Как мы можем составить лучший профиль для резюме? [закрыто]

У меня очень плохой английский, и я не знаю, как написать профессиональный контент для своего резюме, поэтому, пожалуйста, помогите.

Я упоминаю свой профиль с грязным английским языком.
Компания: Сорьен

  • Активный участник общения с клиентами, проектирования каркасов и прототипов.
  • С помощью каркаса и связи с клиентом я собираю бизнес-требования к приложению.
  • С помощью corematrix я определяю поток проекта электронной коммерции.
  • В качестве руководителя внешнего интерфейса я слежу за младшими разработчиками и просматриваю их код.


Компания: WireFuture

  • Мониторинг рабочего процесса и проверка кода задачи, выполненной другими членами команды.
  • Создание, внедрение, изменение и улучшение богатого пользовательского интерфейса/UX для одно- и мультибрендовых приложений электронной коммерции (настольных и мобильных).
  • Разработка темы WordPress, включая использование Thematic framework и Twitter Bootstrap, а также создание объектов Facebook Open Graph для использования с интеграцией Get Running с Facebook.


Компания: УникАпп

Ряд ролей для ряда крупных клиентов из Великобритании и США. Путешествия, часто попадание в глубь страны с незнакомыми технологиями и новыми офисами.

Вакансии варьировались от самостоятельного реинжиниринга веб-приложения в ночное время до работы над самым крупным на тот момент проектом китайского клиента с командой из 10+ членов команды.

Большинство из них слишком общие. Вам нужно рассказать о ВАШЕЙ роли в компаниях, в большинстве случаев вы говорите, что «компания, в которой я работал, сделала это». Например, сказать, что вы работали в команде из 10+, мало что значит, а быть руководителем группы/техническим руководителем/менеджером команды из 10+ имеет ценность. Кроме того, высказывание таких вещей, как реинжиниринг веб-приложения за одну ночь, может иметь некоторую ценность для конкретной работы, но вселяет в меня страх перед халтурой. Вам нужно больше рассказать о том, что вы на самом деле сделали, чтобы исправить приложение, вы можете сказать, что это было сделано в условиях сжатых сроков, но за одну ночь подразумевается несколько ошибок или взлом
Спасибо. Можете ли вы взглянуть на это и рассказать мне больше об этом?
Извините, сегодня забыл дома экстрасенсорную шляпу! Я не знаю, чем вы занимались в своей карьере, и если бы это было очевидно из вопроса, у нас бы не было этого разговора. Как разработчик я узнал, что кто-то вроде старшего разработчика может сильно отличаться в разных компаниях, поэтому я начал прямо говорить о том, что я делал в своей роли, либо предложениями, либо абзацами (- руководитель группы - управление задачами и линейное управление для команды из 5 человек). младшие разработчики и др.). затем расскажите о ключевых проектах и ​​ВАШЕЙ роли в них.
Привет, Шириш, добро пожаловать в The Workplace SE. Мы не проводим обзоры резюме и не даем здесь общих советов по резюме, но если у вас есть более конкретные вопросы о вашем резюме, это может сработать. В противном случае существует слишком много возможных ответов, чтобы соответствовать нашему формату вопросов и ответов. Подробности см. в справочном центре и разделе «Как задать вопрос» .
Шириш, поскольку у вас достаточно представителей, вы можете зайти в чат Workplace , чтобы узнать, готов ли кто-нибудь дать вам более подробные рекомендации, чем то, что можно сделать на основном сайте вопросов и ответов. Надеюсь это поможет.

Ответы (2)

Итак, чтобы продолжить мои комментарии, когда я был разработчиком, у меня было что-то вроде этого для моей (тогда) текущей роли:

ХХХХ ООО

Ведущий специалист по развитию

Отвечает за ведущую разработку четырех ключевых систем в XXXX.

Роль имеет следующие обязанности:

  • Технический руководитель — я отвечаю за общий дизайн ключевых систем, работающих в подразделении yyy. В рамках этого я беру на себя сбор требований с ключевыми клиентами; создавать функциональные и технические проекты систем; Я работаю с архитекторами стратегии, чтобы убедиться, что системы вписываются в общую стратегию подразделения; Я разрабатываю дорожные карты для долгосрочного планирования каждой системы; Я провожу оценку безопасности и рисков для кода и систем; Я создаю оценки усилий для каждого этапа разработки;
  • Руководитель группы — я руковожу командой разработчиков, состоящей из 5 разработчиков (постоянных и контрактных), использующих методы Agile/SCRUM, а также управляю внешними и оффшорными ресурсами в рамках более крупных поставок; Оказываю наставничество и консультации по вопросам развития и карьеры; Я работаю с продакт-менеджерами и разработчиками, чтобы обеспечить точность и соблюдение сроков, а также правильность ежемесячных планов распределения ресурсов подразделения; Я провожу обзоры как кодирования / дизайна, так и полных систем с точки зрения обеспечения качества, а также с точки зрения деловой жизнеспособности;
  • Управление приложениями — я координирую развертывание и обновления системы (включая аварийные исправления), управляю членами команды разработчиков и коллегами по инфраструктуре (например, администраторами баз данных, группами поддержки Windows/мейнфреймов); Координирую 3-ю линию поддержки систем: работа с клиентами; проведение (при необходимости) расследований дефектов; а также согласование и предоставление исправлений, обеспечивающих соблюдение соглашений об уровне обслуживания в отношении доступности и обслуживания и минимизирующих время простоя системы;
  • Старший разработчик — у меня более 14 лет опыта разработки систем корпоративного уровня не только для .Net (ASP.Net и Win Forms в высокодоступной кластерной среде), но и для разработки корпоративных SQL Server; У меня также есть большой опыт доставки приложений и управления конфигурацией, включая управление исходным кодом через SourceSafe и Team Foundation Server, а также разработку, тестирование и внедрение пакетов развертывания с использованием Tivoli.

Затем поговорим о конкретных проектах и ​​достижениях.

Как прокомментировал Wandering Dev Manager, вам нужно сделать это конкретно для вас.

Когда я выбираю резюме для прохождения собеседования, я хочу знать, что сделал кандидат, а не его команда или компания.

  • Что вы делали в каждой из этих ролей?
  • Что вы получили от этого
  • С какими проблемами вы столкнулись
  • Какую пользу вы принесли своей команде/компании
  • Как ты продвинулся
  • Каковы ваши цели
  • и т. д.

Таким образом, я могу видеть ценность, которую вы приносите, возможно, где вы подходите, и каковы ваши ожидания, когда вы становитесь частью команды.

Не личное. В зависимости от вашей роли и вклада :)
хорошее предложение Джейн - я отредактирую это
Без проблем! «Личный» — ваш любимый цвет, «конкретный» — то, что вы сделали ;)
Как мы можем составить лучший профиль для резюме? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v