В Канаде, если человек имеет право только на одну неделю выходного пособия в случае увольнения (т. е. проработал в компании менее 1 года, но прошел трехмесячный испытательный срок), он должен уведомить об увольнении более чем за одну неделю. ? Кажется, что человек может уведомить об этом за две недели, а начальник просто выписывает чек на оплату за одну неделю и отправляет работника паковать вещи.
Как отмечает Джейн в своем комментарии, выходное пособие — это компенсация, выплачиваемая в дополнение к любой другой заработной плате и/или причитающемуся отпуску.
Если вы уведомите об увольнении за две недели, вам будут платить за те две недели, которые вы будете продолжать работать. Вам также может быть оплачен любой накопленный отпуск, который вы еще не использовали (пробег варьируется в зависимости от юрисдикции и контрактов/соглашений). Но так как вы подали уведомление, вам не будет выплачено выходное пособие.
С другой стороны, если компания увольняет вас с уведомлением, вы получите оплату за работу с уведомлением, накопленный отпуск в установленном порядке и недельное выходное пособие.
С другой стороны, если вас уволят по уважительной причине, вы не получите никакого уведомления, можете лишиться накопленного отпуска и уж точно не получите выходного пособия.
Джейн С
скоро
Джейн С
ХорусКол