У меня был долгий процесс собеседования с Компанией А. Я сделал экран телефона, на месте, а затем должен был ждать 6 недель до третьего собеседования (на месте), а затем еще неделю до последнего телефонного интервью. На все ушло не менее 10 недель. Это очень расстраивало. 4 собеседования на неруководящую должность.
Компания А является новым филиалом существующей компании. Они действительно растут и хотят создать команду. Я был бы там первым Frontend-разработчиком. Они используют новейшие технологии, но там немного хаоса, и 1 час 15 минут добираются до 1,5 часов. Другие разработчики немного более талантливы, чем компания B. Я мог бы поучиться у людей с более чем 10-летним опытом. Сказали, что есть шанс дорасти до лидера команды. Менеджер по найму продолжал говорить, что все «подвижно» и постоянно меняется. Они сказали, что им потребовалось 6 недель, чтобы связаться со мной, потому что они думали, что у меня недостаточно опыта, поэтому они продолжили интервью. Остальные не попали в кадр, поэтому снова пришли ко мне. Они пытаются создать команду. За это время пришла компания Б, сделала экран телефона, на месте, а затем расширили предложение на следующий день после на месте. Мне понравилось, насколько они решительны. Они сказали, что я был предпочтительным кандидатом из 3. Компания B — небольшая устоявшаяся компания. Ключевой член уходит, потому что его виза не сработала. Они существуют уже 30 лет и имеют стабильную и впечатляющую клиентскую базу. Они не используют новейшие технологии, но они достойная компания. Ехать от моего дома минут 30-45. Я буду ведущим разработчиком мобильного приложения. В основном это независимая работа, но там будут и другие. Они существуют уже 30 лет и имеют стабильную и впечатляющую клиентскую базу. Они не используют новейшие технологии, но они достойная компания. Ехать от моего дома минут 30-45. Я буду ведущим разработчиком мобильного приложения. В основном это независимая работа, но там будут и другие. Они существуют уже 30 лет и имеют стабильную и впечатляющую клиентскую базу. Они не используют новейшие технологии, но они достойная компания. Ехать от моего дома минут 30-45. Я буду ведущим разработчиком мобильного приложения. В основном это независимая работа, но там будут и другие.
Я не знал, расширит ли компания А предложение или нет, поэтому я сразу же принял предложение компании Б. Я не хотел ждать, рисковать и остаться без работы. Всего через 4 дня после этого компания А сделала предложение.
Проблема в том, что предложение компании А лишь незначительно лучше предложения компании Б. Еще 5 тысяч, медицинская страховка для меня (не для моей семьи) и неизвестная премия в конце года. Я не знаю, стоит ли это предложение сжигать мосты с компанией Б.
Будет ли сожжен мост, если я передумаю в пользу лишь немного лучшего предложения?
Я боюсь, что со временем я перестану любить долгие поездки на работу, и тогда у меня не будет возможности вернуться в эту компанию, которая находится ближе к моему дому, позже. Компания А сказала, что они могут дать мне возможность иногда работать из дома или работать в поезде, чтобы помочь с поездками на работу, ЕСЛИ они считают, что я могу быть независимым, но ЕСЛИ не является гарантией. Кроме того, я не уверен, что они могут гарантировать все обещания, данные в интервью.
Я буду ездить на поезде, а не на машине.
Во-первых, я не могу поверить, что вы даже думаете о том, чтобы воспользоваться предложением, которое лишь немного лучше для дополнительных 2 часов вождения каждый день (при условии, что 1,5 часа вместо 30 минут) ... вы съедите это дополнительные 5 тысяч на бензин и износ вашего автомобиля (при условии, что вы за рулем) - не говоря уже о дополнительных 10 часах в неделю, потраченных впустую на путешествия.
При этом они оба звучат как достойные предложения, и я считаю, что вы должны просто выбрать то, что вам больше всего нравится. Слишком много людей озабочены «сжиганием мостов». Будете ли вы «сжечь мост»? Это зависит. Будут ли через несколько лет работать в этой компании те же самые люди и будут ли они вас помнить? Кто знает? Насколько я знаю, ни одна компания не ведет список "тех мудаков, которые нас надули". А если они действительно нуждаются и действительно помнят вас как человека, который когда-то "развел небольшой пожар на речной переправе"... скорее всего, вас все равно возьмут.
Но, скорее всего, я не думаю, что ты все равно сожжешь мост. Я не думаю, что эти люди действительно знают тебя достаточно хорошо, чтобы таить обиду. В наши дни в бизнесе люди склонны постоянно заниматься подобными вещами, особенно в областях, пользующихся большим спросом, где квалифицированных специалистов не хватает. Во всяком случае, они могут просто пожать плечами и сказать друг другу: «Мы потеряли еще одного».
Невозможно сказать, сожжет ли мост еще до того, как вы начнете (это то, что принимает другое предложение после того, как вы приняли одно).
Это, безусловно, поставит вас в невыгодное положение, когда вы в следующий раз обратитесь в первую компанию, поскольку вы доказали свою ненадежность. Достаточно ли этого, чтобы не нанимать вас, зависит от наличия ваших навыков. Если вы единственный с таким набором навыков... Думаю, у них нет выбора. Если есть много людей, из которых можно выбирать, они, вероятно, предпочтут неизвестного кандидата, а не того, который уже однажды их подвел.
Так что, если придерживаться этой терминологии моста... это наверняка подожжет ее. Вы узнаете, только если он сгорит дотла, если вы попробуете. Риск конечно реальный.
Патрисия Шанахан
Эван Стейнбреннер
Одра Куинн
Билл Липер