Отличное собеседование - менеджер по найму так и не ответил, должен ли я позвонить? [дубликат]

Недавно у меня было интервью, которое, как мне кажется, прошло отлично! Это длилось около часа, мне задали несколько технических вопросов и я смог правильно на них ответить. Мы много говорили о моих предыдущих проектах и ​​опыте в этой области. Мы закончили на отличной ноте, и менеджер по найму пообещал, что я свяжусь с ним.

В начале этой недели я еще ничего от него не слышал. Я написал ему по электронной почте, поблагодарив его за уделенное время и выразив, что я рад услышать о его решении.

Уместно ли звонить? У меня есть еще кое-какие возможности, но мне просто любопытно, потому что мне очень нравилась компания, и, похоже, я им очень нравился.

Компания действительно небольшая, но успешная, так что это не похоже на ее медлительность из-за бюрократии. Он пообещал ответить к началу этой недели, а с момента письма по электронной почте прошло около двух дней, а с момента интервью - ровно неделя.
Спасибо, @Joe, мне очень нравится компания, и я хотел увидеть, на каком я месте с ними. У меня есть предложение от другой компании, которая мне нравится меньше, чем эта компания, поэтому есть ощущение срочности. Через 1-2 недели может быть слишком поздно. Если вы нанимаете людей и обещаете следить за ними, вы должны! Слишком много работодателей забывают сделать резервную копию своих обещанных последующих действий, которых всегда ожидает кандидат.
Только наивный человек ожидает, что компания последует за ним. Большинство опытных кандидатов этого не делают, потому что это практически никогда не происходит.
Вы знаете поговорку «Отсутствие новостей — это хорошая новость», но здесь она не применима. :)

Ответы (3)

Большинство компаний работают только с успешными кандидатами, независимо от того, что они сказали вам на собеседовании. Не ждите ответа никогда. За более чем 30 лет работы мне только один раз позвонили с работы, а я не получил ни одного. Компании, как правило, не заинтересованы в том, чтобы тратить время на звонки людям, которых они решили не нанимать. Даже если вы на втором месте, они могут не захотеть вам об этом говорить, если первый не примет предложение или передумает до появления. Если вы позвоните неудачным кандидатам, некоторые из них захотят поспорить с вами по этому поводу. У компании нет никаких преимуществ в том, чтобы позвонить вам и сообщить, что вы не получили работу.

Однако, если вы заинтересованы в этой работе или хотите, чтобы они знали, что у вас есть другая возможность на линии, но вы предпочитаете их, вы можете повторить один или два раза. Однако не становитесь вредителем, который звонит ежедневно.

Я укажу вам, что отличные интервью не означают, что вы получите предложение; вы не знаете, насколько хорошо другие люди, которых они интервьюировали.

Преимущество в том, что компания не получает плохой репутации. Когда меня не наняли (обычно потому, что я слишком стар для их нужд), я с удовольствием порекомендую кого-нибудь. Если со мной плохо обращаются, то я не буду рекомендовать эту компанию своей сети.

Если вы откладываете другие возможности и искренне больше всего заинтересованы в том, от которого ждете ответа, то вам обязательно следует позвонить им. Во-первых, это дает им понять, что вы очень заинтересованы в работе в их компании, а также пользуетесь спросом на другие возможности. Я хотел бы обязательно подчеркнуть, что вы намерены не давить на них, чтобы они приняли решение, а получить лучшее представление о том, на каком этапе процесса найма они находятся, чтобы вы могли принять обоснованное решение о других предложениях.

Что вам терять? Они собираются отвергнуть вас, потому что вы слишком увлечены их компанией? Я так не думаю.

Если вы откладываете другие возможности... - это поучительный момент. Например, оставляйте предложения на столе, обожгитесь достаточное количество раз, и, надеюсь, кто-то узнает, что победителем становится первая лошадь на посту, а не та, у которой самые яркие ленты.

Некоторым работодателям требуется от двух до шести недель, чтобы принять решение. Это может быть проверка биографических данных, это может быть кто-то в отпуске, может быть, кто-то еще, с кем они пытаются связаться, пока не может с ними поговорить. Прямо сейчас что-то происходит с ObamaCare и другими крайними сроками около 1 октября, так что может случиться так, что работодатель обеспокоен закрытием правительства. Следующие несколько недель, вероятно, будут ужасными на политическом фронте, поэтому, если ваша компания каким-то образом зависит от этого, они могут сдерживаться.

Отличное собеседование - менеджер по найму так и не ответил, должен ли я позвонить? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v