Карьерный совет: стоит ли мне покинуть свою нынешнюю команду или дождаться повышения? [закрыто]

Я работаю в этой компании около 11 месяцев. Все идет хорошо, но я чувствую себя недооцененным в отношении моей зарплаты.

Около 4 месяцев назад меня упустили из-за должности с уровнем заработной платы, которым я был бы доволен, и на который я был квалифицирован. Затем я подал заявку на внутреннюю позицию вне моей нынешней команды. Когда мое подразделение узнало об этом, мне предложили повышение в должности, и я согласился.

Четыре месяца спустя у меня все еще нет промоушена (так как он должен быть одобрен агентством). Сегодня мне предложили еще лучшую должность в другом подразделении, и я не уверен, смогу ли я просто оставить свою нынешнюю должность, где я все еще жду повышения.

Является ли уход с моей нынешней должности неэтичным? Я совершаю карьерное самоубийство? Мне все еще придется время от времени работать со своим старым устройством. Новая должность, которую мне предложили, значительно увеличивает мои личные жизненные цели.

"не в моем подразделении" - а внутри той же компании? Я не считаю это карьерным самоубийством, но, скорее всего, это зависит от культуры в вашей компании. Однако, если это лучшая позиция, которую вы не смогли получить в своей нынешней команде, то я уверен, что ваша команда поймет, почему вы хотите уйти и занять ее.
В настоящее время у меня есть предложение от моего текущего подразделения (менеджера), так что плохо уйти и взять гарантированное
Возможный дубликат этого вопроса , хотя, поскольку все это относится к вашей текущей работе, вы можете быть гораздо более откровенными и честными.
Вы подали заявку на другую должность через семь месяцев после прихода? Как правило, это просто «Не выполнено», и многие менеджеры будут серьезно сомневаться в вашей приверженности работе. Тем не менее, похоже, что вы можете оказаться в особой ситуации, если у вас уже есть два предложения на другие внутренние должности.
Карьерный совет (по вашему собственному признанию): не по теме сайта, голосование за закрытие.

Ответы (4)

Никогда не бывает неэтично сменить карьеру, потому что вы думаете, что вас недостаточно ценят на вашей нынешней должности, особенно если они на самом деле не дали вам обещанного повышения.

Ваше текущее подразделение будет знать о вашей ситуации и о том, что вы недовольны нынешним положением вещей, поэтому я не могу представить, что для них будет большим сюрпризом, что вы заинтересованы в чем-то новом. Карьерное самоубийство это или нет, вероятно, зависит от того, как вы справитесь с уходом из нынешней команды, но я не вижу, как переход в другую команду в той же организации негативно повлияет на вашу будущую карьеру.

Таким образом, хитрый сценарий заключается в том, что обещанное ими продвижение по службе, по их утверждению, является институциональной задержкой во времени. Кроме того, поощрение является просто денежным, и оно приносит меньше, чем предложение, которое я сделал другим подразделением.
Я не думаю, что это сложно. Новое предложение кажется вам более выгодным во всех смыслах, так что нет никаких причин, по которым вы не должны им воспользоваться.

Лояльность никогда не бывает только к одной партии или идеалу. Подумайте о лояльности с точки зрения кругов доверия. Вы должны доверять прежде всего себе, затем своим самым надежным партнерам (семье, друзьям, коллегам, компаниям), затем всем остальным (другой семье, друзьям, коллегам, компаниям). Не доверяйте только тем, кто доказал или продемонстрировал свою ненадежность.

Итак, будьте верны себе в первую очередь. Эта новая должность продвигает вас как личность. Ваши самые доверенные соратники не только поймут ваш выбор занять новую должность, но и порадуются за вас. Если кто-то из них встревожен тем, что вы это принимаете, или даже не одобряете его, подумайте о том, чтобы перевести его в следующий круг доверия дальше, но только до тех пор, пока вы не сможете укрепить доверие, которое, как вы думали, разделяете с ним. Никогда не пренебрегайте укреплением доверия.

Когда вы говорите быть верным себе «в первую очередь», вы имеете в виду ставить себя на первое место или учитывать, как это влияет на вас в первую очередь? Потому что, если вы просто думаете, что лучше для вас в первую очередь, какой смысл рассматривать остальную команду. Не пытаться быть слишком буквальным или линейным; просто хотел уточнить ваш ответ.

Я полностью с Кирстианнелуиз в этом вопросе. Я бы посоветовал вам объяснить это в положительном свете. Причина, по которой вы занимаете другую позицию, заключается в том, что вы чувствуете, что можете внести лучший и более значимый вклад в компанию, заняв эту позицию, поскольку она более полно использует навыки и опыт, которыми вы должны поделиться.

Важно помнить, что позиции, которые лучше для вас, лучше отчасти потому, что они позволяют вам делать больше для компании. Если вы сосредоточитесь на том, как вы можете улучшить свой вклад, а не на том, как вы можете улучшить себя, вы обнаружите, что продвижение происходит естественным образом. (Если вы этого не найдете, то найдите компанию, где она есть.)

Большинство людей берутся за работу, и в определенных командах они делают это, исходя из того, что для них лучше, и воспользуются возможностью, чтобы найти что-то лучшее.

В вашей ситуации нет ничего, что указывало бы на что-то иное, но если вы убедили или подтолкнули других людей присоединиться к этой команде под ложным предлогом, как будто вы знали, что не продержитесь, потому что не получите ожидаемого повышения, вы придется иметь дело с моральной дилеммой и последствиями лжи и отказа от команды.

Негативного может и не быть. Откуда мы знаем? Если есть шанс, что кто-то из ваших нынешних членов команды получит повышение вместо вас, могут быть некоторые сожаления.

Карьерный совет: стоит ли мне покинуть свою нынешнюю команду или дождаться повышения? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v