Неудовлетворительный трудовой договор со стартапом

Я согласился на новое предложение о работе в принципе на следующих условиях высокого уровня. Я также добровольно уволился со своей нынешней должности.

  • Предложение базовой заработной платы (в письме о предложении)
  • Предложение опционов на акции (в письме-предложении)
  • Рекрутер по телефону сказал, что акции переходят на 3 года

Мой контракт прибыл, и в нем нет упоминания об опционах на акции, и в контракте также оговаривается, что любые предыдущие документы, включая письмо-предложение, недействительны при подписании контракта.

Я написал своему потенциальному работодателю по электронной почте об этих опасениях, и они, похоже, обманывают меня, говоря, что письмо с предложением имеет обязательную силу и что они находятся в процессе сбора новых денег. Из-за нового раунда финансирования они изменили свои уставы и акционерные соглашения для некоторых институциональных инвесторов. Они говорят, что могут опубликовать раунд, опубликовать новые параметры EMI для команды. Работодатель также сказал, что акции переходят на 4 года среди нескольких других запутанных деталей.

Насколько это важно и вызовет ли это у вас тревогу? Очевидно, мне нужно просить, чтобы все это было включено в трудовой договор. Если они откажутся от этого, то я считаю, что компания сделала мне предложение, которое они не в состоянии оформить. Если это так, я отказываюсь от принятия предложения в принципе.

Есть также несколько других вещей, которые мне не нравятся, и мне интересно, насколько я могу/должен отказаться от них. Например, в первые два года они должны уведомить меня только за 4 недели, если они хотят меня отпустить (+1 неделя в последующие годы). Мой период уведомления, хочу ли я уйти, является статическим в 3 месяца. Мне это не нравится, это должно быть равно с обеих сторон.

Что я должен делать? Будет ли этот вид лечения для вас тревожным сигналом? Вы бы по-прежнему хотели присоединиться? Теперь я начинаю беспокоиться, и мое нутро начинает чувствовать, что оно что-то мне говорит.

Спасибо

@JoeStrazzere, вы должны немного расширить это до ответа, это почти полный ответ!
"Рекрутер по телефону сказал, что акции переходят на 3 года" ничего, кроме письменного, не существует.
Я не уверен насчет британской практики, но в США очень плохая идея уйти с текущей работы без подписанного контракта и установленной даты начала работы.
@colbin8r то же самое в Великобритании
Позвоните своему предыдущему работодателю и узнайте, сможете ли вы вернуться на работу. Я работал с одним парнем, который ушел в пятницу и позвонил в 9:10 утра в понедельник (10 минут после начала новой работы), и он продолжал работать в старой компании несколько лет.
@ colbin8r У него было письмо с предложением, этого обычно достаточно для того, чтобы уйти в отставку в Великобритании. Теперь он получил контракт, и его условия отличаются от письма-предложения - вот в чем проблема.
В любом известном мне правовом учреждении контракт превалировал бы над письмом-предложением в части «имеющей обязательную силу». Легально. Но я не юрист и ничего подобного. Если они не желают включать это в контракт, я думаю, что они не желают следить за этим. Большой красный флаг.
@Midas в Великобритании принятое предложение является юридически обязывающим договором в соответствии с трудовым законодательством, вам не нужно ничего физически подписывать.
@ Му, конечно, поэтому я ничего не сказал о том, законно это или нет. это просто плохая идея из-за именно этой ситуации

Ответы (1)

Насколько это важно и вызовет ли это у вас тревогу?

Подписанные контракты имеют обязательную юридическую силу — здесь должен действовать принцип, независимо от того, что они говорят устно.

Есть также несколько других вещей, которые мне не нравятся, и мне интересно, насколько я могу/должен отказаться от них. Например, в первые два года они должны уведомить меня только за 4 недели, если они хотят меня отпустить (+1 неделя в последующие годы). Мой период уведомления, хочу ли я уйти, является статическим в 3 месяца. Мне это не нравится, это должно быть равно с обеих сторон.

В этом нет ничего необычного, особенно если вы специалист и единственный человек, работающий в критической области стартапа.

Что я должен делать? Будет ли этот вид лечения для вас тревожным сигналом? Вы бы по-прежнему хотели присоединиться?

Первый и последний из этих вопросов не по теме (совет), а второй - нет.

Пункт периода уведомления не является красным флажком (как я уже сказал, это типично). Возня с контрактом, однако, есть. Будьте очень, очень осторожны и отказывайтесь подписывать что-либо, что не совсем так, как указано в письме-предложении, иначе вы согласились с этими другими условиями.

Неудовлетворительный трудовой договор со стартапом
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v