Недоплачивающий работодатель пытается заставить меня продлить период уведомления; я должен просто дать чрезмерное уведомление в надежде, что они заплатят выходное пособие?

По закону я обязан предоставить 3 недели выходного пособия.

Тогда мне кажется, что ответ ясен: предупредите за 3 недели, отслужите, получите деньги и уйдите, используйте это время с пользой, чтобы оправиться от выгорания, а затем приступайте к новой работе со свежими мыслями и энергией.

С моей точки зрения, создание этой ситуации таким образом, что они уволили вас, чтобы получить больше денег от вашего выходного пособия, не кажется профессиональным или даже этичным поступком. Я не юрист, но это даже звучит так, что это может навлечь на вас неприятности или, по крайней мере, не порадовать вашу нынешнюю компанию. Если таковые имеются, я предлагаю вам связаться с адвокатом, если вы притворяетесь, что придерживаетесь этого пути.

Однако из вашего сообщения кажется очевидным, что ваша нынешняя компания не думает отпускать вас (поскольку их мышление предполагает, что они уже возлагают на вас новые обязанности). Кроме того, если вы выгораете, очень важно оправиться от него; вы не хотите начинать новую работу, все еще выгоревшую и неэффективную.

Я бы сказал, что это решение является гибридом моей интерпретации совета от @DarkCyprus и доброго реддитора .

Итак, сегодня было тяжело, но более-менее полезно. Я получил еще одно требование подписать документы, которые возлагают на меня больше ответственности (и расплывчато сформулированное обещание «возможности/способности» зарабатывать больше денег), и значительно увеличить уведомление, которое я должен предоставить. Я только что сказал своему «самому старшему» боссу, «Майлзу» (имя изменено):

«Майлз, я не подпишу ****. Все это кажется ужасно неправильным, и я не подпишусь и не соглашусь ни с чем, пока у меня не будет копии, чтобы взять домой и пройти мимо моего семейного адвоката. оставил кислый привкус во рту, и я думаю, что вам лучше продвигать другого кандидата с этим «предложением», так как это меня напрягло, сделало меня несчастным, и я думаю, что я начну искать новую работу в ближайшее время. в течение следующих 12-18 месяцев. Я буду рад обучить свою замену, как только другие инженеры освоятся, и я буду рад начать писать для них учебный план в рабочее время. При этом я буду продолжать выполнять свою работу (и старшие роли, которые я взял на себя) в меру своих возможностей,и действовать как верный и ответственный агент моего работодателя в течение этого времени в соответствии с компанией и PEO / APEGруководящие принципы, и продолжайте работать сверхурочно по мере необходимости, чтобы выполнить вехи и поставки. Если в какой-то момент я буду брать интервью у конкурента или компании в нашей области, я сообщу вам, если потребуются изменения в моих обязанностях».

Майлз покраснел и продолжал настаивать на том, чтобы я ушел в отставку, заявляя, что «это было единственное достойное/почетное/и т. д. решение, если я здесь такой несчастный». Я отказался, повторив свою фразу о «послушном агенте», и что я рассмотрю это, когда у меня будет предложение, подписанное и на руках. В то же время он получает год предупреждения для всех намерений и целей, и я могу помочь ему обучить мою замену. Меня продолжают забивать вопросами о том, принял ли я новое предложение о работе, на которое я продолжаю отвечать «не ваше дело».

Через 3 часа мне сказали, что моя работа будет уволена, и мне нужно подписать документы, чтобы иметь право на выходное пособие. Я отказываюсь от выездного собеседования (хоть оно и сожжет мосты и будет стоить рекомендации от моего начальника, на что мне все равно, так как у меня есть друзья, которые уже согласились предоставить мне рекомендацию в этой компании), что вызывает реальный крик / крик. Я прямо говорю им, что им, вероятно, нужно, чтобы я отвлекся, пока они деактивируют мои устройства и делают резервные копии файлов, поэтому я пойду в свободный офис для оформления документов из вежливости по отношению к ним.

Я заметил, что выходное соглашение не является обычным документом, который выдается сотрудникам (я уже участвовал в выходных собеседованиях в этой компании), и я требую «стандартный» пакет, иначе я буду подавать иск о неправомерном увольнении и личный иск к моему начальнику как к лицу за домогательства. Я сижу в перегретом офисе в одиночестве в течение 30 минут, когда входит наш юрист, очень добрый и вежливый, дает мне стандартную форму освобождения и подтверждение 7,5 месяцев выходного пособия через прямой депозит (т.е. за вычетом времени отпуска, взятого в этом году). ).

Это был сущий ад, и я не рекомендую его, если у вас нет финансов, чтобы прожить несколько месяцев без работы в медвежьей/мусорной экономике. Даже если вы не собираетесь получать сертификаты P.Eng./RPE, не помешает изучить этику и юридическую подготовку, связанную с этим. С другой стороны, у меня есть подписной бонус за 1 месяц и около 8 месяцев выходного пособия, чтобы прожить следующие 2 месяца. Если что-то подобное произойдет в будущем, я определенно просто жду, когда наступит подходящее время, чтобы уведомить меня за 2/3 недели.

Во-первых, вам всегда лучше быть уволенным/отпущенным/уволенным вашим работодателем с точки зрения суммы компенсации, которую вы получите в Онтарио.

Как работник в Онтарио, вы не обязаны уведомлять своего работодателя, за исключением случаев, когда это предусмотрено вашим контрактом. Вы заявили, что ваш контракт требует уведомления за 3 недели.

Когда работодатель в Онтарио отпускает вас, нужно помнить о нескольких вещах:

• Количество уведомлений, которые они должны дать вам
• Оплата вместо уведомления (Выплата при увольнении)
• Северанс

Уведомление будет зависеть от того, сколько времени вы непрерывно работаете на своего работодателя без перерыва более 13 недель. Если их разрыв в занятости превышает 13 недель, будет учитываться только самый последний сегмент.

Сумма уведомления, которую вы должны получить от своего работодателя, указана в следующей таблице:

Amount of notice required if an employee has been continuously
employed for at least three months
=================================================
Period of employment           |  Notice required
=================================================
Less than 1 year               |  1 week
1 year but less than 3 years   |  2 weeks
3 years but less than 4 years  |  3 weeks
4 years but less than 5 years  |  4 weeks
5 years but less than 6 years  |  5 weeks
6 years but less than 7 years  |  6 weeks
7 years but less than 8 years  |  7 weeks
8 years or more                |  8 weeks

Вы заявили, что работали с ними около 5 лет. Таким образом, вам причитается либо 4, либо 5 недель, в зависимости от того, на какую сторону 5-летней отметки вы попадете.

Теперь, основываясь на последующих комментариях, вас отпустили на месте. Так что здесь начинается оплата вместо уведомления. Они должны платить вам вашу обычную заработную плату за обычные часы в течение этих 4 или 5 недель.

Это не относится к вашему делу, но максимальная выплата ограничена 26 неделями.

Следующее - увольнение.

Выходное пособие вступает в силу после 5-летней отметки, и ваша компания также должна иметь фонд заработной платы в Онтарио не менее 2,5 миллионов долларов. Это еще один пункт для 50 и более человек в связи с закрытием, но здесь он не применяется. Предполагая, что вы являетесь частью достаточно крупной компании, и вам, вероятно, известно, что у них есть собственный юридический отдел, и вам уже исполнилось 5 лет, тогда вы имеете право на выходное пособие в дополнение к другим выплатам, которые вы получаете, таким как «Выплата вместо » уведомления.

Если вам меньше 5 лет, вы получаете выходное пособие в размере 0 долларов.

Если вы старше 5 лет, вы получаете 1 неделю заработной платы за каждый отработанный год плюс неделя заработной платы, умноженная на количество полных месяцев, деленное на 12 для последнего неполного года работы.

ЕСЛИ ВЫ Ушли , вы не имели бы права на какое-либо выходное пособие, и я полагаю, что вы лишились бы любого платежа вместо уведомления за 3 недели, которые вы бы дали.

Конечно, всегда есть исключения, когда вы соответствуете требованиям. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт Министерства труда Онтарио:

Оплата вместо уведомления

Выходное пособие

Также следует отметить, что компания обязана продолжать получать любые льготы до окончания периода уведомления, который они должны были предоставить.

Это не относится к вашему делу, но максимальная выплата ограничена 26 неделями.

Я бы не рекомендовал когда-либо уведомлять больше, чем требуется, поскольку вы можете оказаться без работы раньше, чем позже. Также следует отметить, что если вы инициируете отъезд, вы лишаете себя выходного пособия и части вашего уведомления о праве. На мой взгляд, всегда лучше всего, когда вы сталкиваетесь с увольнением, позволить компании инициировать что-то.

В идеальной ситуации вы уведомляете об этом во время, предусмотренное вашим контрактом (т.е. в самое позднее время). Будьте готовы к тому, что вас выведут из здания в любое время с этого момента до указанного вами последнего рабочего дня. Расстаньтесь по-хорошему, если это возможно.

В вашем случае этот 5-летний период +/- вы действительно хотите быть на стороне + 5. Не то чтобы вы это контролировали.

И на всякий случай, если это неясно, платеж вместо уведомления и выходное пособие — это два отдельных платежа .

Вас увольняют незадолго до 5 лет, вы получаете зарплату примерно за 5 недель. Вас увольняют на следующий день после 5-летнего юбилея, вы получаете зарплату примерно за 10 недель (5 за выходное пособие и за выплату вместо уведомления).

Я не могу понять, зачем тебе платить за 8 месяцев, если ты уже уведомил об этом за 2 месяца. Если они решат, что вы становитесь неприятным, они могут отправить вас в «отпуск по работе в саду» на оставшиеся два месяца, фактически удерживая вас в платежной ведомости, но сообщая вам, что вы не должны выполнять какую-либо работу за них.

В качестве альтернативы они могут внимательно следить за всем, что вы делаете, ища любой предлог, чтобы уволить вас досрочно. Это не поможет вашей карьере, и вам не заплатят.

Я следую совету Глорфинделя и прошу объединить учетные записи. Чтобы дать грубое резюме:

• Моя новая работа начинается через 8 недель.
  • Я выгорел и попросил своего нового работодателя дать мне 8 недель до начала работы.
  • Мой первоначальный план состоял в том, чтобы подождать 4 недели и продолжить работать у моего нынешнего работодателя, а затем уведомить моего нынешнего работодателя за 3 недели и просто сократить сверхурочную работу до нуля (т. е. 7,5 часов в день вместо 10,5 часов в день), и, наконец, 1-недельный перерыв вообще без работы, прежде чем начать работу с моим новым работодателем (для декомпрессии). Это составляет 4 + 3 + 1 ==> 8 недель между настоящим моментом и началом моей новой работы.
• Мой «нынешний» (ну, теперь бывший, но я буду использовать «текущий», чтобы избежать двусмысленности) работодатель требовал 3 недели (согласно моему контакту) уведомления, если я собирался уволиться, и незаконно принуждал меня к одностороннему / незаконному контракту. изменения, поэтому я должен буду уведомить об этом за 3 месяца (т.е. 12 недель), если я уйду добровольно.
• Мое выходное пособие выходит за рамки стандартного соглашения, гарантированного провинцией Онтарио (поэтому, хотя замечания, сделанные «Вперед Эдом», вероятно, верны, они не обязательно применимы в данном случае), и в случае моего текущий работодатель увольняет меня без причины , мой работодатель должен выплатить мне сумму, эквивалентную зарплате за 3 месяца, плюс дополнительный месяц за каждый год, в течение которого я работал (3 месяца + 5 месяцев ==> 8 месяцев выходного пособия), за вычетом «перерасхода отпуска». ".
  • Мой нынешний работодатель вынуждает нас брать 4 дня отпуска в месяц, чтобы не накапливать дополнительные расходы в «котелке для отпуска», но не позволяет нам взять полноценный выходной, который действительно требует много времени. нас взбесило. По-видимому, отпускные должны быть зарезервированы на счете заранее на случай банкротства компании, поэтому для них существуют реальные затраты, если люди не используют отпускные дни, работая дома во время пандемии. Мы также редко могли брать выходные дни подряд или по понедельникам/пятницам, так что свободное время было пустой тратой времени.
• Я действительно выгорел на своей нынешней работе, из-за того, что мне недоплачивали, офисная политика, политика в отношении мусорных отпусков не давали солидных выходных, но заставляли нас использовать случайные вторники и среды, чтобы компания могла сбалансировать бюджет.
• Если бы я предоставил официальное уведомление, я, скорее всего, получил бы зарплату только за 3 недели (связался с моим семейным адвокатом во время обеденного перерыва), и в лучшем случае, если бы я предоставил уведомление за 2 месяца, а мой работодатель решил вместо этого уволить меня или скажите «вы нам нужны только на 3 недели», мне, вероятно, заплатят 2 месяца, если работодатель захочет быть немного агрессивным (и поскольку у них есть мои официальные письменные документы об отпуске). Если бы мой работодатель хотел быть более агрессивным и осмелился подать на него в суд, они бы просто дали мне зарплату за 3 недели и сказали: «Увидимся в суде».
• Моя «тактика» дачи только словесных расплывчатых указаний на то, что я планировал уйти, была чрезвычайно рискованной, но в конечном итоге привела к тому, что мой работодатель просто уволил меня без дела и сослался на пункт, который выплатит мне полное выходное пособие (т.е. 8 месяцев заработной платы) . Это, в сочетании с 1-месячным окладом (в размере 145% от моей старой ставки) при подписании контракта с моим новым работодателем, оставило мне около 9,45 месячной заработной платы, чтобы продержаться в течение следующих 2 месяцев. Мой адвокат отметил, что это был опасный/рискованный шаг, и я должен убедиться, что будущие работодатели не узнают об этом.
  • Однако мне сказали, что я был умен, раз заметил нестандартную форму освобождения и угрожал подать в суд на моего начальника как на человека, а не как агента его работодателя, за непрофессиональное/целенаправленное поведение (т.е. запугивание), и он, вероятно, выглядел бы некомпетентным в глазах собственного начальства, если бы ему пришлось просить юриста компании взять на себя простое увольнение (может быть, он рисковал своей работой из-за такой глупости, как изменение юридической формы увольнения без согласия команды юристов, как изменение такой формы/политики в крупной компании обычно занимает месяцы).
  • Я также был умен для:
    • Не подписывать контракт, пока мой адвокат не увидит его и мне не дадут копию под копирку.
    • Отказ от выездного собеседования.
    • Не признавать наличие предложения (или принятого предложения) от другого работодателя.
• Моменты, в которых мне повезло и я мог облажаться:
  • Вся моя речь о «верном агенте» была хорошо обработана, и никогда не помешает процитировать что-то вроде профессионального инженерного объединения, как работодателя, бросающего вызов профессиональной практике/этике/и т. д. может принести миллионы долларов в плохом пиаре и судебных процессах. Однако, поскольку я упомянул: «Я дам им знать, если буду брать интервью» и уже брал интервью, я намеренно вводил в заблуждение, что могло бы сильно меня укусить, если бы мы пошли в суд.

Вывод: большая часть того, что я сделал, было «умно», за исключением вот этой части моей речи:

Если в какой-то момент я буду брать интервью у конкурента или компании в нашей области, я сообщу вам, если потребуются изменения в моих обязанностях».

Если кто-то прочитает это в будущем и захочет попытаться «заставить ваших работодателей» дать вам выходное пособие (т. е. попытаться уволить без причины или «разжечь огонь под их задницей»), это очень опасная игра, и я преуспела больше благодаря глупости и коррупции со стороны моего теперь уже бывшего работодателя, а не из-за ума с моей стороны.

Почему меня не беспокоит, что мой бывший работодатель читает это: по крайней мере, один старший менеджер, согласно объективному заключению моего адвоката, совершил несколько незаконных действий (т. юридический документ компании без одобрения руководства/группы юристов, давление/манипулирование кем-либо с целью заставить его уйти, а не просто уволить его, давление на кого-либо, чтобы он пришел в офис, чтобы подписать что-то, с чем они могли бы справиться, с помощью электронной подписи и потенциальное нарушение политики компании по предотвращению CV-19 для некритическая/незаконная причина , которая противоречила бы заявлениям моей компании, обращенным к правительству, которые должны быть перечислены/классифицированы как важная услугаи т. д.), так что, если он последует за мной за несколько месяцев зарплаты, он может столкнуться с штрафами как минимум, а возможно и хуже, так что, надеюсь, этот опыт отдаленно полезен в качестве примера (в основном того, что не причитается) для канадских инженеров . подвергаться издевательствам со стороны недобросовестных работодателей.

Редактировать : Иисусе, каждое упоминание на этом сайте профессионального проектирования связано с коррупцией в канадских компаниях .

Ничего не подписывайте и просто уходите после первоначального периода уведомления.

Вся эта ситуация звучит опасно и токсично, просто уйди и забудь обо всем этом. Вы выгорели и вам мало платят, и у вас есть новая работа, готовая к работе. Просто постарайтесь закруглиться и жить дальше. Не пробуйте никаких сложных маневров, которые могут еще больше запутать вас в беспорядке, который был вашей предыдущей работой.

Что, если вы случайно подпишете что-то, что говорит, что вы должны остаться подольше? Ваша новая работа может разозлиться, если вы не сможете прийти, когда обещали. По сути, перенос токсичности на вашу новую работу.

Да, есть микроскопический шанс, что вы могли бы что-то подписать и маневрировать, чтобы получить больше денег, но такая токсичная ситуация кажется слишком опасной, чтобы бросать кости ради какой-то мелкой мести. Месть, пожалуй, самый глупый из всех человеческих мотивов.

Если деньги — это ваша единственная забота, все еще кажется слишком опасным пытаться вытянуть еще немного денег. Да, вы можете быть достаточно сообразительны, чтобы не подписать что-то безумное, но это сопряжено с определенным риском, если у вас нет юридического образования. Почему бы просто не расслабиться на несколько недель, если вы действительно можете себе это позволить. Таким образом, вы будете действительно сильными на новой работе.