Оказывает ли смена работы после небольших периодов негативное влияние на карьеру [дубликат]

Это зависит. Обычно, когда я нанимаю тебя, я хочу, чтобы ты остался хотя бы на несколько лет. Если вы несколько месяцев работали в нескольких компаниях, это тревожный знак. С другой стороны, когда я смотрю на ваше резюме, я хочу увидеть ваш карьерный путь. Если вас наняла более крупная компания, это хороший знак, независимо от того, насколько коротким было ваше пребывание у прежнего работодателя. Но уход в аналогичную компанию или уход с более чем 2-3 непродолжительных работ — это тревожный знак.

Это также зависит от вашего предыдущего послужного списка — это ваша первая работа или вы проработали в компании несколько лет, а затем сделали несколько неудачных карьерных шагов. Если это ваша первая работа, и вы ушли с нее в более известную компанию менее чем через год, это на самом деле хороший карьерный шаг.

Это во многом зависит от окружающей среды или даже страны, в которой вы работаете. По сути, много смен работы плохо влияет на резюме, но если эти смены работы предназначены для лучших компаний, то они могут показаться вполне разумными.

Но имейте в виду, что компания, нанявшая вас, определенно будет искать какую-то гарантию работы с вашей стороны, и когда они увидят, что вы часто меняете работу, это определенно заставит их задуматься об этом.

Большинство компаний сегодня осознают, что многие ведущие ИТ-эксперты, как правило, имеют опыт работы в сфере консалтинга. Таким образом, количество смен работы менее важно, чем демонстрация вашей способности брать на себя обязательства и выполнять их. Поэтому, консультируясь, завершите свои контракты, продемонстрируйте способность успешно выполнять их и получите хорошие рекомендации.

Проблема возникает, когда вы хотите успокоиться. Но если вы продемонстрировали, что являетесь лидером в своей области с отличным отношением и способностью добиваться цели, компании сделают больше, чем обычно, чтобы найти вас. Хитрость заключается не в том, чтобы довольствоваться тем, что сработает, а в том, чтобы ждать чего-то, что вас волнует. Я обнаружил, что установка на то, что доступно, быстро приводит к неудовлетворенности и желанию двигаться дальше. Но когда вы найдете место, которое вызывает у вас желание приходить на работу, происходит обратное.

Тем не менее, компании будут использовать ваши многочисленные рабочие места, чтобы попытаться подвергнуть вас сомнению. Но вы можете превратить их в позитив. Работа во многих компаниях дает вам широкий спектр опыта и навыков, которые нелегко развить в однородной рабочей среде. Сосредоточьтесь на том, чтобы получать новые навыки и идеи с каждой должности. В карьере на одном рабочем месте у вас есть менеджеры и HR, которые попытаются помочь вам развить ваши карьерные навыки. Как подрядчик вы несете ответственность за это самостоятельно. Избегайте брать контракты, которые кажутся легкими, потому что они хотят, чтобы вы сделали то, что уже делали много раз. Это не поможет вам расти. И много раз может оставить вас позади. Как подрядчик, вы должны иметь возможность участвовать в новых технологиях и экспериментальных проектах, использовать эти возможности. Быть подрядчиком может быть просто еще одной работой. Но если вы все сделаете правильно, вам придется больше работать и делать больше. Но это путь, который может привести к успеху.

Одно или, может быть, два более коротких (менее 9 месяцев) трудоустройства в вашем резюме в начале вашей карьеры, вероятно, будут уместны, если вы сможете убедительно мотивировать, почему они были короткими.

Более того, тогда да — это повлияет на ваши будущие возможности. Особенно, когда компания нанимает на старшие или руководящие должности, вам действительно не нужен бродяга, который может уйти при первом намеке на препятствие. И именно так это будет выглядеть в вашем резюме. Работодатели хотят людей, в которых они могут надежно инвестировать в будущем, а это означает людей с опытом работы, даже когда дела идут плохо, и людей, которые могут оставаться, чтобы приносить пользу в течение более длительных периодов времени.

Помните, что нанять кого-то, встроить в рабочее место и в команду и обучить — это очень дорого и по времени, и по труду, и по деньгам. Вы же не хотите делать это каждые 9 или 12 месяцев.

Будучи подрядчиком на протяжении большей части своей жизни, я скажу, что короткие рывки с работы на работу причинят вам боль. Особенно, если вы уходите с краткосрочной работы, такой как контракт, и пытаетесь перейти на работу с полной занятостью в более позднем возрасте. Очень немногие HR-специалисты действительно хотят понять, что подрядчики много прыгают, они просто видят короткие отрывки и игнорируют остальное. По крайней мере, по моему опыту так и происходит.

Сегодня день и возраст кто-то может прыгать с работы на работу, если мы говорим о полной занятости, но обычно это происходит между годами работы в определенных местах. Если вы выглядите так, будто перескакиваете с работы на работу короткими рывками или постоянно (от 6 месяцев до года), это ухудшит ваши возможности трудоустройства.

Если вы перескакиваете с одной работы на другую и не возьмете в привычку делать это позже в жизни, это будет ошибкой, и некоторые люди могут спросить, почему, но на самом деле, пока вы демонстрируете долголетие на рабочем месте, вы должны будь умницей.