Предложение постдока: есть ли у меня должность? Сколько времени требуется HR для подготовки формальностей?

Я подал заявку на должность постдока в США. Мое собеседование с PI было проведено, и я общался один на один со всеми членами лаборатории десять дней назад. Затем он неофициально предложил мне эту должность и обсудил зарплату.

На следующий день я отправил ему ответ с благодарностью, но ответа от него не получил. Позже я попросил его о встрече, потому что он хотел еще раз пообщаться, но он сказал: «Все в руках HR, и у меня нет дополнительной информации. Если вы хотите задать вопросы о нашей группе или работе, мы, безусловно, можем организовать встречу».

Я хочу знать: сколько времени обычно занимает HR? Он сказал (до моего интервью), что берет интервью и у других кандидатов. Обычно ли PI представляют список нескольких кандидатов в отдел кадров? Происходит ли в этих случаях отбор на основе приоритета?

Пожалуйста, просветите меня.

В какой момент он сказал, что у него есть другие интервью? До или после того, как он предложил вам работу?
Перед моим интервью….
Ладно, тогда это нормальный процесс: нескольких кандидатов приглашают на собеседование, и одному из них предлагают работу. Я не вижу причин для беспокойства. К сожалению, сложно сказать, сколько времени займет у HR оформление официальных договоренностей, так как в этих процессах большая вариативность. Но на самом деле это всего лишь формальность на данный момент.
Но из-за того, что он устно предлагает мне эту должность, они следуют тому же сценарию с другими кандидатами??
Нет, это было бы грубым нарушением профессиональных стандартов. Я не знаю ни одного случая, когда вакансия была предложена неформально и принята, но в итоге работу получил другой кандидат.
Спасибо за помощь. Это было очень полезно для меня. Надеюсь, я получу эту должность.

Ответы (3)

HR не участвует в выборе между кандидатами. Это решение принимает в основном PI, хотя для этого может также потребоваться согласие какого-либо другого должностного лица, такого как заведующий кафедрой, декан и т. д. Но после того, как академический персонал принял свое решение, отдел кадров несет ответственность только за бюрократический процесс найма. выбранного кандидата. Так что, если ваше имя попало в отдел кадров, это означает, что им нужны вы и никто другой.

HR в принципе может наложить вето на кандидата, если найдет причину, по которой его вообще не следует нанимать (отсутствие права на получение рабочей визы, судимость, ложь в резюме и т. д.), но они не имеют ничего общего с оценкой академической или технической квалификации.

Время, необходимое для этого процесса, может варьироваться в зависимости от внутренних процессов университета, нагрузки на персонал и уровня укомплектования персоналом, общей бюрократической эффективности и т. д. Я бы сказал, что если вы не получили письмо с предложением в течение 2-3 недель после того, как они сказали ваше файл был у ХР, то прошу обновить. В некоторых случаях это письмо может быть отправлено по почте, поэтому убедитесь, что почта, отправленная на адрес, указанный в вашем заявлении, дойдет до вас (или при необходимости сообщите университету обновленный адрес).

  • Было бы очень нечестно со стороны PI говорить кандидату, что у него есть работа, а на самом деле предлагать работу кому-то другому. Нет оснований предполагать, что PI нечестен, поэтому вы можете предположить, что у вас есть работа.
  • По моему опыту, административный процесс довольно часто занимает несколько недель (даже больше), я бы не стал слишком беспокоиться об этом.

Поздравляю :)

Нечестно конечно, если ИП знает, что делает . В качестве альтернативы они могут пойти в отдел кадров и сказать: «Я хочу нанять этого человека», а отдел кадров говорит: «Гм, вы же знаете, что перед этим вам нужно следовать политике XYZ, верно?» Эти правила могут включать надлежащее размещение вакансий и могут легко отсрочить или опровергнуть любое неофициальное предложение.

PI решают, какого кандидата нанять, и сообщают HR, чтобы он продолжил процесс только с одним кандидатом.

Решать должен PI, а не HR

Удачи

Спасибо. Это облегчение. Хотя не могли бы вы уточнить ответ, сэр?
Предложение постдока: есть ли у меня должность? Сколько времени требуется HR для подготовки формальностей?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v