших проблем, вы можете указать «минимальное оплачиваемое время за звонок». Таким образом, они с большей вероятностью будут звонить только в случае серьезной проблемы.
Грегори Карри
ПитКон