В настоящее время я работаю подрядчиком в контрактной компании Министерства обороны США в качестве разработчика приложений. Я скоро начну процесс преобразования в штатного сотрудника компании DOD. Недавно мой менеджер в компании Министерства обороны США спросил меня, какую зарплату я сейчас получаю, чтобы он мог убедиться, что я получаю достойную зарплату. Передав ему эту информацию, я потерял шанс договориться о своей зарплате? Спасибо!
Весьма вероятно, что единственной информацией о «зарплате», которую он знал о вас, было то, что он платил вашей подрядной компании (в отличие от того, что они платили вам). Так что да, вы, вероятно, оставили здесь деньги на столе.
Что делать в этот момент:
1) Попросите поднять вверх.
Это отличное время, ваша зарплата в движении. Возможно, он на самом деле снижает сумму в своем бюджете, заставляя вас делать перманентную завивку.
Вероятно, здесь важна скорость, а не сила аргумента, т.е. если вы можете потратить минуту или десять и собрать доказательства того, что вам недоплачивают, сделайте это, но не тяните дни.
Изменить из-за разговора, и мой ответ был слишком длинным.
DWill23: вы считаете, что просить о прибавке в 15% слишком много, или я должен позволить ему судить об этом?
Все становится странным, когда мы говорим о конверсии. Один раз я получил повышение на 45%, а в другой раз у меня осталось меньше денег. Важными числами (к которым у вас может не быть доступа) являются «ваша текущая ставка счета», а затем «стоимость вашего сотрудника» (ваша заработная плата + налоги + льготы). В идеале вы должны попытаться сохранить те же цифры, если это в вашу пользу.
В противном случае, если вы уверены в 15%, попросите об этом и/или поговорите с ним, чтобы выяснить, что предложить. Чего вы не хотите, так это того, чтобы низкий в настоящее время уровень заработной платы был установлен в камне, а затем в конечном итоге получил однозначные процентные повышения после этого.
DWill23