Мой босс дал мне пощечину за ошибку в расчетах [закрыто]

Это ужасное положение, в котором вы оказались, и я боюсь, что это могут быть трудные несколько дней или даже недель, пока вы будете с этим справляться.

Как и в случае с другим вопросом, связанным с «пощечиной», я бы посоветовал всегда принимать немедленные меры в нужное время.

В этом случае я бы спокойно, но твердо сказал им, что не потерплю такого рода действий, выйду из компьютера, соберу вещи и пойду либо к ее непосредственному начальнику, либо в отдел кадров, чтобы объяснить, почему я больше не могу работать. с заинтересованным лицом.

По факту всегда сложнее решить.

Самое важное, что нужно выяснить, это то, что вы хотите, чтобы произошло; это будет первый вопрос, который задаст любой достойный HR-менеджер или старший менеджер. Некоторые идеи могут быть:

• официальное извинение
• менеджер должен быть переназначен
• тебя переназначат
• менеджер, которого нужно уволить
• компенсация и выход из компании

Если вам удастся спокойно противостоять человеку и просто заявить, что его действия непрофессиональны и неприемлемы, то вам нужно сделать это как можно скорее. Я бы не стал вступать в какие-либо дискуссии — просто встретиться с ними один на один, сказать свое слово и уйти.

Если вы не хотите встречаться с ними, то обратитесь прямо к кому-то, кому вы доверяете и кого уважаете из высшего руководства, на параллельном уровне управления или в отделе кадров, и объясните, что произошло. Если есть свидетель, которому вы доверяете и которого уважаете, возможно, вы захотите взять его с собой для поддержки.

Маловероятно, что вы первый человек, столкнувшийся с подобными вещами от этого босса — если обратная связь, которую вы получаете от человека, к которому вы обращаетесь, неблагоприятна, то я бы посоветовал вам уйти из этой организации.

Помните, что если вы не предпринимаете никаких действий, чтобы изменить плохое поведение, то фактически оправдываете его.

Удачи.

Физическое насилие между коллегами на рабочем месте НЕ ДОПУСТИМО . В частности, не с офисной работой, как предполагает работа с файлом Excel. Возможно, если вы выполняете физическую работу (охрана правопорядка?), или работаете в качестве артиста-исполнителя или профессионального рестлера, но это случаи, которые обычно являются исключениями в соответствии с законом, как насильственный контакт по обоюдному согласию.

Неважно, мужчина вы, а преступник женщина, хотя я признаю, что разница в поле вызывает разницу в социальном восприятии. Я вижу, что мужчину больше дразнят из-за того, что его шлепают, в то время как женщина получает большую моральную поддержку. И я вспоминаю об исследованиях, что мужчины, как правило, занижают сведения о том, что они подвергались насилию из-за этого клейма, и мой нестатистически репрезентативный личный опыт подтверждает это. Мужчины будут терпеть гораздо больше оскорблений от женщин, потому что они «всего лишь» женщины.

Говоря как женщина, я нахожу это ужасным. Мне все равно, какого ты пола, никогда нельзя прибегать к насилию, даже если ты думаешь, что просто шутишь.

В любой проблеме на рабочем месте, когда вы не согласны с поведением другого сотрудника на рабочем месте, у вас обычно есть несколько вариантов, которые обостряют последствия для всех участников:

• поговорить с обидчиком

• поговорить с вашим менеджером

• поговорить с менеджером правонарушителя (если не с правонарушителем)

• поговорить с вышестоящим менеджером

• поговорить с отделом кадров

• поговорите с третьей стороной - в крупной компании часто есть контактные лица для домогательств, которые предлагают анонимность

Во многих странах и/или компаниях предполагается, что заявитель в деле о домогательствах (а пощечины могут рассматриваться как домогательства) не понесет наказания независимо от исхода дела . Это не 100% гарантия — важно знать как политику вашей компании, так и законы вашего места работы.

Я согласен с @GuyM, что немедленное поднятие вопроса — лучшая политика. Это делает событие очень ясным для злоумышленника, что должно быть в данном случае, это значительно упрощает указание на кого-либо, и все воспоминания будут более ясными. Ожидание способствует деэскалации проблемы. Я также согласен с @GuyM в том, что у вас есть право потребовать не работать с этим человеком, но вы можете ожидать некоторой степени арбитража, поскольку не каждая компания напрямую уволит жестокого менеджера. Я бы порекомендовал менее радикальный подход, чем прекращение всей работы до тех пор, пока проблема не будет решена, просто потому, что невыполнение порученной работы может плохо отразиться на вас, а это никогда не бывает хорошо.

Если это повторится снова, я сразу же пойму, что пощечина не в порядке. Очевидно, что если все стало жестоким, вы имеете право блокировать удар, но я бы не советовал наносить ответный удар. Если возможно, используйте слова и ясно, без всякого юмора, укажите, что это неприемлемое поведение. «Ты ударил меня, и это было неуместно. Никогда так не делай». это прекрасный ответ. Важная часть состоит в том, чтобы быть очень, очень ясным, что это НЕ смешно. Я видел много парней, пытающихся отшутиться, когда женщина делает что-то физическое, что парню не нравится, и это вводит в заблуждение женщину, которая может подумать, что смех означает, что все в порядке, хотя на самом деле это было нормально. нервный смех и дискомфорт.

Если это случай постфактум, у меня возникнет соблазн поискать внешний канал, который даст вам гарантию конфиденциальности. В идеальном мире вы должны иметь возможность сообщить об этом начальнице вашего босса и немедленно ее уволить (как я подозреваю, женщина может сделать в большинстве офисов в США), но из-за клейма женщины, получившей пощечину, вы можете счесть более предпочтительным обратиться в отдел кадров или по телефону для подачи жалоб, где ваша конфиденциальность может быть в некоторой степени защищена.

Я собираюсь сохранить это простым. Сообщите об этом в отдел кадров. Это домогательство, граничащее с физическим насилием.

Если вас уволят за то, что вы сообщили об этом, у вас будет потенциальный судебный процесс, который поднимет любой хороший адвокат, если вы говорите правду.

Если HR ответит правильно, вы, вероятно, получите либо письменное извинение, либо устное, либо ее просто могут уволить за пункт о нулевой терпимости в документации по найму.

Удачи в любом случае, держите нас в курсе, чем все закончится.

Вы не говорите, были ли свидетели. Если вы идете в отдел кадров, лучше, если у вас есть свидетели; в противном случае это будет случай, когда он сказал, сказала она. Однако босс, который поступил бы так, вероятно, сделал бы что-то другое по линии с другими людьми, и, сообщив об этом, они также могут сделать то же самое, или у босса уже может быть несколько жалоб, которые сделают ваши жалобы более правдоподобными.

Так что же делать, если вы жалуетесь на нее, а этот человек не снимается с должности вашего начальника, или пока вы ждете действий, или если вы решите не жаловаться на нее? Сначала нужно защитить себя. В этом поможет адвокат по трудовым спорам, так как этот человек сможет дать вам конкретный совет о том, что поможет вам с юридической точки зрения. Бывают случаи, когда стоимость консультации юриста стоит каждой копейки, и это один из них. Далее вам необходимо задокументировать все действия в письменной форме, которые могут быть возмездием или выходом за рамки. Кроме того, вы должны отказаться от встречи с этим человеком наедине, никогда. (Легче добиться от организации согласия на это, если рядом с вами будет адвокат.) Поскольку вы разнополого пола, а она женщина, ей может быть легко отомстить, заявив, что вы ее сексуально домогались или приставали.Не оставайтесь в комнате с этим человеком наедине.

Далее, ваш лучший выбор — начать искать новую работу немедленно, прежде чем дело пойдет дальше, независимо от того, решите ли вы сообщить об этом или нет. Знайте, что, сообщая об этом, ваша работа подвергается риску, но, честно говоря, она находится под угрозой прямо сейчас, потому что она знает, что перешла черту, и может попытаться избавиться от вас, чтобы защитить себя. Таким образом, сообщение об этом может помочь (если отдел кадров верит вам и у вас есть свидетели) или может навредить, если она выдвинет встречные требования, если свидетелей нет. Но в любом случае вы обоснованно больше не хотите у нее работать, поэтому вам нужно принять меры, чтобы обезопасить себя и искать другую работу. Если отдел кадров поверит вам и переведет вас к другому руководителю или уволит ее, то вы ничего не потеряете, ища другую работу, но если они вам не поверят или вы решите не сообщать об этом, то поиск другой работы может иметь решающее значение и Вы можете'

Сообщая об этом, убедитесь, что вы сказали им, что это произошло из-за того, что вы допустили ошибку в электронной таблице Excel, и что вы согласны с тем, что вы допустили ошибку и впоследствии исправили ее. Это важно, потому что это показывает, что вы беспокоитесь о своей работе и что вы понимаете, когда совершаете ошибку, и что вы делаете это не только для того, чтобы попытаться избежать плохой аттестации.

Это она неправа. Вы, с другой стороны, должны вести себя профессионально и разрешать конфликты, не теряя при этом своего достоинства .

Вам следует поговорить с ней (но сделать это правильно). Цель этого разговора — выяснить, если:

1. она сожалеет и хочет извиниться ИЛИ
2. она не чувствует, что ей нужно извиняться

Я предлагаю следующее:

1. подготовьтесь к разговору с ней (даже четко запишите свою позицию и то, что вы хотите высказать).
2. успокойся и поговори с ней.

Я бы предложил вести нормальный разговор. Просто задайте ей несколько простых вопросов о том, что она думает о ситуации без эмоций:

• почему она позволила себе дать тебе пощечину?
• она действительно думает, что бить тебя приемлемо?
• она думает, что это может когда-нибудь повториться?

Не спорьте, не нервничайте, нужно просто получить ответы - положительные или отрицательные. Четко заявите, что вы серьезно относитесь к ситуации и что это неприемлемо, поэтому вы не оставите все как есть. Не забывайте делать вещи профессиональными.

Я думаю, что есть несколько вероятных исходов:

• она извинится (и конфликт будет решен)
• она не поймет, что ты серьезно, или не примет этого. В этом случае это должно быть обработано формально (мне очень нравятся предложения @GuyM о том, как это сделать).

Она ударила тебя по лицу или ниже шеи?

Хотя разница в действии невелика, есть небольшая разница в воспринимаемом намерении. Легкий шлепок в область груди может быть расценен как игривость, тогда как шлепок по лицу, очевидно, предназначен исключительно для причинения вреда.

Принимая это во внимание, если это было в лицо, вам, вероятно, следует сообщить об этом в отдел кадров. Если это было ниже шеи, то вы должны действовать по своему усмотрению, это выглядело игривым и шутливым или это была серьезная попытка нанести телесные повреждения? Насколько сильной была пощечина и т. д.?

Здесь также может играть роль пол участников , в зависимости от культуры мужчина, нападающий на женщину, будет рассматриваться как гораздо худшее (культурно, а не юридически), чем обратное. Юридически они, конечно, одинаково плохи друг с другом.

Также следует учитывать силу удара. Сильная пощечина может не причинить физического вреда, но полученный в результате психический ущерб все равно будет иметь значение, никто не должен бояться своего рабочего места.