Некоторые вопросы о предложениях постдока по математике

Вот немного больше подробностей о сроках предложений постдоков по математике, поскольку это, кажется, находится в центре внимания этого вопроса. То, что я опишу, относится только к постдокторским позициям, ориентированным на исследования, предлагаемым математическими факультетами в США. Вакансии, ориентированные на стажировку, и все, что ориентировано на преподавание, имеют несколько иной график, а должности за пределами США могут быть совершенно другими.

Все синхронизировано общим дедлайном AMS, потому что к тому времени большинство или все лучшие кандидаты (в зависимости от того, насколько строго вы определяете понятие «лучший») уже примут предложения. В частности, к тому времени почти каждая должность будет кому-то предложена, но многие из этих предложений будут отклонены. Большинство отделов не будут устанавливать более ранний крайний срок, чем крайний срок AMS, но, тем не менее, они поощряют принятие более ранних решений, если это возможно. Когда вакансия отклонена, компетентный отдел постарается сделать еще одно предложение как можно быстрее. Кто получит следующее предложение, зависит не только от относительного рейтинга кандидатов, но и от таких факторов, как исследовательская специальность и вопросы теории игр, такие как предполагаемая вероятность принятия предложения. Административная дисфункция может ограничивать скорость принятия предложений, но это

На практике получается примерно так:

Несколько человек получают предложения в декабре, но это довольно необычно. Вам вообще не стоит беспокоиться, если у вас нет предложений по состоянию на 1 января.

Люди, которых считают лучшими кандидатами, обычно начинают получать предложения в начале января. Если вы продержитесь пару недель в январе без предложений, то вы, вероятно, не получите тонны предложений, но вы не должны отчаиваться. Все, что вам нужно, это одно предложение, которым вы довольны.

С наступлением января предложений становится все больше. Довольно много кандидатов, но, конечно, не все, получат предложения во второй половине января.

Если вы получите предложение, вы должны немедленно сделать две вещи. Во-первых, вы должны отозвать любые заявки (или отклонить предложения) мест, которые вас больше не интересуют, чтобы они не тратили время впустую, и чтобы вы не связывали предложения, которые ждут другие. Разумно придержать несколько предложений сразу, если вы действительно не можете выбрать между ними, но вы делаете это только тогда, когда это действительно необходимо. Во-вторых, вы должны написать в любые отделы, которые вы предпочитаете вашим текущим предложениям, чтобы сообщить им о приближающемся сроке. Конкуренция может повысить их интерес к вам, и в любом случае они должны знать, что упустят свой шанс, если не будут двигаться достаточно быстро.

Если вы еще не получили предложение, вторая половина января — хорошее время, чтобы навести справки. Вы можете сделать это самостоятельно, но иногда лучше, если об этом позаботится ваш консультант. (Все, что вы можете сделать, это проявить интерес, но ваш консультант может замолвить за вас словечко и попытаться узнать, как идут дела, по обратным каналам.)

По мере приближения крайнего срока AMS наблюдается всплеск активности. Примерно в это же время многие предложения отклоняются или принимаются, и отделы стремятся получить своих любимых кандидатов, прежде чем они примут другую работу, так что предложений много.

Если вы продержитесь первую неделю февраля без предложения, это плохой знак. Это, конечно, не катастрофа, и многие сильные математики получили предложения позже. Тем не менее, это тот момент, когда вам нужно начать действовать с помощью вашего консультанта. Вам нужно выяснить, какие позиции все еще открыты, и убедиться, что они знают, что вы все еще заинтересованы. Очень полезно, если ваш консультант может работать со своими контактами, чтобы помочь выяснить, что еще может быть возможно, и убедиться, что вы не провалитесь.

Чем больше времени проходит, тем больше вам нужно активно искать работу, а не просто ждать, что произойдет. Если вы попали в март, то у вас проблемы. Вы все еще можете найти работу, но вы должны быть открыты для возможностей, на которые вы изначально не надеялись. Например, часто бывают поздние объявления о вакансиях для непредсказуемых вакансий, таких как временная замена кого-то в творческом отпуске или в отпуске. В марте вам следует подавать заявки на каждую новую вакансию, которую вы хотели бы занять (и у вас должен быть запасной план на случай, если вы вообще не получите работу, чтобы помочь вам решить, где провести черту). Это также хорошее время, чтобы обсудить варианты с вашим консультантом. Могли бы вы отложить выпускной на год или провести следующий год в качестве лектора?

Я не хочу, чтобы это звучало обескураживающе. Конечно, можно устроиться на работу довольно поздно в сезон, и вам может даже повезти, и вы найдете действительно хорошую работу. Тем не менее, я думаю, стоит иметь представление о том, каковы вероятные результаты на каждом этапе.

TL;DR: Если вы надеетесь получить постдока по математике, ориентированного на исследования, не беспокойтесь до конца января, немного беспокойтесь в феврале и сильно беспокойтесь в марте (но не паникуйте).

Вот мои два цента (я преподаватель математического факультета и работал в комитетах по набору постдоков):

Большинство постдоков по математике занимают конкурентные позиции в масштабах всего отдела (например, «RAP»). Реже они прикреплены к конкретным специалистам по конкретным грантам. Этот ответ касается первого случая:

Предложения действительно выходят уже в конце января, но процесс продолжается до февраля и даже марта. Я слышал, что люди получали предложения даже позже, когда ландшафт еще больше «устоялся».

Шорт-лист — это внутренний список лучших кандидатов, поэтому, если кто-то отклоняет предложение постдока, будет легче решить, кому сделать предложение следующим (рассматривая только людей из короткого списка). Предложения не всегда даются по порядку, начиная с «лучшего» кандидата — как вы можете себе представить, с обеих сторон задействована некоторая теория игр.

Определенно уместно связаться с местами после получения предложения. Вы можете написать: «Дорогой [X], я получил предложение от [Y], но предпочел бы вместо этого пойти к [X]. У меня крайний срок ...". Многие вещи часто решаются в таких обстоятельствах. И вы можете отправить такое электронное письмо в несколько мест. Я бы не стал забавляться, а писал только в те места, которые вы действительно предпочитаете [Y].

Пока вы не примете предложение, вы можете смело пытаться затягивать сроки, связываться с другими местами, которые вам больше нравятся, и т. д. Университеты стараются получить лучших постдоков, а студенты стараются получить лучшие должности, какие могут. Все понимают, как это работает. Но как только вы примете предложение, вы уже не сможете изменить свое мнение.

По крайней мере, я могу прокомментировать феномен «коротких списков» — другие области вне моей компетенции.

«Шорт-лист» — это список финалистов на должность. Это кандидаты, которых приглашают в кампус для официального собеседования. Однако он также может ссылаться на окончательный ранжированный список кандидатов, чтобы определить, в каком порядке им будет предложено занять предлагаемую должность.

Как правило, короткие списки ограничиваются должностями преподавателей и «конкурентными» постдокторскими стипендиями (такими как названные стипендии в национальных лабораториях Министерства энергетики США, а также на большинстве математических факультетов), которые предоставляются на уровне факультета. Для традиционных постдокторских вакансий такого списка, скорее всего, не существует, потому что наем осуществляется профессором, чей грант поддерживает эту должность.