Отказ от принятой постдокторской должности в пользу постоянной должности преподавателя

Я получил докторскую степень по математике три года назад и в настоящее время являюсь постдоком. Моя встреча должна закончиться в августе этого года, поэтому я сейчас ищу новую работу.

Моей работой мечты была бы постоянная должность преподавателя в моей родной стране. Проблема в том, что в моей родной стране календарь приема на работу значительно позже, чем в среднем по миру: если поступит предложение, то это может быть середина-конец мая (скорее всего) или, возможно, даже июнь (если мне придется ждать людей). надо мной в шорт-листе, чтобы отойти в сторону). Кроме того, конкуренция очень жесткая; хотя мое резюме (насколько я могу судить) кажется довольно хорошим, есть реальная возможность, что в этом году я не получу такой должности.

Если я не смогу получить постоянную должность, я хотел бы пройти второй постдок (где-нибудь в Европе). Но календарь для постдоков, с другой стороны, намного раньше: исходя из моего опыта, кажется, что подавляющее большинство предложений, которые я мог бы получить, имели бы крайний срок ответа где-то в феврале.

Все это ставит меня в тупик:

  • либо я мог сидеть без дела до постоянного собеседования; и только если я их всех провалю, начну искать постдока. Но шансы найти в июне постдока, который начнется в сентябре, кажутся довольно низкими. Если бы я сделал это, я искренне боюсь, что в конечном итоге стану учителем средней школы.
  • или я мог бы обратиться к постдокторантам сейчас и принять одно из предложений, ничего им не сказав; затем спокойно иду на собеседования на постоянную должность, и если я прохожу одно из них, отказываюсь от постдока, который я уже принял, и вместо этого беру постоянную должность. Но это поднимает очевидные этические проблемы.

Конечно, отказ от работы А ради более выгодного предложения Б обычно вызывает неодобрение. Однако, мне кажется, я слышал, как люди говорили, что случай, когда А — постдок, а Б — постоянная должность, исключительный, и что в этом случае такое поведение можно простить. Тем не менее, я чувствовал бы себя более комфортно, если бы у меня было больше мнений по этому поводу. Если бы вы оказались в такой ситуации, что бы вы сделали?

Предвосхищая некоторые возражения:

  • Подача заявки на постдоки сейчас, при этом я прямо говорю им о моем параллельном поиске постоянной работы, кажется более или менее эквивалентным тому, чтобы вообще не подавать заявку. На самом деле уже есть должность постдока, которую я не смог получить именно по этой причине (эта должность фактически была в моей родной стране, так что я ничего не мог от них скрыть).
  • Из того, что я слышал, просьбы отложить дату начала постоянной работы на год, чтобы я мог пройти постдок, обычно не удовлетворяются (поскольку им нужен кто-то, кто будет вести их занятия).

(Этот вопрос: приняли постдок и впоследствии получили предложения о работе на должности преподавателя на полный рабочий день - затруднительное положение похоже, но их точная ситуация кажется несколько иной.)

Говорили ли вы с другими людьми из вашей страны, которые, должно быть, прошли через такую ​​же ситуацию? Крайне необычно, чтобы люди из вашей страны получали постдок за границей?
Один из вариантов — принять другого постдока и по-прежнему подавать заявку. Часто многие постоянные посты рады перенести дату начала на год назад. Вы могли бы проработать один год в новом постдоке, а затем перейти на постоянную должность в следующем году?
@Noah Snyder: Да, я разговаривал с некоторыми из них, хотя и немного. Стажировка за границей, безусловно, распространена; только исключительно сильные или исключительно удачливые люди могут получить должность сразу после получения докторской степени. У меня сложилось впечатление, что стандартная процедура заключается в том, чтобы подать заявку в любом случае, а затем отступить по мере необходимости. Но хотелось бы услышать мнение по этому поводу с точки зрения работодателей постдоков. @TK: из того, что я слышал, среди постоянных должностей, на которые я претендую, большинство не принимают такие запросы. Очевидно, они не могут позволить себе оставаться незаполненной преподавательской ролью в течение года.
Один из моментов, который следует иметь в виду, заключается в том, что вы будете вынуждать человека, который получил бы постдок вместо вас, планировать отсутствие должности, что может быть для него довольно сложно.

Ответы (3)

Получение постоянной должности — цель каждого постдока. Ожидается, что постдок претендует на такие должности и уйдет, как только заявка будет одобрена (что является довольно редким и удачным случаем). Не нужно откладывать подачу заявления на должность постдока или рассказывать кому-либо о своих планах подать заявку на постоянную работу. Вы также не расскажете им о том лотерейном билете, который собираетесь купить, не так ли?

Прежде всего, по крайней мере, в моей области (CS) нет фиксированных или предпочтительных дат для найма постдоков или преподавателей. Позиции открываются, когда кто-то выходит на пенсию (в случае должностей преподавателей) или учреждение получает финансирование для финансирования постдокторской должности. Но в вашей родной стране и в математике все может быть иначе. Но давайте примем описание ситуации как данность и будем исходить из этого.

Для каждого учебного заведения в академических кругах ясно, что постдокторские должности предназначены для дальнейшей квалификации (пока у вас не так много постоянных постдокторских должностей), поэтому вполне естественно, что постдоки уходят, как только они есть шанс занять должность преподавателя. На самом деле это даже почетно, если кто-то из вашей группы получает должность преподавателя.

С другой стороны, постдоку есть чем заняться, и если кто-то уходит через несколько месяцев после начала работы, это не поможет. Я предполагаю, что это будет пунктом на ваших собеседованиях на постдокторские должности! Как я уже сказал: люди знают о вашей ситуации.

Так что, на мой взгляд, лучше всего было бы

  1. честно говорите о своих намерениях на постдок-интервью. Люди хотят нанимать людей, которые хотят чего-то достичь и готовы много работать для достижения цели, поэтому ваши амбиции на должность преподавателя являются сильным мотиватором для правильного выполнения работы!

  2. Дайте им перспективу, которая дольше, чем 3 месяца. Предложите, например, хотя бы один год своего времени и попытайтесь отложить начало работы преподавателя.

Если должность преподавателя не предлагает такой гибкости, вам придется вести трудный разговор о том, почему вы хотите уйти раньше, но в конечном итоге все поймут.

Конечно, я не рад за себя, если мой постдок уйдет до старта. Но, конечно, если я разумный работодатель, я буду рад за них (и подтвердив, что у меня есть меритократический процесс собеседования)

Я бы не сказал, что переход с должности постдока на постоянную должность является серьезной проблемой. Это все-таки рынок труда. Однако, как указывалось выше, вы должны быть честны с потенциальным наставником, что может быть вероятность того, что вы получите более привлекательное предложение, которое вы бы приняли.

Каким-то образом я оказался в похожем положении после того, как защитил докторскую диссертацию по математике во Франции. Во Франции предложения на постоянные должности также поступают с мая по июнь. В январе я начал двухлетнюю постдокторскую работу в Австрии, но в мае получил предложение о должности моей мечты. Итак, я принял предложение из Франции и отказался от должности постдока в Австрии через 6 месяцев. Проблем не было вообще. Они смогли использовать оставшиеся средства, чтобы нанять нового постдока. В моей области, особенно если «деньги постдока» поступают из гранта, легко открыть позицию, если постдок примет другое предложение. Однако, если деньги поступают из университета, наставнику может быть труднее, поэтому важно быть честным.

Отказ от принятой постдокторской должности в пользу постоянной должности преподавателя
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v