Я обновляю свое онлайн-резюме и, учитывая мой недавний опыт поиска работы, хотел бы получить совет.
Я специализируюсь в двух различных (с точки зрения технологий) областях, назовем их O и N. Хотя обе технологии по-прежнему широко распространены, спрос на O снижается. N относительно современен, и спрос на него либо стабилизировался, либо все еще медленно растет.
Я начал работать с N 15 лет назад, я проработал с ним всего 4 года, и, хотя мне это нравилось, я стал одним из первых последователей и энтузиастов N, затем проработал 6 лет с N, а затем вернулся к O и N в пропорции 50/50. расстались на несколько лет, и последние два года я работал с О.
Так как с N работать приятнее и рынок труда больше, я думал устроиться на работу в N, но по финансовым соображениям и несколько ограниченному рынку труда - все же остаться с O. Когда недавно мне пришлось сменить работу, я снова выберите О, в основном из-за более интересных проектов и больших денег. У меня тоже было предложение на Б, но я отказался. Хотя у меня было два разных предложения одновременно, это было просто везение - я не суперзвездный программист, который получает 5 предложений в месяц, но считаю себя сильным разработчиком.
Мой план сейчас состоит в том, чтобы остаться с работой O в течение двух лет, а затем попытаться получить работу в N, поскольку я ожидаю, что через два года рынок труда O будет невероятно тесным, чтобы найти работу в разумные сроки. Так что мне нужно подготовить себя.
Вопрос в том, как я продвигаю себя. Если в моем онлайн-резюме написано, что я занимаюсь О уже 4 года, а теперь хочу вернуться и снова заняться Н - большинство рекрутеров даже не возьмут меня в расчет, поскольку имеют тенденцию причислять всех к тому, чем они занимались. работаю недавно.
В то же время я не хочу прямо врать и говорить, что я занимаюсь О и Н 50/50, просто потому, что не занимаюсь.
С другой точки зрения, в моем онлайн-резюме я мог бы просто опустить список технологий (в разделе для каждой компании) и объединить все технологии в общий раздел, который позиционировал бы меня как N-специалиста, не раскрывая того, что я делал. О за последние 2 года.
Итак, как вы думаете, мне следует обновить свое онлайн-резюме, имея в виду, что я, вероятно, не останусь в О больше, чем еще на пару лет, но после этого я буду вынужден искать работу в Н. как я думаю этот 3-летний разрыв между тем, когда я использовал N в последний раз в коммерческих целях, затруднил бы получение работы в N, что я считаю моим единственным жизнеспособным вариантом сейчас.
С появлением онлайн-сайтов вакансий, профессиональных сайтов «резюме», таких как LinkedIn, и безудержного использования охотников за головами (специально для технологий, но я знаю, что они используются и в других отраслях), работодатели испытывают перегрузку представлений. «Слишком легко» отправить свое резюме на работу, когда вы сразу приступите к делу. Из-за этого у многих людей будет только одно резюме, в котором перечислено все, что они могут сделать, и они не заботятся о том, применимо оно или нет.
Я бы посоветовал вам написать несколько резюме. Никогда не упускайте ничего конкретного, но сфокусируйте одно из ваших резюме конкретно на N, другое — на O, и пусть третье резюме объединит их вместе. Многие вакансии связаны с одной специальностью (хотя, по общему признанию, я видел объявления, которые, кажется, хотят, чтобы я знал все о компьютерах, так как кто-то научился считать), поэтому, если вы найдете вакансию, которая соответствует только N, вы можете отправить это резюме с подходящим Сопроводительное письмо. Этот акцент на N для компании, ориентированной на N, на самом деле поможет вашему резюме немного выделиться из общей массы.
Конечно, вы должны указать все свои достижения в обеих технологиях, но если вы хорошенько об этом подумаете, вы действительно сможете написать целевое резюме, которое очень точно соответствует тому, что ищет потенциальный работодатель. Если агент по найму или менеджер увидит резюме, в котором нет пробелов в его контрольном списке и которое не переполнено ненужным ему хламом, оно привлечет его/ее внимание.
Также учтите, что «пробелы» в использовании конкретной технологии не важны, если только они не охватывают много лет (ymmv). Ваше резюме должно быть сосредоточено на достижениях и вехах, которые вы достигли для различных работодателей (сокращение накладных расходов X%, управление 7 людьми в проекте на 3400 человеко-часов и т. д.). Списки технологий просто поддерживают то, что вы сделали, и это то, что убедит потенциального работодателя в том, что вы тоже можете сделать что-то для него.
Редактировать: Когда вы упомянули онлайн-резюме, я подумал, что вы имеете в виду сайт, похожий на CareerBuilder, Monster или Dice, где можно создать несколько резюме только для такого рода заявлений о приеме на работу. Однако, если вы думаете об онлайн-резюме, которое можно просто найти или наткнуться, то это должна быть полная версия, содержащая все технологии, с которыми вы чувствуете себя комфортно, весь соответствующий опыт, относящийся к этим технологиям, и (что наиболее важно) любой конкретные достижения, крупные проекты или заметные достижения у всех работодателей. Резюме LinkedIn должно быть вашим наиболее полным резюме, так как его будут случайным образом просматривать охотники за головами, ищущие те же модные словечки, и потенциальные работодатели, просматривающие кандидатов в своем районе (я не думал, что это правда, пока пара не попыталась связаться со мной).
Что касается вашего комментария о списке языков программирования, я могу заверить, что это важно только для того, чтобы ваше резюме прошло мимо марионетки HR, которой было приказано просмотреть резюме и найти те, которые соответствуют базовым требованиям. Как только он попадет на стол менеджера по найму, на него даже не будут смотреть, разве что для определения исходного уровня для собеседования. Вопросы, задаваемые человеку, утверждающему, что он имеет трехлетний опыт работы, могут отличаться от вопросов, задаваемых человеку, утверждающему, что он имеет 7 или 10 лет опыта работы с определенной технологией. Как человека, который нанимает программистов, меня интересуют конкретные достижения в технологии или достижения в другой технологии, которые все еще актуальны (проблемы, методы решения и т. д.). «Должностные обязанности» не так важны, но менеджер по найму захочет узнать, чем вы на самом деле занимались.
Насколько я понимаю, вы оба являетесь специалистом в N области и O . Если это так, то для вас вполне допустимо сказать, что вы являетесь специалистом в одном N или O .
Я мог бы просто опустить список технологий (в разделе для каждой компании) и объединить все технологии в общий раздел, который позиционировал бы меня как специалиста N, не выдавая, что я занимался O в течение последних 2 лет.
Это подход, который я бы выбрал. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что вы работали с другими технологиями, и вы обязательно должны сказать всю правду, когда вас спросят об этом на собеседовании. Если это поможет вам пройти через дверь на собеседование, лучше всего изменить свое резюме, чтобы оно лучше отражало ваши личные предпочтения в отношении технологий.
Не бойтесь делать много резюме, подходящих для разных вакансий. Некоторые компании захотят убедиться, что вы хорошо разбираетесь и в том, и в другом N, Oа другие могут искать только одно, а не другое.
Похоже, вы хорошо разбираетесь в обеих технологиях, поэтому вы можете использовать это в своих интересах и сказать, что у вас есть практические знания в обеих технологиях, хотя вы предпочитаете N.
Хорошо... итак, сборник советов.
Прежде всего – решите, чем вы на самом деле хотите заниматься. Если вы действительно не хотите работать в той или иной технологии – не указывайте ее в своем резюме. Если вы готовы сделать любой из них, включите оба в свое резюме.
Далее — нет ничего плохого в том, чтобы быть абстрактным — размещение списка навыков, как вы упомянули, не является безумным или закулисным. Врать и говорить, что вы работали с технологией, когда вы этого не делали, — это то, чего следует избегать.
И последнее. Я заметил, что рекрутеры становятся более разборчивыми, когда есть из чего выбрать. Поэтому возникает вопрос: сколько возможностей есть у N? Если рекрутеры становятся очень разборчивыми, это может быть признаком того, что найти кандидатов с недавним опытом настолько легко, что ваш опыт не превосходит конкурентов.
Вы можете легко использовать это, чтобы показать, что вы гибки как личность, что всегда хорошо. Напишите несколько предложений о синергии между этими областями (даже если нет ничего очевидного, просто найдите способ связать их в положительном свете), и вы на самом деле расширите потенциальную базу вакансий.
Бетлакшми