Я спрашиваю с точки зрения интервьюера, но меня также интересуют взгляды с точки зрения интервьюируемого, если они могут помочь. Существуют ли определенные должности, где личное собеседование предпочтительнее, если предположить, что такие параметры, как расстояние и т. Д., Не являются проблемой для рекрутера. Я также хочу изучить ситуации, в которых собеседование в стиле «прогулка» предпочтительнее, чем собеседование по расписанию, и наоборот.
Обе стороны упускают большую часть языка тела, поэтому его гораздо легче неправильно истолковать.
Как интервьюер, вы упускаете возможность узнать у других об их восприятии интервьюируемого. В личном интервью часто принимается во внимание то, как интервьюируемый обращается с людьми, с которыми он случайно столкнулся. Они ищут подходящих, и люди, которые грубят администратору, часто исключаются только из-за этого. Вы упускаете возможность оценить гигиену человека. Да, это звучит глупо, но однажды у меня была женщина, которая пришла на собеседование на позицию, стоящей лицом к клиенту, без обуви и с очень заметной грязью до колен (ну, насколько я мог видеть, это было так далеко). Так что это действительно фактор. Она прекрасно выглядела бы в видеоинтервью, где мы видели только ее лицо.
Удаленно интервьюируемому также проще, если кто-то еще находится в комнате и дает ему ответы на технические вопросы. Так что многие интервьюеры, скорее всего, будут более впечатлены ответами, которые они получают от людей лично. И люди действительно лучше относятся к людям, которых они действительно встречали. Вероятно, во многих случаях существует даже неосознанная предвзятость в пользу людей, с которыми они встречались лично. Я упоминаю об этом, потому что интервьюируемому пришлось бы усерднее работать, чтобы произвести впечатление на видеоинтервью, потому что во многих случаях приходится преодолевать предвзятость.
Со стороны интервьюируемого вы упускаете возможность самостоятельно оценить условия работы, то, как люди в офисе относятся друг к другу (если вы когда-либо заходили в офис, где все ненавидят всех, это аппранет в течение нескольких секунд после напряжение в языке тела и тоне голоса, которым люди обращаются друг к другу). Вы упускаете возможность увидеть, таков ли уровень шума, что вы можете с ним жить, вы упускаете встречи с людьми, которые не являются интервьюерами (а иногда вы сталкиваетесь с кем-то, кто вас знает, кто даст вам хорошую рекомендацию). Место кажется регламентированным или расслабленным?
Интервьюеры часто заставляют место звучать лучше, чем оно есть на самом деле (и, честно говоря, они не обязательно намеренно лгут — тихое, спокойное место одного человека может быть шумным и напряженным местом другого человека), вы можете лучше оценить место с помощью возможность самостоятельно пройтись по офисам и понаблюдать за собой.
Означает ли это, что вам никогда не следует проводить видеоинтервью? Нет, иногда это лучший вариант, если человек находится в другой стране, и вы не хотите тратить деньги на его приезд. Просто обеим сторонам стола, возможно, придется усерднее работать, чтобы получить необходимую им информацию. двигаться вперед в процессе найма. Как интервьюер, я, вероятно, не хотел бы рассматривать его для работы с клиентами (продажи, управление счетами, консультанты и т. д.), где вам действительно нужно знать, как человек относится к другим людям в целом. Как интервьюируемый, я бы не хотел делать все это, если есть какие-либо другие доступные варианты, потому что вы находитесь в невыгодном положении по сравнению с людьми, с которыми они беседовали лично, и у вас нет возможности оценить их так, как вам хотелось бы. .
Я присутствовал на собеседованиях, которые сочетали в себе и то, и другое одновременно: один из интервьюеров был со мной лично, а другой по видеосвязи из другого города. Как собеседник, я не почувствовал большой разницы. Это была должность разработчика программного обеспечения, без программирования во время собеседования. Я думаю, именно поэтому это было сделано с использованием микса, так как показать программирование для обоих людей одновременно может быть сложно - трудно увидеть доску/бумагу через видео, а в противном случае вам нужно будет настроить компьютер для этой цели. .
Так что в этой ситуации, я думаю, вам может сойти с рук видеоконференцсвязь. Но если вам нужно какое-то письмо, псевдокод или рисование диаграмм, я думаю, что это тот случай, когда видеоконференцсвязь не работает. Наверное, было бы довольно сложно сделать хорошее интервью по видео.
Мой опыт собеседования (найма менеджера) показывает, что онлайн-интервью может быстро отсеять кандидатов. Онлайн-интервью отсеивают людей, которые просто не подходят для этой работы. Обычно они длятся менее 30 минут и могут быть выполнены дома одним человеком.
Некоторые кандидаты разорятся, когда им зададут очень простые вопросы о том, что написано в их резюме. Если перспективный разработчик уровня Senior не может ответить на простой вопрос SQL, нет необходимости тратить время на личное собеседование.
Я бы никогда не нанял кого-то только на основании онлайн-собеседования.
Вам нужны личные интервью, чтобы убедиться, что парень не сжульничал во время ваших онлайн-собеседований. Вы также сможете вести гораздо более глубокий разговор и включать в себя некоторые проблемы с белой доской, которые были бы слишком сложными по телефону\скайпу.
Также будет легче оценить энтузиазм, поскольку личные собеседования обычно длятся несколько часов и в них участвуют несколько человек. Это также дает вам возможность убедиться, что кандидат соблюдает правила гигиены, может одеваться соответствующим образом и приходит вовремя.
Видеоинтервью — это всего лишь один шаг в процессе найма. В наши дни все больше и больше компаний используют видеоинтервью, потому что это позволяет им заранее связаться с кандидатами, чтобы получить больше информации. Большинство наших клиентов фактически используют их в качестве замены экрана телефона. Таким образом, они не полностью отказываются от личных интервью, а используют видеоинтервью как более эффективный инструмент отбора, который позволяет им быстро приступить к этапу приглашения наиболее подходящих кандидатов в свой офис. Кроме того, большинство компаний, которые, как мы видим, используют видеоинтервью, не используют их в качестве замены личному интервью, если только личное интервью невозможно из-за местоположения, графика и т. д.
Кроме того, работодатели могут сократить траты ценных денег и времени, используя видеоинтервью. Они также разделяют с кандидатами облегчение от менее напряженного графика. Например, при одностороннем собеседовании кандидаты имеют возможность записывать свои ответы с помощью веб-камеры или мобильного устройства в любое время и в любом месте. Это интервью также дает кандидатам возможность продумать вопросы и подготовить отличный ответ перед записью. Каждый вопрос представляется одинаково и в том же порядке каждому кандидату; следовательно, один кандидат никоим образом не имеет преимущества перед другим кандидатом.
Кандидат на работу будет замечен в какой-то момент в процессе найма. Нет причин, по которым в первый раз не может быть видео-интервью. Если работодатель решит в конечном итоге пригласить кандидата на личную встречу, у него уже есть представление о его личности и характеристиках из видеоинтервью, чтобы принимать более обоснованные решения о найме.
Брандин
семь семерок