В настоящее время я работаю стажером в качестве разработчика программного обеспечения, работая над новым приложением для компании. Масштабы проекта очень велики, и за то короткое время, что я здесь, я едва коснулся поверхности. У меня есть примерно 1 месяц до окончания контракта.
Я хотел бы выразить дальнейший интерес моему руководителю и спросить его, могу ли я остаться на неполный рабочий день после окончания срока действия моего контракта на стажировку.
Как лучше спросить? Я не хочу показаться слишком настойчивым или отчаянным, и хочу спросить уважительно, не переходя никаких границ, которые могут быть.
Кроме того, когда лучше спросить? Сейчас? Или я должен подождать, пока ближе к моей конечной дате?
Просто спроси. Большинство людей, нанимающих стажеров, считают себя наставниками (и, надеюсь, ведут себя соответственно). Это абсолютно честная игра, чтобы спросить, и они, вероятно, задаются вопросом, заинтересованы ли вы, если у вас вообще все хорошо.
Возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы спросить об этом, учитывая, что вашему руководителю может понадобиться некоторое время, чтобы собрать документы для вашей работы на условиях неполного рабочего дня, и что вам нужно выполнить все, что он обещает сделать для вас.
Вы могли бы также найти другую работу с частичной занятостью в течение следующих двух недель. Вы будете казаться несколько менее отчаянным, если у вас будет несколько утюгов в огне.
Мне повезло, мой начальник тогда спросил меня, свободен ли я на подработку после окончания лета - я улыбался, как кот, который только что проглотил канарейку своего хозяина, мне даже не пришлось спрашивать :)
Да, дайте ему знать, что вы готовы работать неполный рабочий день - возможно, вы избавили его от необходимости выяснять, кого нанять после окончания вашей стажировки :)