Неожиданное предложение работы

У вас есть только один год опыта. От повышения на 33% трудно отказаться. Я бы упомянул повышение твоему нынешнему боссу, посмотри, что они ответят. Если это неприемлемо, примите новое предложение и оставайтесь в этой компании как минимум два года, пока не наберетесь опыта.

Вам должны сильно недоплачивать, чтобы рассчитывать на почти удвоение вашей зарплаты, особенно если у вас за плечами всего один год опыта! Терпение!

Сначала я отказался от этого предложения, но позже они договорились и приняли мое требование. Ключевым моментом здесь является то, что действует множество местных факторов, и полная информация о них необходима при принятии решения. Факторы, которые, вероятно, повлияли на мой случай, были:

• Local market practices: Увеличение на 30% при переключении является обычным явлением на местном рынке и является частью политики региональных компаний. Хотя в моем случае произошло значительное увеличение переменной оплаты. Также была надбавка от моего предыдущего работодателя вместе с трехмесячной задолженностью из-за поздней надбавки, что заставило их переосмыслить.
• Expected future trend in local market: Вскоре после того, как я принял их предложение, я понял, что рынок труда находится на подъеме. Вероятно, они предвидели подъем.
• Company's Requirement: Они начали критический проект, который повысил неотложные требования, но они не хотели ставить под угрозу качество. На самом деле у них уже было 3 полных дня, посвященных собеседованиям с кандидатами, прежде чем предложить мне, и один день во время переговоров со мной, что привело их в отчаяние.
• Quality: Мое образование помогло, и, по-видимому, я многому научился по сравнению с 1 годом опыта. Остерегаться! никогда не переоценивайте этот фактор.

Единственный способ получить информацию об этих факторах, который я нашел, был через друзей и коллег, хотя я получил некоторое представление о рынке благодаря доступным вакансиям.

Первый,

Примите предложение сейчас и сделайте еще один переход через 3-4 месяца.

Это совершенно неэтичный вариант . Попытки оправдать, что вы ищете новую работу только потому, что хотите больше денег, окажутся еще более проблематичными; и это без учета той репутации, которую вы создаете у двух предыдущих работодателей.

Используйте это предложение как торг с моим нынешним работодателем (я почти уверен, что моя надбавка будет намного меньше, чем нынешнее предложение!), а затем начните искать другую работу. Кажется неэтичным

Это, вероятно, лучший образ действий, который также далеко не неэтичен (а скорее ожидаем).

Последнее замечание: всего за 1 год любого опыта увеличение на 30% — это большое улучшение. Радуйтесь, что компании хотя бы считают, что у вас есть некоторый опыт, так как некоторые просто помещают вас в класс только что окончивших школу как минимум на 2-3 года.

Нацелиться на увеличение с 65% до 80% можно только мечтать, только если вы собираетесь переехать (например, в Европу из любой другой страны в Швейцарию, Швецию или Норвегию). В Германии вы можете быть действительно счастливы, если вы получили прибавку на 5-10%, неудивительно, почему многие программисты уезжают из этой страны....

Рост компании в той же стране на 33 % — это очень хорошо; поговорите со своим боссом, и когда у него не будет встречного предложения, идите. Этическое мышление - извините, это бизнес, а не благотворительность. Как вы думаете, ваш босс ведет себя этично, платя так плохо?

Я могу ответить по своему опыту работы на польском рынке, но в ИТ-индустрии похоже.

Это нормально, когда новичку недоплачивают. Большинству компаний требуются работники с опытом работы не менее 3 лет, тем, кто набирает новичков, обычно сильно недоплачивают. Увеличение заработной платы в первые годы является значительным. Вполне нормально получать в 4 раза больше, чем в начале, через 3 года и даже в 10 раз больше через 10 лет.

Вы, вероятно, стоите в два раза больше, чем когда вы начинали, но это не значит, что вы можете получить столько же. Во многих странах так, а в Индии, наверное, тоже, что 3 года опыта (иногда 2, а то и 2 с половиной) и есть та самая «волшебная» преграда, после которой можно договариваться о «взрослой» зарплате. Вы должны проверить и расспросить своих друзей о деталях, но если вы не находитесь в финансовом кризисе, было бы неплохо принять этот рост на 33% и подождать год, чтобы получить вдвое больше. С 2-летним опытом вы можете иметь достаточный опыт, чтобы вести более жесткие переговоры.