Я начал свою работу два месяца назад. С тех пор я узнал, что у нас слишком много сотрудников, и я провожу большую часть дня без дела. Я нашел новую работу, которая мне больше подходит, и подал двухнедельное уведомление.
Прошла неделя, и я получил холодный прием от моего босса. Он будет откровенно игнорировать меня и делать пассивно-агрессивные удары в мой адрес.
Мне нечего делать, и я потрачу семь из девяти часов, что я здесь, пытаясь найти себе занятие, в то время как со мной плохо обращаются, и я не хочу заканчивать свои две недели.
Было бы неуместно уйти в конце дня? Я подумываю оставить записку или электронное письмо сотруднику отдела кадров, но не знаю, как лучше поступить в этой ситуации.
Было бы непрофессионально уйти и просто не вернуться без предупреждения, причины или чего-то еще. Что не было бы непрофессионально, так это пойти к своему боссу и сказать что-то вроде: «Я чувствую, что меня здесь недостаточно использовали в течение последней недели или около того. немного свободного времени, и это принесет вам пользу за то, что вам не придется платить неделю моего жалованья. Согласны ли вы с этим?»
Спросите об этом своего босса и посмотрите, что он скажет. По сути, вы просите неоплачиваемый отпуск в то время, когда вы явно не нужны компании, так что при прочих равных получить его не должно быть слишком сложно.
Мой вопрос: будет ли неуместно уйти в конце дня?
Да это было бы неуместно.
Вы уведомили за две недели, так что либо терпите холодное отношение и отработаете две недели, либо поговорите со своим начальником и спросите, можно ли сократить срок уведомления до одной недели.
Даже если ваш начальник действует непрофессионально, вы должны. И имейте в виду, что вам придется терпеть оплату за то, что вы ничего не делаете еще неделю.
Это было бы непрофессионально и незрело.
Ты уходишь по какой-то причине, и через неделю все будет кончено. Либо игнорируйте его, либо отвечайте на его удары чем-то вроде: «Ну, в это время на следующей неделе ни одному из нас не придется иметь дело с другим».
Будьте заняты, спрашивая своих коллег, нужна ли им помощь. Будьте как можно добрее, услужливее и говорите мягко. Это заставит его выглядеть мелочным, а вы будете выглядеть хорошо и очень профессионально, если подниметесь над этим.
Это важно, так как никогда не знаешь, на кого или с кем будешь работать в будущем. Может наступить время, когда вы либо вернетесь к работе в этой компании, либо с людьми, которые когда-то работали. Ваши действия, хорошие или плохие, будут следовать за вами.
Также в свой последний день обязательно поблагодарите всех и расскажите, как приятно было с ними работать. Включите имя своего начальника в список людей, с которыми вам нравилось работать. Это будет не только профессиональный путь, но если он когда-нибудь скажет о вас что-то плохое, это заставит ЕГО выглядеть непрофессионально. Лучшая месть - уйти с профессионализмом и классом. Радость на прошлой неделе сведет вашего босса с ума.
Наслаждайтесь своим временем и знайте, что каждая ваша искренняя улыбка на вашем лице будет бесконечно раздражать его.
Enjoy your time, and know that every sincere smile you have on your face will irritate him to no end.Возможно... или подтвердить в их сознании, что работник был неискренен, когда принимал предложение о работе.Это было бы непрофессионально.
Да, ваш босс ведет себя как осёл, но это не значит, что вы должны быть таким же. Если нет реальной проблемы с безопасностью или что-то в этом роде, профессионал должен переждать это. Дело не в вашем начальнике, а в том впечатлении, которое вы производите на HR, своих коллег и на себя, о своем профессионализме, который окупится в долгосрочной перспективе.
Здесь много ответов, спрашивающих, является ли просто уход непрофессиональным, но ни один из них не утверждает этот факт, который вы прямо заявляете в начале своего вопроса здесь:
«Я начал свою работу 2 месяца назад…»
Итак, действительно непрофессионально оставлять 1 неделю в двухнедельном периоде уведомления. Тем не менее, вот вопрос, который я задам вам:
Вы планируете использовать это место в качестве ориентира? Вы лишаетесь зарплаты или чего-то еще, просто уходя? Если ответ на эти вопросы «Нет…», мой совет: вам следует просто уйти и четко указать, почему:
По моему скромному мнению, если вы были там, скажем, три месяца или дольше, возможно, вам следует продержаться полных 2 недели.
Но если вы проработали там всего 2 месяца и не планируете использовать работодателя в качестве рекомендации или у вас есть другие профессиональные причины остаться, просто уходите.
Записка, которую вы должны оставить отделу кадров, не должна быть злой или мстительной. Он должен быть честным и продуктивным по отношению к компании. Что-то вроде:
«Послушайте, я здесь всего 2 месяца, предупредил за 2 недели, но мой босс сделал последнюю неделю невыносимой. Поскольку я здесь всего 2 месяца, я не чувствую себя обязанным терпеть еще одну неделю этого лечения».
Вы не сжигаете мост, просто бросая работу, в которой у вас так мало корней; вы просто заявляете: «Это не работает…»
И для перспективы, 20 лет назад многие работодатели считали «нового сотрудника» действительно частью команды только после полных 3 месяцев. Через 3 месяца многие места предложат вам такие вещи, как медицинская страховка и тому подобное, потому что многие работодатели знают, что люди на самом деле не знают, как они впишутся в рабочее место после этих первых 3 месяцев.
Мой совет? Двигаться дальше. Чтобы было легче для всех сторон.
Я публикую этот ответ как вызов кадра на ваш вопрос. Основная проблема, с которой вы сталкиваетесь, — это переизбыток времени, когда вы не делаете ничего ценного, и, кажется, никого это не волнует. Уйти пораньше было бы одним из вариантов, но хотя вы вряд ли столкнетесь с последствиями, это было бы непрофессионально.
Вместо этого я бы посоветовал вам переосмыслить это время как редкую и ценную возможность для оплачиваемого личного профессионального развития. Выберите что-то в своей области, что вам интересно, но у вас никогда не было времени заниматься этим, и используйте лишнее время для изучения этого — возможно, даже создайте экспериментальный проект.
В моей сфере, ИТ, всегда бывают периоды простоя, и всегда есть чему поучиться. Моя способность продуктивно использовать время простоя была ключевой частью моего успеха и постоянного продвижения в моей области. Моменты, когда от вас не ожидают выполнения определенных задач, не обязательно должны быть вынужденной тратой времени.
Я предполагаю, что вы не будете использовать это место для рекомендаций, или у вас уже есть свидетельство о приеме на работу, так что улучшение отношений с вашим боссом, скорее всего, не будет серьезной проблемой.
Тем не менее, грубо нарушать ваш рабочий контракт, держась подальше и излагая это в письменной форме , действительно ваш худший вариант. Понятно, что компания, по крайней мере, удержит одну неделю вашей зарплаты. Вы получите больше проблем, чем стоит одна неделя отсутствия.
Какова политика в отношении больных в вашей юрисдикции и/или компании?
Во многих местах вам нужно посетить врача только в том случае, если вы болеете дольше трех дней. Это открыло бы, скажем так, возможность.
Вместо того, чтобы сидеть за своим столом (я предполагаю, что у вас сидячая работа), вы могли бы болтать с коллегами, пить кофе, гулять по зданиям, делать длительные перерывы, приходить поздно, уходить рано и т. д.
Есть несколько веских причин уйти до истечения периода уведомления, но их немного:
Я предполагаю, что (1) не в игре, а для (2) «холодный прием», хотя и неприятный, не поднимается до уровня оскорбления и не создает немедленной потребности в самозащите.
Возможно, вы сможете обсудить это со своим боссом. «Тебе действительно нужно, чтобы я еще приходил?». Однако, в зависимости от того, насколько бюрократичен ваш работодатель и насколько далеко находится ваш отдел кадров, изменение даты вашего ухода может создать административные проблемы, которых ваш начальник хочет избежать.
В этом случае лучше просто остаться и подождать. Остынь и выставь счет.
Мое первое впечатление было, что вы не можете просто так уйти с работы, если они не сделали что-то действительно плохое, но потом я понял, что это для случаев, когда вы им нужны на следующий день, и / или нужно время, чтобы нанять и обучить кого-то еще . Но вы находитесь в ситуации, когда вы им не нужны на лишнюю неделю. Эта статья Forbes очень хорошо это описывает:
Увольняйтесь без предварительного уведомления, если вам нечему обучать других [...] делать еще две недели.
Вы никоим образом не причините им вреда, если в течение следующей недели вы им ни для чего не понадобитесь.
Ты сказал "две недели". Конечно, вашему боссу это не должно нравиться. И ваш босс может сказать вам идти вперед и уйти раньше. Но... вы сказали "две" недели.
Если с вами плохо обращаются, я предлагаю то, что я всегда хотел сделать:
Начни петь, возьми эту работу, брось ее и выйди за дверь. Не оглядывайся назад. Если босс ведет себя придурком, он не даст вам хорошую рекомендацию. Вы можете чувствовать себя лучше. Я стар и говорю по опыту.
Кэт
WernerCD
Дэйвид