Льготы, удаленные между подписанием контракта и началом работы — разумно ли просить об альтернативе?

Я недавно устроился на новую работу после многочисленных предложений. Одно из предложений остается в силе. На мое решение повлияли две вещи: сама работа и некоторые преимущества.

Я уточнил их перед подписанием контракта. Между этой датой и моим открытием в компании произошли изменения, эта льгота была почти полностью убрана. Другое предложение сейчас лучше в этом плане и во всех остальных, кроме выбора инструмента и конкретной предметной области (где существенно хуже).

Компания является стартапом и плохо платит, я был рад отказаться от многих льгот, так как денег не хватает, но я подумываю о том, чтобы попросить некоторую компенсацию (единовременный платеж, на который, как я знаю, у них есть бюджет), учитывая внесенные ими изменения, которые существенно изменили привлекательность должности для меня.

Это разумно?

Я подумывал подождать, пока мой 1-1 поднимет этот вопрос, хорошее ли сейчас время и как мне решить эту проблему?

Я подозреваю, что мой менеджер, еще один недавний сотрудник, тоже расстроен этим, поэтому надеюсь, что он проявит сочувствие.

Я обеспокоен тем, что на странице вакансий компании резко преувеличены преимущества, я считаю это нечестным, и новички сразу об этом узнают. Это не может быть здоровым способом начать отношения. Они знали, насколько важна для меня эта выгода, но не признавали этого. Я беспокоюсь о том, что еще они могут сделать.

В идеале я бы хотел, чтобы выгода была описана в духе их веб-сайта, но я думаю, что это нереально. Или я хотел бы небольшую сумму в качестве компенсации. Поскольку у меня есть резервная копия, я могу рисковать, но надеюсь остаться в компании, наладив с ней отношения. Я много работал, добился хороших результатов и всегда вел себя профессионально, проблема, которую я здесь описываю, является единственным негативным аспектом наших отношений, насколько мне известно.

Это то, что они убрали дополнительный бонус, о котором вы договорились; или что-то, что было частью стандартного пакета льгот компании и было удалено от всех. Это важное различие; потому что последнее — это то, над чем ваш менеджер по найму, вероятно, не имел никакого контроля и, вполне возможно, не знал, что изменение рассматривается.
Наденьте ботинок на другую ногу. Если бы вы заявили на собеседовании, что у вас есть N навыков, а оказалось, что у вас всего N - 5 навыков, что бы они сделали? (Замените навыки опытом или чем-то другим, если хотите).
Перк рекламируется на их сайте, до сих пор. Его забрали у всех. Мой менеджер изменил его в вводных документах на что-то более близкое к тому, что рекламируется, поскольку он знал, что это важно для меня, и он также недоволен. Он сказал, что документы были переданы высшему руководству для ознакомления, но они их не читали. Я был там несколько недель, но на прошлой неделе высшее руководство заметило разницу и проинформировало меня. До этого я не знал, что это было по-другому для меня.

Ответы (3)

Значит, они изменили условия и преимущества между вашим письмом-предложением и вашим вступлением?

Если бы условия были в письменном виде, я бы поговорил с юристом о ваших возможностях.

Я рассматриваю это как нарушение доверия (если не контракта) и начну искать другую работу.

По сути, эта работа окончена, и вам нужно относиться к ней соответственно.

Да, и преимущества по-прежнему рекламируются на их странице набора. Я думаю, что адвокат был бы излишним, то, что я написал в письменной форме до подписания, расплывчато, и от моего менеджера они сказали бы, что у него нет полномочий. Больше всего меня беспокоит нарушение доверия, и даже если они исправят это, я могу чувствовать себя неловко. Такое поведение подразумевает отсутствие сочувствия со стороны компании, и если это так, то это будет череда событий, а не только это. Мой менеджер считает, как он подтвердил мне сегодня, что я не единственный несчастный человек, что ситуация может улучшиться. Сама работа действительно крутая, так что было бы грустно расставаться.

Я бы не стал доверять компании, которая изменила мне льготы после заключения контракта. Я мог бы сделать поправку, если бы был убежден, что изменение произошло из-за добросовестной ошибки (например, люди на один разряд выше получают бесплатную парковку, и эта привилегия была случайно включена в мой контракт), но если бы изменение не было незначительным, я мог бы свободно изменить свое мнение. разум и принять другое предложение.

Похоже, у вас все еще есть еще одно открытое предложение. Учитывая ситуацию, вы имеете этическое право отступить. Принимая решение, вы можете принять во внимание свои опасения по поводу честности компании. Если вы все-таки решите остаться, вам будет разумно попросить внести некоторые коррективы в контракт. Могут, конечно, сказать нет.

См. мой комментарий к сообщению Пепоне о доверии. Это была польза для всех, снятая со всех. Другое предложение — фантастические преимущества, но эта работа гораздо интереснее и намного ближе к моим долгосрочным целям. Я очень надеюсь, что это просто неуклюжий, плохо реализованный способ решения одной конкретной проблемы (которую можно решить гораздо менее драконовскими мерами) и не показательный в целом для их поведения по отношению к своим сотрудникам.

Я бы обратился к вашему руководителю с письменным письмом, в котором говорилось бы: «Изменение льгот, что компания не выполняет свои обязательства по договору, который я подписал. Я хотел бы исправить эту ситуацию. Я хотел бы, чтобы льготы были восстановлены, или пересмотреть мою компенсацию с целью надлежащей компенсации упущенной выгоды. Пожалуйста, дайте мне знать, когда мы сможем провести встречу по этому вопросу».

Дайте две недели. Если вы ничего не получаете:

«Мне очень жаль, но компания не выполнила свои обязательства передо мной по нашему контракту и не ответила на мои попытки встретиться, чтобы исправить эту ситуацию. контракт обратно в соответствие. Поэтому я считаю этот контракт расторгнутым вашими действиями, и больше не буду ожидать выполнения контракта ".

Тогда уходи. Никаких уведомлений, никаких объяснений (кроме вышеуказанного письма).

В любом случае, компания, которая проворачивает этот маневр, не будет рядом, чтобы дать вам рекомендации после того, как вы закончите с компанией B.

Я хорошо знаю своего менеджера по предыдущей работе, поэтому сегодня говорил с ним об этом напрямую, поэтому мне не нужно писать ему, чтобы он принял меры. Поскольку я нахожусь на испытательном сроке, я могу уйти без предупреждения в любое время, но мне очень нравится эта работа, и это редкая работа.
Я согласен со всем, кроме двух недель. Компания является стартапом и должна решить эту проблему в течение дня или двух максимум. Кроме того, поскольку еще доступно другое предложение, ОП хотел бы решить эту проблему раньше, чем позже. Лично я бы дал им 48 часов. После этого я ходил.
@NotMe - Наверное, ты прав. Если он не может решиться за 2 дня, он, вероятно, не решится и за 2 недели. Просто мой личный "порог".
Льготы, удаленные между подписанием контракта и началом работы — разумно ли просить об альтернативе?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v