Новая работа, хаотичная рабочая среда, слишком много конфликтующих приоритетов [закрыто]

Я только что устроился на новую работу советником (помощником руководителя) и получаю высокую зарплату. Дело в том, что я должен взять на себя роль развития бизнеса, функции отдела кадров, найма и обучения персонала, управления проектами и запуска нового офиса, а также выполнять свою обычную роль советника.

Кроме того, нет установленных процедур или определяемого рабочего процесса. Я также должен настроить эти процессы. Все приоритеты, данные мне, четко не определены, и мне не дали никакой ориентации в бизнесе. Приоритеты отбрасываются ежедневно, и когда я пытался указать, что другие приоритеты будут отброшены, мой непосредственный руководитель, кажется, не слышит, что я говорю.

Я вижу больше разъяснений по некоторым задачам, но, поскольку мой босс очень занят, вы меня обманете. Кажется, я не могу его связать. Как мне разобраться в этом хаосе?

По сути, вы думаете, что люди возлагают на вас слишком много ответственности и слишком много работы? Вы обращались в HR?

Ответы (1)

Я думаю, возможно, они хотят, чтобы вы расставили приоритеты или немного взяли на себя ответственность.

Что вы могли бы сделать, так это перечислить все свои задачи и расставить приоритеты, какими, по вашему мнению, они должны быть. Любые задачи, по которым вам нужны разъяснения, будут иметь низкий приоритет, если вы не сможете начать над ними работать, поэтому отметьте это в списке.

Отправьте это как электронное письмо своему боссу и скажите ему, что в настоящее время вы считаете это приоритетами и начнете работать таким образом, спросив, правильно ли это. Также скажите ему, что по отмеченным пунктам требуются дополнительные разъяснения и, если применимо, что вы не можете начать работу над ними, пока разъяснения не будут получены.

Он либо вернется к вам с просьбой изменить его, согласится с ним, либо не вернется вообще. Если он не вернется, просто начните работать по своему списку.

Если он пожалуется позже, у вас есть электронное письмо, которое вы отправили в качестве доказательства, чтобы поддержать вас.

Если вы сделали все, что могли, и все еще не получили разъяснений по остальным пунктам, вам придется начать преследовать его и сказать, что вам нечего делать, пока он не разъяснит. Опять же по электронной почте.

не уверен насчет первого пункта, но да, я полностью согласен: имейте письменные копии всех решений, которые принимаете вы/ваш руководитель, и всех вещей, за которые вы платите.