Несколько месяцев назад я бросил школу, чтобы работать в технологическом стартапе, не осознавая, насколько сложной будет эта работа. Корпоративная культура – это страсть. Мне часто говорят, что я отлично работаю и получаю ряд привилегий (личный кабинет, бесплатное питание, разумная оплата). Я единственный разработчик, которого попросили переехать (потому что у меня самая длинная поездка на работу), хотя все работают по 10-12 часов в день.
Поддержка команды имеет решающее значение, но может ли такая узкая направленность повредить моей личной карьере? Или это ценный опыт сам по себе? Могу ли я рассчитывать на вознаграждение за эту работу после ухода из компании (т.е. являются ли карьерные льготы временными)? Как долго я должен работать в компании, прежде чем просить доли? Должен ли я учиться самостоятельно и вместо этого пытаться увеличить свое внешнее влияние?
E для редактирования и разработки
Команда плотная
Компания небольшая. Все незаменимы. Это критический момент времени, и компания потерпит крах, если хоть один член команды уволится сейчас.
Как я вписываюсь
Известно, что он нервный и недисциплинированный, но продуктивный и с добрыми намерениями. Я заметил, что программисты в других компаниях описывают некоторые задачи как занимающие неделю, которые я должен выполнить за час.
Эта ситуация временная
В некоторые дни я ухожу на час или около того раньше, чтобы пообщаться с какой-то целью (найти разработчика Ember, организовать беседу...), моя главная забота состоит в том, чтобы было больше и больше интенсивных фаз.
Разрешение
После поиска разъяснений я обнаружил, что это имелось в виду только как случайное предложение. На вопрос о временном переезде в соседний отель, чтобы сократить количество поездок на работу, основатель, похоже, подумал, что это хорошая идея.
В стороне
Были проведены аналогии с половицами, я не уверен, применимы ли они, поскольку все в компании прилагают те же усилия, что и я.
У меня, безусловно, есть рычаги воздействия, чтобы потребовать долю в капитале, но я обеспокоен тем, что их использование будет выглядеть как принуждение и нарушение корпоративной культуры. Должен ли я ожидать, что мне предложат акции?
Нет, это ненормально, и вас эксплуатируют.
В среде стартапа иногда может быть оправдано тянуть всю ночь напролет, если вы делаете что-то абсолютно важное (например, ваша серверная только что загорелась, и вам нужно восстановить все из резервных копий до 9 утра). Тем не менее, похоже, что это ваша первая работа, и в этом случае маловероятно, что это так, и что они ожидают, что вы регулярно будете работать сумасшедшие часы, что совсем не здорово. И судя по другому вашему вопросу о регулярных панических атаках на работе , ваше тело уже находит это серьезно нездоровым.
Кроме того, «разумная оплата» не является привилегией. Многие дураки выбирают гринд стартапов, потому что надеются, что их акции принесут им неисчислимые миллионы, хотя на самом деле это почти так же вероятно, как выиграть в лотерею (вам, вероятно, следует прочитать все это, но начните с «Как оценить грант на акции» для TL;DR). Если вам даже не предложили акции, значит, вас просто эксплуатируют.
Так что перестаньте быть тряпкой: сократите свой рабочий день до 9–5, скажите «нет» или направьте немного Славных парней , если они попросят у вас больше неоплачиваемой сверхурочной работы, и, прежде всего , немедленно начните искать лучшую работу , поскольку эта ситуация не является собирается улучшить.
Поддержка команды имеет решающее значение, но может ли такая узкая направленность повредить моей личной карьере?
Это может. Если нехватка личного времени/жизни меняет вас к худшему, то это, безусловно, может повлиять на вашу карьеру в будущем. Если вы выгораете и вам нужны месяцы восстановления, чтобы снова продуктивно работать, это, безусловно, может повлиять на вашу карьеру. Если вы станете трудоголиком из-за «привыкания», это может навредить вашей карьере.
Или это ценный опыт сам по себе?
Это может быть. Это может заставить вас снова ценить нормальную работу. И, конечно же, весь смысл этого для стартапа в том, чтобы стартап был успешным, а ваш капитал в компании хорошо окупился .
И могу ли я потребовать оплату сверхурочной работы?
Вы можете спросить ... Это будет зависеть от вашей юрисдикции и вашего трудового договора, но вам, скорее всего, не повезло.
Могу ли я рассчитывать на вознаграждение за эту работу после ухода из компании?
Было бы исключительно необычно, если бы вы получили вознаграждение после ухода из компании (если только вы не владеете акциями компании — приобретенными и исполненными опционами на акции, которые принадлежат вам, и ваша работа косвенно способствует тому, чтобы они становились ценными в будущем, даже если вы больше не работает в компании).
Что касается других компаний, которые прослышали о подобных вещах и платят вам из-за этого больше... Нет, я не могу себе этого представить. Он пойдет одним из двух путей:
Как долго я должен работать в компании, прежде чем просить доли?
Это зависит.
Если все хорошее (зарплата, льготы, поездки на работу, возможность учиться/продвигаться вперед/сетевые связи, дружба, привилегии и т. д.) достаточно для того, чтобы вы могли обменять свой труд на эти вещи без участия в капитале, то, возможно, вы не т нужно когда-либо просить справедливости.
Опять же, если работа заставляет вас жертвовать своей личной жизнью и вкладывать гораздо больше труда, чем это справедливо, то справедливость может помочь компенсировать эту потерю (при условии, что вы считаете, что доля участия в компании действительно чего-то стоит).
Стартапы — это риск. Вы часто будете получать более низкую оплату за потенциальную непредвиденную прибыль, связанную с продажей или IPO. Вам часто придется иметь дело с болью незрелой компании для повышения потенциального продвижения.
Если все, что вы делаете, это принимаете на себя боль без какой-либо пользы, тогда я бы рекомендовал пересмотреть вашу договоренность.
Каждая круто звучащая привилегия, которую вам предлагали, была связана с тем, что технологические компании обнаружили, что они держат некоторых технических сотрудников перед своим компьютером в течение большего количества часов. Предлагайте еду, в которой они остаются до обеда; предложите им развлечься по выходным, потому что это весело. Они обнаружили, что эти расходы рассматриваются как деловые расходы, но вы не платите налоги с пособия, и это может быть дешевле, чем дополнительная оплата.
Предоставление вам места для проживания может сэкономить вам деньги или только время на дорогу до работы. Конечно, если вы переедете на 100% в корпоративное жилье, вам может оказаться невозможным легко выехать снова. Получение новой работы потребует немедленного переезда.
Является ли критический опыт ценным опытом?: Да. Ценен ли обширный опыт марша смерти?: Не очень.
Избавьтесь от чрезмерной сверхурочной работы и широко используйте крутые льготы. Определите, какие права вы имеете на оплату сверхурочной работы, и если вы должны ее получать, запросите ее. И, возможно, пришло время изучить вакансии в других компаниях.
бхарал
mhoran_psprep
HLGEM
тиего1967
Джеймс Адам
прошлое
Замочить
ламбшаанкси
Брандин
I've noticed programmers at other companies describe some tasks as taking a week which I would be expected to complete in an hour- но, несмотря на это, вы вынуждены работать по 10-12 часов в день. Что-то не так.