Сборщик склада «повышен» до разработчика программного обеспечения без льгот и повышения заработной платы. Что делать? [закрыто]

Применяйте принцип дзюдо/джиу-джитсу, используя против него силу противника. Отказ от программных проектов контрпродуктивен и в высшей степени близорук. Потому что каждый успешно завершенный вами программный проект — это еще один аргумент вашему следующему работодателю, почему они должны нанять именно вас. Если вы продолжаете отказываться заниматься программными проектами, КАКИЕ аргументы вы собираетесь привести своему следующему работодателю, чтобы нанять вас? Поставьте себя на место вашего следующего работодателя, который не отличит вас от Адама и которому нужно найти способ отличить вас от Адама, и ПОДУМАЙТЕ!

Вы заработаете деньги и получите продвижение по службе. Только не с этим работодателем, который хочет обмануть вас за каждую каплю навыков разработчика, которые у вас есть, поскольку они ясно дали это понять по тому, как они с вами обращаются. Опыт разработки программного обеспечения, который вы приобретаете, является вашим ключом к выходу из этой тюремной камеры. Если вы отказываетесь заниматься разработкой программного обеспечения, вы выбрасываете этот ключ. И вам некого винить, кроме себя, что вы застряли в тюремной камере.

Нет, они не собираются увольнять вас, по крайней мере, не сразу, пока они могут воспользоваться вами. Но они будут обращаться с вами как с грязью и заставят вас страдать. Хотя вряд ли это хорошая ситуация.

Если вы стремитесь минимизировать боль, приобретите опыт, который будет полезен вашему следующему работодателю, и используйте его как рычаг, чтобы выбраться отсюда.

И, пожалуйста, в следующий раз, когда вы будете читать советы, в том числе и мои, подумайте, насколько они верны, прежде чем применять их. Никогда не применяйте что-либо некритически, потому что некоторые из нас, включая меня, не всегда так умны, как мы думаем.

Напишите свое резюме и начните искать другую работу. У компании есть то, что ей нужно — ваш опыт по бросовой цене. Они не собираются прогибаться, потому что им не выгодно работать с вами или каким-либо иным образом приспосабливаться к вам. Время позаботиться о тебе. Ищите другие роли, которые используют некоторые из ваших навыков, платят больше, но не возвращают вас обратно к карьере программирования / развития.

Не отказывайтесь от работы над этим предстоящим проектом. Это только вызовет плохую кровь, принесет вам крайне негативные отзывы и в конечном итоге сделает ваше оставшееся время там несчастным, если они не уволят вас по уважительной причине. Но планируйте выйти, и планируйте это сейчас.

Твоя официальная должность — сборщик складов… но ты сделал больше, чем это. Измените название своей должности, чтобы оно соответствовало тому, чем вы занимались, а не тому, как вас называли. Или сделайте это гибридным названием. Список того, что вы сделали, а не только ваша должность, также привлечет внимание работодателей / рекрутеров.

Ваши рекомендации НЕ ДОЛЖНЫ исходить от ваших руководителей; они могут исходить от коллег. (В идеале у вас должны быть рекомендации супервайзеров, но когда это невозможно, вы работаете с тем, что у вас есть.)

Вы также можете поговорить с местным советом по труду, объяснить свою ситуацию и спросить, как вы можете лучше всего описать свою ситуацию, чтобы получить следующие должности. Знайте, на какие роли вы хотите пойти, а какие нет. Есть золотая середина между «программистом» и «минимальным складским работником».

Поскольку вы упомянули £, я думаю, вы находитесь в Великобритании.

То, что делает ваш работодатель, может быть незаконным; см. это от правительства Великобритании . РЕДАКТИРОВАТЬ , но вы, возможно, не работали с ними достаточно долго, чтобы это применимо.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда вы вынуждены уйти с работы против своей воли из-за поведения вашего работодателя.

Причины ухода с работы должны быть серьезными, например, они:

• не платить вам или внезапно понизить в должности без причины
• заставить вас принять необоснованные изменения в том, как вы работаете (выделено мной) - например, сказать вам работать в ночную смену, когда ваш контракт рассчитан только на дневную работу
• позволить другим сотрудникам беспокоить или запугивать вас

Нарушение контракта вашим работодателем может быть одним серьезным происшествием или серией происшествий, которые в совокупности являются серьезными.

Вы должны попытаться решить любые проблемы, поговорив со своим работодателем, чтобы решить спор.

Я бы поддержал предложение Citizens Advice .

Перспектива получить новую работу после судебного слушания, вероятно, совсем другое дело.

РЕДАКТИРОВАТЬ

Я думал, что изменение законодательства от 06.04.2012, требующее 2 лет службы, относится только к несправедливому увольнению . Однако кажется ( например ), что изменение закона также распространяется и на конструктивное увольнение ; Я чувствую, что веб-сайт .gov.uk мог бы дать более ясную информацию по этому вопросу.

Я бы повторил свое предложение обратиться за помощью в Citizens Advice .

Они «узнали о вашем предыдущем опыте». Чтобы уточнить, вы показали им свое резюме или резюме напрямую? Обсудили ваши предыдущие знания и/или обучение в этой области? Если бы культура была другой, а график был разумным, были бы у вас навыки для завершения этого проекта?

Как только у вас будет достаточно подробностей о проекте и сроках, обязательно объясните им, что этот проект имеет значительно более высокий риск провала из-за сложности и т. д. Будьте конкретны. Я согласен с остальными, работайте над новым проектом, но обязательно информируйте руководство в письменной форме о разумных сроках и масштабах, которые вы считаете разумными, возможно, даже начальника вашего менеджера.

Вас просили принять участие в новом проекте? Возможно, они уже понимают, что им нужен кто-то с более высоким набором навыков, и планируют передать его на аутсорсинг, нанять кого-то еще или обратиться в отдел разработки программного обеспечения? Какую часть нового проекта они попросили вас сделать? Возможно ли, что вы переживаете из-за чего-то, в чем вас попросят сыграть лишь небольшую роль?

Что касается разницы в оплате труда, относятся ли задачи, которые вы выполняете в ИТ, к тому же уровню навыков, что и к более высокооплачиваемым сотрудникам?

Кроме того, вам нужно принять некоторые решения на долгосрочную перспективу. Вы предпочитаете ручной труд и варианты карьеры, к которым он ведет? Вы бы предпочли работу в сфере ИТ с низким уровнем стресса? По мере роста ваших навыков и опыта более сложные задачи станут менее напряженными. Возможно, найти способы лучше справляться со стрессом. Имейте в виду, что простой сброс учетных записей и оказание технической поддержки первого уровня имеют гораздо лучшие возможности для долгосрочной карьеры, чем сборщик товаров на складе.

Моя официальная должность — комплектовщик склада (не подходит для резюме), и если я уйду, любые рекомендации, скорее всего, будут осуждающими или, по крайней мере, неблагоприятными.

Поместите в свое резюме запись «Разработчик программного обеспечения (прикомандированный)» и перечислите проекты, которые вы реализовали, и ваш личный вклад в них.

Когда вы проходите собеседование с другими работодателями, дайте им понять, что компания не обновляла ваше официальное название; если они спросят, почему, скажите им все, что сказал вам ваш босс.

Они не возьмутся за рекомендации, пока вы не получите работу.

Из-за сложности предлагаемой функциональности (которая продолжает расти) и очень сжатых окончательных сроков я действительно чувствую, что это гораздо больше, чем работа одного человека. Ожидания, кажется, зашкаливают, поскольку ни на одной из этих встреч нет ни одного человека с опытом разработки программного обеспечения.

Выясните, кто ваш начальник — если бы вас повысили, кто бы подписал письмо?

Поговорите с ними и представьте проблемы таким образом, чтобы проблемы были плохими для них и компании. Не говорите о влиянии на себя или о возможности того, что вы будете работать больше, чем предусмотрено контрактом. Не говорите: «Это на 20 % больше работы, чем я могу сделать, поэтому мне придется работать на 20 % больше каждый день» — вместо этого скажите: «Это займет на 20 % больше времени, чем планировалось, готова ли компания к опозданиям? "

Вместо того, чтобы прямо сказать «нет», представьте выбор компромиссов. Предложите доставить его позже, затем предложите доставить вовремя, но с отсутствующими второстепенными функциями, затем предложите нанять дополнительных сотрудников, затем предложите солгать им сейчас и разочаровать их позже.

Конечно, некоторые боссы - мудаки. Если ваш босс говорит: «Вы будете работать сверхурочно и сдавать его вовремя со всеми функциями и без помощи, иначе вас уволят», вам придется переключиться на другую работу.

Вы сборщик, по закону они не могут вас уволить за то, что вы не делаете что-то, что не является вашей работой, я думаю.

Вы прокомментировали, что сборщик неидеален в резюме. Но разве это не то, на что вы согласились, когда заняли эту должность, что хотели быть разнорабочим, а не разработчиком программного обеспечения?

Вам нужно решить, что вы хотите, а затем найти компанию, которая даст вам это. Если вы хотите остаться в ручном труде, не включайте работу с программным обеспечением в резюме.

Проверьте свой контракт, возможно, в нем подробно описаны ваши ожидаемые обязанности или, по крайней мере, название должности. Скорее всего, перевод вас из складского работника в программиста не допускается по договору, так что перезаключайте договор! Проконсультируйтесь с юристом, если ваш работодатель не желает пересматривать условия.

И, наконец, освежите свое резюме, включите «личное заявление» о своем нежелании работать в сфере ИТ/разработки программного обеспечения и передайте это резюме в руки потенциальных работодателей. Лучший выход из плохой работы — уйти на лучшую.