Влияние отсутствия учетной записи в социальной сети во время смены работы. [закрыто]

Я 22-летний разработчик программного обеспечения, и у меня нет учетной записи Facebook, Twitter или LinkedIn, и я никогда не чувствовал необходимости иметь ее, но с продвижением людей, желающих узнать вас по вашей социальной идентичности, я чувствую, что это могло бы повлиять на меня во время собеседования.

По какому вопросу я мог бы воспользоваться помощью на рабочем месте: важно ли во время раунда HR изображать очень дружелюбного и милого человека?

Дружелюбный и приятный !== наличие аккаунтов в социальных сетях.
Название вашего поста не соответствует вашему вопросу. Вы спрашиваете о социальных сетях или о том, как важно быть очень дружелюбным и милым? Отредактируйте свой пост соответствующим образом.
Если вы разработчик, гораздо важнее создать образ опытного разработчика, чем показаться дружелюбным и милым. Вам не нужны Facebook, LinkedIn или Twitter. С другой стороны, Github был бы очень хорошей идеей.
@aroth: GitHub тоже не так важен. Мой был бы пуст, если бы он у меня был, потому что очень немногое из того, над чем я работал в своей карьере, не является тем, что люди, которые меня наняли, хотели бы обнародовать.
Этот вопрос кажется не по теме, потому что он не о навигации по рабочему месту.
war_Hero, я отложил этот вопрос, чтобы вы могли уточнить, какой вопрос вы задаете. Я думаю, что тот, что выделен жирным шрифтом в вашем вопросе, слишком субъективен / основан на мнении, но вопрос об отсутствии связей в социальных сетях во время поиска работы может подойти.
Что особенно полезно, если вы посещаете конференции и другие сетевые мероприятия, встречаетесь с людьми и ладите с ними, это хороший способ поддерживать с ними связь.

Ответы (2)

Я нехороший. Я не дружелюбный. Я не милый. А я не ласковый. Я здесь на собеседовании, потому что они хотят, чтобы я показал, что понимаю работу, умею ее выполнять и хорошо работаю с командой. Период. И они хотят, чтобы я показал все это, прежде чем они наложат на меня реальные деньги в виде зарплаты и льгот. Все остальное либо чепуха, либо ерунда.

Да, если мы оба почти одинаково квалифицированы, но вы более приветливы, вы, вероятно, получите кивок. Но вы получили кивок, потому что вы соответствовали требованиям работы. В противном случае я тот, кто получит ключ-карту от входа в офис.

Два слова - культурное соответствие. Назовите это «чепухой или ерундой», но многие работодатели все равно ищут именно это. И можно возразить, что недостаток дружелюбия и любезности может помешать способности работать с другими.

Важно ли во время раунда HR изображать очень дружелюбного и милого человека?

Нет.

Когда все люди, которые встречаются с вами во время собеседования, собираются вместе, чтобы обсудить свои впечатления, голосование отдела кадров не так важно, как голос менеджера по найму. HR может указывать на тревожные флажки («он жаловался на всех своих предыдущих работодателей»), но не более того.

Наличие или отсутствие учетных записей в социальных сетях не имеет значения для HR.

Ваш подразумеваемый вопрос

« В чем ценность аккаунтов в социальных сетях и нужно ли мне их иметь? »

Нетворкинг был важен 30 лет назад, важен сейчас и будет важен через 30 лет. Если вы решите использовать инструменты социальных сетей, чтобы оставаться на связи с людьми, с которыми вы познакомились во время своей карьеры, может наступить день, когда вы сможете помочь кому-то или получить помощь .

Многие таким образом получают работу и продвижение по службе.

Вам не обязательно это делать, но если вы это сделаете, у вас будет преимущество перед теми, кто этого не делает.

Поддерживайте связь с людьми и время от времени обедайте с ними.

Влияние отсутствия учетной записи в социальной сети во время смены работы. [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v