Обращение к рекрутеру компании с запросом о статусе заявления о приеме на работу [закрыто]

Итак, я действительно хочу работать в этой компании. Я пытался связаться (как через Gmail, так и через InMail LinkedIn) по моему заявлению одному из рекрутеров компании, но тщетно. Могу я узнать, что мне делать?

Любая помощь будет принята с благодарностью.

Спасибо.

Нет. Не знаю, потому что у меня нет номера телефона рекрутера. Кроме того, не будет ли это неуместным?
Почему это было бы неуместно? Достаточно просто дружеского «Привет, я просто хотел проверить свое заявление/убедиться, что вы получили мои предыдущие электронные письма».
Джо, боюсь, найти контактный номер этого рекрутера будет непросто. Кроме того, я хотел бы добавить, что этот человек не единственный рекрутер в LinkedIn по связям с университетами. Есть еще два, но я думаю, что если я передам то же сообщение одному из других рекрутеров, поскольку они находятся в сети друг друга, это не будет хорошей идеей.
И, могу ли я узнать, почему за этот вопрос проголосовали? По крайней мере, укажите причину, прежде чем сделать это.
Я предполагаю, что это потому, что от процесса компании зависит, что вы должны делать дальше или как долго вы должны ждать ответа, что делает это чем-то, что мы просто не можем вам сказать (если только один из этих рекрутеров не случится быть участником этого сайта).

Ответы (1)

Вы хотите работать в этой компании, но вы действительно не знаете, хотят ли они, чтобы вы работали на них. Вы подали заявку и отреагировали на заявку. Теперь, что вы делаете, это ждать и двигаться дальше.

  • Если вы приставаете к ним, вы рискуете заставить их вообще не хотеть иметь с вами дело. Это включает в себя звонки. Если в процессе подачи заявки указано отправить электронное письмо или подать заявку онлайн, следуйте их процессу. Они хотят нанимать людей, которые могут следовать указаниям и понимать профессиональные нормы.
  • Компании могут двигаться очень медленно, даже если они заинтересованы. Менеджеры по найму и HR-менеджеры уходят в отпуск, бюджеты должны быть утверждены, на электронные письма нужно отвечать. То, что это занимает у вас много времени, не означает, что в их мире дела идут плохо.
  • Лучше всего, если вы уже не имеете счастливой работы, а этот вариант работы — один из немногих, которые выглядят еще лучше, продолжать подавать заявки и на другие вакансии. Подавать заявку и ждать очень неэффективно (особенно в свете следующего пункта).
  • Если у компании нет никакого интереса, они часто вообще не отвечают. Если вы сидите и ждете у своего телефона, вы испытаете большое разочарование. Лучше двигаться дальше и подумать о следующей возможности трудоустройства. Если позвонят на собеседование, если перезвонят с предложением работы — пусть это будут приятные сюрпризы.

Вы не можете заставить их нанять вас. Вы даже не знаете, что вы лучший среди всех людей, подавших заявку. Поэтому единственное, что вы можете сделать, это скорректировать свои ожидания и расслабиться. (О, и потратьте некоторое время на чтение «Спросите менеджера» , чтобы, если вас позовут на собеседование, вы знали, как подготовиться.)

Могу я, пожалуйста, задать еще один быстрый вопрос в той же теме? Будет ли лучше обращаться в компании через рекрутеров компании или будет достаточно простого онлайн-заявления? Спасибо.
@user1302 user1302, если у вас есть другой вопрос, обязательно создайте новый вопрос , а не просто добавьте его сюда.
Упс. Извини. Виноват.
Обращение к рекрутеру компании с запросом о статусе заявления о приеме на работу [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v