Собираюсь закончить учебу и ищу постоянную работу в сфере ИТ; как указать мой опыт стажировок в моем резюме?

На какой уровень квалификации мне следует подавать заявку?

Сначала решите, какую роль и позицию вы хотите (полный стек, домашняя автоматизация или что-то еще, что вам действительно нравится).

Затем я бы посоветовал вам сосредоточиться на младших позициях , так как вы только что заканчиваете свою степень, и более вероятно / адекватно получить такую ​​​​должность, учитывая ваш опыт.

Вы могли бы пойти на старшие роли, но, конечно, вам будет сложнее получить предложение в качестве старшего специалиста сразу после университета.

Стоит ли указывать в резюме 3 года опыта?

Это будет зависеть от роли, на которую вы хотите претендовать.

Если это полный стек, и у вас есть, скажем, 2 года на нем, укажите это именно так. Если это домашняя автоматизация, и у вас есть опыт работы в ней от 1 года, это то, что вы должны указать в своем резюме.

Если это что-то другое, в чем у вас нет опыта, то было бы непрофессионально упоминать, что у вас есть опыт в этом вопросе.

Что бы вы ни решили, сосредоточьтесь на опыте, который больше всего связан с работой. Вы также можете указать другой соответствующий или интересный опыт, который у вас есть (поскольку это будет ваша первая «официальная» работа со степенью), но было бы лучше выделить те, которые более тесно связаны с должностью, которую вы ищете.

Обычным делом было бы дать краткое описание вашего опыта и его продолжительности в вашем резюме. Что касается подачи заявки, делайте все, на что, по вашему мнению, вы способны. Никто не собирается заносить вас в черный список, потому что они хотели 3 года тяжелого производственного опыта, а у вас был только опыт стажировки. Резюме в значительной степени просто для того, чтобы перейти к следующему этапу процесса собеседования.

За свою карьеру я провел собеседования и нанял буквально десятки человек, как на полную ставку, так и в качестве подрядчиков и стажеров. Во всех случаях реальный опыт стажеров было легко доказать с помощью технических вопросов и головоломок.

Я обнаружил, что многие из моих недавно нанятых стажеров оказались блестящими и имели столько же опыта, сколько 3-летний штатный разработчик. В таких случаях, нанимая стажера на полный рабочий день, я всегда стремился бы нанять его в качестве старшего, так как я считаю, что вам должны платить за то, что вы знаете и делаете, независимо от того, сколько времени вам потребовалось, чтобы освоить это.

С другой стороны, я всегда был строг со стажерами, обещая, что они получат работу с удвоением их текущей зарплаты либо у моего работодателя (я этого хотел), либо у другого работодателя (если мой работодатель был достаточно глуп, чтобы отпустить их). в течение года опыта под моим крылом. Все дело было в том, что за год они могли сравняться по знаниям с опытным разработчиком, постоянно наставляя и заставляя их обновляться каждый месяц.

Так что, честно говоря, многое будет зависеть от того, кто находится по другую сторону стола во время переговоров. Просто убедитесь, что им ясно ваш уровень знаний и зрелости (не только на бумаге: докажите это).

Еще один полезный совет: некоторые компании присваивают новым сотрудникам оценки за работу только на основе их текущей зарплаты, а не фактических знаний (например, если вы зарабатываете 60 тысяч в год, и они предлагают вам 90 тысяч в год, 50% надбавки, они присвоят вам оценку). на котором умещается 90К). Однако есть компании, которые, если вы уже были стажером в этой компании, нанимают вас напрямую как «опытного» (а не младшего) в соответствии с политикой. Итак, ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ о компаниях, в которые вы подаете заявку, и узнайте, как они работают, чтобы вы могли быть готовы.