Я искал новую работу около трех месяцев. Около месяца назад у меня было фантастическое собеседование с местом, где я очень, очень хотел бы работать. Все прошло очень хорошо. Но они, кажется, двигаются невероятно медленно, когда дело доходит до такого рода вещей. С тех пор я общаюсь с ними, и процесс отбора/найма идет, как и должно быть. Они просто не торопятся. Между тем, я прошел через весь процесс двух других компаний, одна из которых собирается дать мне финальное интервью на следующей неделе и (при условии, что все пойдет хорошо) сделает мне предложение. Очень хорошее и привлекательное предложение, которое станет большим шагом вперед в моей карьере.
Я очень хочу работать на первое место. У них есть среда, которую я хочу, культура, частью которой я хочу быть, и некоторые дополнительные преимущества, которые я не могу получить во многих других местах. Но я не могу просто упустить любую другую возможность и предположить, что они дадут мне работу. Я связался с ними еще раз сегодня, и они просто сказали:
Я должен быть в состоянии дать вам больше информации на следующей неделе. Спасибо!
Они искренне не пытаются быть грубыми или невежливыми. Но как я могу внушить им, что мне действительно нужен ответ, не будучи грубым, невежливым или неадекватным в ответ? Я уже упоминал в электронном письме две недели назад, что должен был знать, потому что искал другие возможности:
Я просто хотел уточнить позицию, на которую я брал интервью две недели назад. У меня есть пара других заявлений и интервью в работе, так что статус вашей должности сильно влияет на то, как я продвигаюсь вперед.
Я не уверен, что делать в этой ситуации. Я на 80-90% уверен, что если я подожду, мне предложат работу. Но я не могу просто перестать искать и отбрасывать другие потенциальные возможности без уверенности. Что еще я могу сделать? Я действительно хочу сказать что-то вроде: «Послушай, я искренне хочу работать на тебя, но я не могу ждать вечно, и ты скоро меня потеряешь». Но, очевидно, я не могу, и я бы не хотел предъявлять им такие угрозы/ультиматумы, поскольку они для меня не просто еще один вариант или точка воздействия; они там, где я хотел бы оказаться, если все пойдет хорошо в мире.
У меня ничего нет.
Судя по вашему ответу, вы все еще непрямы. Если вам действительно нравится первое место, вы должны четко расставить карты на столе:
У вас есть другое предложение, и вы должны ответить в течение недели. Вы бы предпочли работать на них, а не принимать это предложение, но не в состоянии отклонить их без встречного предложения.
Это информация, которую я ценю при рассмотрении кандидата. Медленный процесс рекрутинга может быть вызван целым рядом причин. Знание того, что окно для найма закрывается, может помочь им ускорить его, если вы действительно являетесь их лучшим кандидатом. Если вы этого не сделаете, они могут побудить вас принять другое предложение и переключить свое внимание на что-то другое.
Вы уверены, что они согласны с тем, что у вас «было фантастическое интервью»? Они сказали вам это?
Если бы они действительно хотели тебя, они бы что-то для этого сделали. Вы не указываете здесь, но кто-нибудь в процессе действительно сказал вам, что заинтересован в найме вас? Может быть, еще не в форме предложения из-за внутренних процедур, но они должны были хотя бы что-то сказать.
По моему опыту, как кандидата и как менеджера по найму, «я смогу предоставить вам больше информации на следующей неделе. Спасибо!» HR говорит, что вы еще не устранены, но мы все еще ищем лучшего кандидата.
Правило состоит в том, что вы продолжаете искать другие должности, рассылать резюме, ходить на собеседования и оценивать любые предложения, которые вы получаете, пока у вас не будет подписан контракт.
Если у вас есть другое предложение, пришло время связаться с первой компанией, посмотреть, насколько они действительно заинтересованы, и сказать им, что вам нужно предложение, или вы начнете в другом месте. Именно тогда вы узнаете, действительно ли они хотели вас, или они тянули дела, потому что, возможно, вы были вторым выбором, и они ждали ответа первого выбора, или, может быть, потому что кто-то действительно хочет нанять вас, но у него нет финансирования.
Очевидно, что пока вы не получите другие предложения, ничего делать не нужно.
Свяжитесь с компанией по вашему первому выбору и спросите, можете ли вы каким-либо образом получить ответ в указанную дату или раньше. Если они не спросят, не говорите им, что у вас есть другое предложение. Они могут предположить это. Вы не пытаетесь поставить ультиматум. Если они не могут, просто поблагодарите их и надейтесь услышать от них как можно скорее. Вы никогда не знаете, пока не получите предложение, так что держите свои варианты открытыми.
астери
Теластин
Сигал Шахарабани
астери
астери
Сигал Шахарабани
астери