Можно ли просить визу H1-B во время постдокторского собеседования? Как?

У меня будет пара собеседований на должности постдока в США (в крупных университетах). Я читал, что может быть очень удобно получить визу H1-B (я из страны, не входящей в США и не входящую в ЕС).

Должен ли я говорить об этом и/или пытаться договориться об этом во время первого собеседования? Или, может быть, только после получения предложения? Или это не просто "не" обсуждается?

Я подозреваю, что во время интервью вы будете разговаривать в основном с преподавателями, которые ничего не знают о визах; этими вопросами обычно занимается специальный «офис международных ученых». Возможно, вы могли бы связаться с этим офисом напрямую; они обычно не участвуют в процессе найма, поэтому любые обсуждения, которые вы с ними ведете, вряд ли повлияют на то, получите ли вы работу.
Вы ничего не обсуждаете во время интервью. Если/когда они сделают вам предложение, спросить об этом вполне разумно. Единственный раз, когда имеет смысл упомянуть об этом во время собеседования, это если вопрос с визой является для вас препятствием, и вы не хотите, чтобы они даже рассматривали вас на эту должность, если только они не готовы спонсировать вас для H1-B. .
@NateEldredge Я бы не советовал кандидату на постдок напрямую (и без приглашения) связываться с любым другим подразделением в университете, где они проходят собеседование, за пределами отдела, который их пригласил. Подразделение, скорее всего, просто перешлет электронное письмо в отдел, чтобы спросить их, кто этот случайный человек, отправивший им электронное письмо, и что происходит - это не способ оставить хорошее впечатление.
У большинства мест уже есть политика, какую визу они предлагают для данных людей. Поскольку налоги для H1b и J1 совершенно разные, это также часто означает, что вам нужна значительно более высокая заработная плата, если вы находитесь на H1b.

Ответы (2)

Как правило, на собеседовании до того, как вы получили предложение, вашим главным приоритетом является то, чтобы вы выглядели привлекательным кандидатом, и поэтому поднимать вопросы, которые вызовут затруднения у вашего работодателя, может быть не так мудро. Попытка обсудить такой вопрос в лучшем случае поставит вашего интервьюера в неудобное положение (поскольку он почти наверняка не в состоянии взять на себя обязательства по такому вопросу), а в худшем случае покажется высокомерным. Я думаю, было бы разумно спросить, могут ли они связать вас с сотрудником, который может объяснить, как обычно обрабатываются визы (вероятно, неразумно пытаться найти этого человека заранее отдельно).

После того, как у вас есть предложение, вы находитесь в лучшем положении, чтобы делать запросы, хотя, честно говоря, большинство должностей постдоков в значительной степени «принимай или оставляй». С визами (в отличие от заработной платы или средств на исследования) дело обстоит еще сложнее, поскольку они обычно не обрабатываются департаментом и имеют юридические ограничения, которые плохо понимают большинство вовлеченных сторон. Вы можете попробовать, но у меня не было бы большого оптимизма, что вы заставите их делать что-то не так, как они.

Несколько предложений:

  • Во-первых, вы хотите, чтобы они рассказали вам, как они относятся к ситуации с визой в целом. То есть ничего не спрашивайте и даже не говорите им, какую визовую ситуацию вы хотели бы получить, прежде чем они опишут вам «пространство возможностей» (или сделают предложение, вообще не говоря о визах).

  • Либо до собеседования, либо после предложения выясните, кто отвечает за административные вопросы в отделе/группе, где вы проводите собеседование, позвоните им, скажите, что вы собираетесь на собеседование, и спросите их, а не профессора , чей время лучше потратить на академические дела, как обстоят дела у постдоков с рабочими визами. Это безобидный вопрос, и они, вероятно, ответят на него. Лично я считаю, что можно сделать это еще до собеседования, но если вы хотите быть более осторожным, подождите даже с этим.

  • После того, как вы получили предложение и готовы принять его, поговорите с человеком, который сделал вам предложение, и скажите что-то вроде: «Я понимаю, что с рабочей визой иногда бывает X, а иногда Y. мне выбирать? Сможете ли вы помочь мне сделать Y, а не X?"

Обратите внимание, что я попытался сделать свой совет неспецифическим для США (поскольку я не очень разбираюсь в ситуации с визой в США, но ваш вопрос актуален в более широком контексте).

Я удивлен отрицательными отзывами за этот ответ без комментариев. На самом деле пункт № 1 чрезвычайно актуален. В зависимости от проекта и источника финансирования возможны не все типы виз. Правило № 2: Я считаю, что это должно произойти после интервью, а не до него.
@kabZX: такое поведение очень распространено в StackOverflow, жаль, что мы видим его и здесь. Отредактировал бронирование в.
@kabZX Я удивлен, что ты удивлен. Что именно не так с минусами без объяснения причин? Они могут быть бесполезны для автора ответов, но они все же предлагают полезную обратную связь всем остальным.
@einpoklum, так как вы сетуете на отсутствие обратной связи: ваш совет в № 2 противоречит (немного опасным образом, ИМО) моему комментарию от 31 января, поэтому я вижу в этом хорошую причину для понижения. Также ваш рекомендуемый язык в # 3 - это IMO, который не подходит для использования в переговорах о найме. И, наконец, вопрос был специфичен для США, но вы не обращаетесь к этому контексту и фактически признаете, что ничего об этом не знаете, что умаляет как полезность, так и достоверность вашего ответа.
@DanRomik, поэтому действительно очень полезно, если избиратели действительно указывают, что не так или с чем вы не согласны. Кроме того, я думаю, вы из США, так что это будет означать, что вы ничего не знаете о ситуации с визой.