Я защитил докторскую диссертацию по математике в Европе и заканчиваю свой второй год постдока в Европе. Осенью я планирую устроиться на работу в США (в идеале постоянная работа, но я был бы не против сделать второй постдок, так как я раньше защитил кандидатскую диссертацию). Я думаю, что это лучшее место для меня, так как большинство исследователей в моей области находятся в США. Но я совсем не знаком с американской системой, поэтому буду рад, если вы поможете мне ответить на несколько вопросов:
Я знаю, что большинство заявлений проходят через mathjobs.org и что на каждую позицию есть сотни заявлений. Какова наилучшая техника для приложения, которое нельзя упускать из виду? В США принято отправлять электронное письмо профессору в университете, который предлагает работу, и сообщать им, что вы подали заявку/сообщить им, что вы хотели бы работать с ними? Если да, можно ли вообще написать письмо профессору, которого я не знаю лично, но который, как я думаю, знает мою работу или был бы заинтересован в ней? В Европе это очень распространено и даже необходимо, по крайней мере, в странах, которые я знаю, но я бы не хотел делать что-то странное или неэтичное в США.
Кто-то сказал мне, что американские университеты, как правило, отдают предпочтение людям, которые уже работают в США, особенно на постоянной должности (что-то о нежелании оплачивать перелет из-за границы для собеседований). Это правда? Это то же самое для постдоков?
Странно ли претендовать на штатную должность и должность постдока в одном и том же университете? Если бы я это сделал, не подумали бы они автоматически, что лучше дадут мне постдока, поскольку я согласен с обоими, и предоставят срок пребывания тому, кто подал заявку только на срок пребывания?
Шансы попасть в университет, где никто не занимается тем же, что и я, очень малы? Конечно, я бы предпочел учиться в университете с хорошими возможностями для сотрудничества, но на всякий случай я подумывал подать заявление и в другие.
Заранее большое спасибо за ваши ответы!
Ответы на ваши вопросы (нумерация указана в том порядке, в котором вы их задали):
Вам обязательно следует написать по электронной почте людям в университете, которые могут быть заинтересованы в вашей работе и знакомы с ней. Но для штатных должностей странно говорить, что вы хотите работать с ними. Вместо этого я просто отправил бы сдержанное электронное письмо, просто сообщив им, что вы подали заявку на их должность и были бы очень заинтересованы в том, чтобы прийти туда. Цель состоит в том, чтобы быть информативным, но не навязчивым.
Это правда, что интервьюировать кого-то, кто приезжает из-за границы, и дороже, и сложнее с точки зрения логистики, но это, безусловно, происходит. Они просто должны хотеть тебя достаточно. Для постдоков интервью, как правило, не проводится, так что это не проблема. Тем не менее, некоторые виды постдоков финансируются из таких источников, как NSF, которые хотят поддерживать только граждан США или постоянных жителей, поэтому иностранные кандидаты не будут рассматриваться для них.
Это совсем не странно. Это не повлияет на ваши шансы на получение постоянной должности. Все знают, что рынок труда ограничен.
В университете должен быть кто-то, кто выступает за то, чтобы вас нанять, а это значит, что они, по крайней мере, ценят ваши математические способности. Но, конечно, не обязательно должен быть кто-то, кто работает в той же части математики (и на самом деле часто «нужды отдела» связаны с наймом в областях, которые там недостаточно представлены).
Мой опыт: я работал в большом количестве поисковых комитетов по чистой математике в паре различных частных исследовательских университетов.
Я участвовал во многих поисках на протяжении многих лет и возглавлял поисковые комитеты в каждом из последних двух лет. Мое учебное заведение представляет собой небольшой исследовательский университет, который специализируется только на дисциплинах STEM. Наш математический факультет специализируется на прикладных областях математики. Ситуация может быть несколько иной в учреждениях другого типа, но многие ее аспекты связаны с федеральным трудовым законодательством и достаточно стандартизированы.
Вы можете связаться с поисковым комитетом, если хотите. Однако выражение интереса к должности, лесть членам комитета и т. д. очень мало повлияют на ваши шансы на получение интервью. Комитет должен будет обосновать свой выбор, основываясь только на том, что находится в официальных файлах заявки. Если у вас есть конкретный вопрос о должности, то уместно задать этот вопрос. Лучший способ добиться того, чтобы вашу заявку заметили, — это подать полную и четкую заявку, которая показывает, что вы достаточно квалифицированы с точки зрения того, что ищет комитет. Сложность может заключаться в том, чтобы выяснить, что на самом деле волнует комитет — рекламные объявления часто формулируются расплывчато.
Наем на постоянную должность почти всегда предполагает собеседование в кампусе. Поскольку поездка из-за пределов США стоит дорого, это может быть фактором при принятии решения о том, кого пригласить в кампус на собеседование. В некоторых учреждениях действуют особые правила оплаты международных поездок. Например, наше учебное заведение не будет оплачивать международные поездки абитуриентов факультета. Если вы планируете находиться в США по какой-либо другой причине (посещение конференции), вам следует упомянуть об этом в сопроводительном письме к заявке. На другом уровне часто наблюдается нежелание нанимать кандидатов, которые должны быть спонсированы для получения визы, хотя многие из претендентов на рынке не являются постоянными жителями США.
Это очень распространено. В форме заявки есть поле для проверки. Нередки случаи, когда поиск заканчивается неудачей (лучшие кандидаты отклоняют предложения). В этом случае комитету по поиску может быть предложено вернуться к заявкам и вместо этого провести собеседование с кандидатами на должность приглашенного ассистента профессора/постдока.
Большинство крупных кафедр хотят нанять доцентов, чтобы они присоединились к существующим исследовательским группам. Однако в небольших, менее ориентированных на исследования учреждениях часто возникает желание разнообразить области математики на факультете. В объявлении о вакансии должно быть ясно, чего хочет отдел.
Некоторые дополнительные мысли в качестве дополнения к двум превосходным ответам на ваши вопросы, отмеченные маркерами. (Я работал в нескольких комитетах по найму на математический факультет американского исследовательского университета среднего уровня.)
В США довольно типично подавать заявление о приеме на работу, не связываясь с кем-либо из преподавателей; написание более формального сопроводительного письма; пытаясь выяснить, насколько вероятно, что вы будете приняты на работу в тот или иной университет. Это особенно верно, если вы только заканчиваете постдок, так как нет необходимости объяснять, почему вы претендуете на другую работу, а не на ту, которая у вас есть. Тем не менее, в вашем случае я бы рекомендовал указать ваше конкретное желание переехать в США в сопроводительном письме.
Действительно, именно так поступило большинство кандидатов, с которыми мы беседовали.
Во что бы то ни стало, пишите людям по электронной почте или дайте более подробную информацию в сопроводительном письме, если вам есть что сказать. Вам может помочь, если вы сможете доказать, что вы особенно хорошо подходите для конкретного университета. Но если вы не можете придумать ничего естественного, что можно было бы сказать, тогда можно и ничего не говорить.
Вы спрашиваете, как не остаться незамеченным. Один из способов, которым вы можете помочь своему делу, — это попытаться посетить (и, если возможно, выступить) как можно больше конференций в США. Совместные математические встречи в январе очень популярны, особенно среди соискателей. Более специализированные конференции также являются отличным способом привлечь внимание людей, которые могли бы нанять вас.
Кимбалл
европейский искатель работы
Энди Путман