Мне предложили должность в другой компании, и у меня было ограниченное время, чтобы уведомить меня за две недели о моей нынешней работе. Однако я вижу, что если я уведомлю сегодня (понедельник, 16 мая), то ровно через две недели будет День памяти (понедельник, 30 мая). Должен ли я просто подать уведомление, учитывая, что это мой последний день? Или мне просто сделать вторник 31 мая, то есть день после праздника, моим последним днем? Я также думал сделать пятницу 27 мая моим последним днем, но я не уверен, будет ли это считаться полным двухнедельным уведомлением.
Большинство компаний, вероятно, предпочтут не платить вам за отпуск. Я сделал это один раз и указал день, который я хотел, как мой последний день в моем заявлении об отставке. Это даже случилось как второй день двухдневного праздника в День Благодарения. Затем я сказал им, что понял, что это выходной, и что если они хотят сделать последний рабочий день последним днем моего уведомления, я не возражаю. Мне повезло, что мне заплатили, но есть большая вероятность, что они с радостью отпустят вас в пятницу и не заплатят за отпуск.
Я бы не предложил остаться до 31-го в вашем случае. Если они будут настаивать, я соглашусь (если только это не станет преградой для другой работы), но пусть они сами это предложат. Как я уже сказал, скорее всего, они предпочтут не оплачивать отпуск тому, кто не собирается там находиться.
Это уведомление за две недели, а не за 10 рабочих дней, и, кроме того, это вежливость, а не требование. Вы должны предоставить своей компании столько времени, сколько считаете нужным для поиска замены. Я работал в местах, где период свертывания был прописан в месяцах, а не в неделях, и в других местах, где я приходил на работу, и люди говорили: «Хорошо, ты нам больше не нужен, пока».
Если вы не хотите сжигать мосты, конечно, не подходите к боссу и говорите: «Я увольняюсь». Тем не менее, я бы даже сказал, что компания, которая говорит: «НЕТ, ВЫ НЕ МОЖЕТЕ УЙТИ ДО СЛЕДУЮЩЕГО ВТОРНИКА, ПОТОМУ ЧТО ЗДЕСЬ ДВЕ НЕДЕЛИ НЕ ВКЛЮЧАЮТ ПРАЗДНИКИ», вероятно, не то место, куда вы хотите когда-либо вернуться на работу в любом случае.
Ты слишком много об этом беспокоишься.
Если вам нужно приступить к новой работе во вторник 31 мая, просто скажите об этом. Если у вашего босса есть проблемы с этим, он сообщит вам об этом, и вы сможете прийти к соглашению.
Брутс Уэймб
Питер М