Могут ли меня уволить, пока я работаю в период предупреждения?

Я подал свое уведомление, и это заставило меня задуматься о том, могу ли я все еще быть уволенным, пока отрабатываю свой период уведомления. Я проверил различные сайты законодательства о работниках, а также веб-сайты правительства, но ни один из них не ответил на мой вопрос. Я должен сказать, что моя ситуация, вероятно, сильно отличается от других, поскольку я разработчик программного обеспечения, отвечаю за множество проектов, которые я завершил, и поэтому существует требование о процедуре передачи. При этом у меня есть контракт на работу только с уведомлением за 1 неделю. Тем не менее, я согласился поработать две недели, чтобы должным образом сдать все свои проекты и документацию.

Я уже прошел вторую неделю, и стало совершенно очевидно, что мне больше нечего делать. Что заставило меня задуматься о том, можете ли вы «уволить» меня на том основании, что я не работаю? Или увольнение исключено из картины, потому что я согласился пойти «выше и дальше» (из-за отсутствия лучшего термина), чтобы гарантировать, что компания не останется в беде?

Чтобы уточнить, я нахожусь в Великобритании.

Насколько я знаю, нет причин, по которым они не могли бы. Но почему они, и почему это имеет значение для вас?
Сомневаюсь, что для этого есть какие-то жесткие правила. Есть ли у вас письменное согласие работать вторую неделю? Где это, например, вы находитесь в произвольном штате США? Будет ли проблема, если вас уволят досрочно? Вы можете пропустить несколько дней оплаты, но я не вижу других недостатков.
В какой стране вы живете?
Какую выгоду получит компания, уволив вас, когда вы уже уволились? Даже если нет никакой конкретной работы, которую нужно делать, когда вы отвечаете на вопросы, пока люди, берущие на себя ваши проекты, переваривают то, что вы им передали, это все равно ценно.
Если вас попросили остаться на две недели, то, скорее всего, вам заплатят за 2 за 2 недели. Для меня это устный договор. Однажды у меня возникли проблемы, когда клиент попросил меня остаться после окончания контракта, что я и сделал, а агентство-подрядчик отказалось выставлять мне счет и платить. Премьер-министр не хотел, чтобы это произошло из-за перерасхода средств. Поэтому я вернулся к работе непосредственно в компании и отказался от контрактного агентства. Когда они пригрозили подать в суд, я сказал им, что подам встречный иск.
Сожалею. Думал, я уже сказал. Я живу в Великобритании.
Довольно много компаний просят людей держаться подальше в течение периода уведомления. На самом деле у него есть название — «Отпуск по садоводству» . Это популярно среди работодателей, потому что им не нужно следить за вами, пока вы уходите, чтобы помешать вам, скажем, собирать конфиденциальную информацию, затевать драки с коллегами, которых вы больше не собираетесь видеть, или просто мешать работе, потому что вы менее мотивированы.
Спасибо всем за ваши комментарии. Я не думаю, что они будут, мне было просто любопытно, смогут ли они. И если да, то какие у них могут быть причины для этого. В нынешнем виде я начинаю свою новую работу в понедельник, так что это не будет концом света, но, учитывая, что у меня очень хорошая дневная ставка, я, очевидно, не хотел бы потерять ее при переходе в середине месяца. , но я понимаю, что это вполне может быть мотивацией и для них. Спасибо!
@Blam 2 недели это Великобритания 4 недели это норма
@LokiSinclair - учитывая периоды уведомления в Великобритании и ваше собственное упоминание о дневных ставках, я предполагаю, что вы подрядчик, и в этом случае они могут отпустить вас, если больше нет работы, но вас не увольняют.
@Pepone Так что насчет нормы в Великобритании? Заявленный вопрос звучит так: «При этом у меня есть контракт на работу только с уведомлением за 1 неделю. Тем не менее, я согласился работать в течение двух недель, чтобы должным образом передать все мои проекты и документацию».
@ Блам, а, значит, тогда они не сотрудники - формулировка подразумевает, что они где
Просто для протокола, я сотрудник. Я использовал термин «дневная ставка» исключительно из-за того, сколько времени у меня оставалось на период уведомления. Извините за путаницу.
Еще одна вещь, которую следует учитывать, заключается в том, что причина, по которой работа для вас иссякает, скорее всего, заключается в том, что вас начали заменять, и это хорошо. Если вам действительно нечем заняться, уточните у своего начальника, есть ли у него что-нибудь для вас, а если у него ничего нет, спросите, что он от вас хочет.

Ответы (4)

Да. Например, если вы подрались в офисе во время периода уведомления, вас могут немедленно уволить. В основном, если это грубое нарушение дисциплины. Но работодатель должен будет применить процесс дисциплинарного взыскания именно к книге.

Чего они не могут сделать, так это американской практики увольнения, чтобы не уведомлять.

И, например, если вы уходите в отставку, чтобы выйти из дисциплинарного дела, как это делают некоторые полицейские, вас могут уволить, а не разрешить уйти в отставку - хотя это довольно редко и применимо только к определенным должностям.

Я не могу возражать против какого-либо закона по этому поводу, но если ваш вопрос заключается в том, собирается ли ваша компания уволить вас за 3 дня до вашего отъезда, ответ будет «вероятно, нет». У них нет причин сжигать мосты с вами, если вы были хорошим разработчиком. Если вы хотите уйти раньше, вы можете спросить их, предпочитают ли они, чтобы вы ушли на полнедели раньше, так как вы закончили свои задачи - как уже упоминали другие, это, вероятно, все еще ценно для вас. быть на месте, чтобы ответить на вопросы, но они могут больше ценить деньги или просто согласиться с уважением к вашему желанию уйти.

Особенно для разработчиков и т. Д. Период уведомления больше касается «связывания вещей» перед уходом.

В какой-то момент одна сторона направляет уведомление с указанием определенного времени, а другая сторона принимает его, возможно, потому, что она обязана по закону. Это то, что вы сделали. Другая сторона также может направить уведомление с указанием определенного времени, которое вы должны были бы принять, если бы время было в рамках закона.

Если вы уведомили, скажем, за 8 недель, и компания согласилась, а по закону компания должна была уведомить за 4 недели, то через две недели после вашего уведомления они могли бы уведомить вас за 4 недели, поэтому вы работали бы 6 недель вместо 8 недель.

С теми номерами, которые вы дали, просто не хватает времени, чтобы они могли уведомить вас, что сократило бы ваше рабочее время.

Так могут ли вас уволить во время отработки периода уведомления? Как сказано в другом месте, если вы сделали что-то плохое, это, конечно же, позволило немедленно прекратить действие. Кроме того, в принципе да, но практически вряд ли сложится.

Мой коллега был уволен по уважительной причине во время отбывания срока уведомления, что разрушило дружеские отношения с компанией.

Несколько лет назад я слышал об одном разработчике, которого собирались уволить за то, что он, откровенно говоря, некомпетентен (мы до сих пор разбираемся с их бардаком), но который уведомил об этом за несколько недель до запланированного увольнения. Компания решила позволить им уведомить об этом, и они мирно расстались, хотя и не вернутся в ближайшее время.

Есть расходы, связанные с увольнением работника. Вы должны обосновать это юридически, и может быть выходное пособие, с которым компания не хочет иметь дело. Если убрать вас с дороги важнее всего этого, нет причин держать кого-то в поле зрения.

Могут ли меня уволить, пока я работаю в период предупреждения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v