Недавно меня взяли на работу в розничную торговлю. Мне сказали, что мне позвонят, чтобы прийти в магазин, чтобы заполнить остальные документы. Я не получил этот звонок. Потом мне снова сказали, что мне будут звонить, звонка не было.
Затем я посетил магазин и ненадолго встретился с менеджером, который сказал мне, что ожидайте 10 февраля в качестве даты начала обучения, и что помощник менеджера позвонит мне сегодня (это была пятница) «наверняка», и он извинился за задержка. Звонка не было (и до сих пор нет). Меня очень интересует эта работа, и я с нетерпением жду ее, но менеджер кажется очень строгим и, как будто ему действительно не нравится, когда его дразнят. Я не хочу быть надоедливым, так как же мне с уважением ответить на все эти звонки, которые я должен был получить?
То, что они уже сказали вам, что у вас есть работа, и ожидать обучения, предполагает, что общение с ними для уточнения организации/деталей является хорошей идеей.
Похоже, все немного беспокойно, и они не дошли до вас.
Я звонил им и профессионально и вежливо спрашивал, что они хотят делать.
«Здравствуйте, меня нанял [Джо], и мне сказали ожидать тренировки 10 февраля. Это время все еще верно, и могу ли я подтвердить время и место посещения?».
Если вы не подписали (а они подписали) необходимые трудовые договоры, все, что вы получите от этого магазина, — это устное соглашение о найме вас. Вы не упомянули, какую из форм вы уже заполнили, и я не могу понять из вашего поста, крупная это сеть или мелкий ритейлер.
Вы должны защитить себя.
Узнайте, когда помощник менеджера в следующий раз будет в магазине, и, если есть возможность, подойдите к нему в начале своей смены, чтобы расспросить о оформлении документов. Будьте предельно вежливы и скажите: «Привет, меня зовут __, и __ сказал мне, что вы именно тот человек, с которым можно поговорить по поводу оформления моих документов до начала обучения 10 февраля». Этот человек либо узнает о вас и поможет вам, либо снова оттолкнет вас. Если они снова задержат вас, спросите конкретную дату/время, когда вы должны вернуться, чтобы заполнить документы. Если они все еще отмахиваются от вас в этот момент, вам следует искать другую работу. Компании, которые серьезно относятся к найму, имеют более активный и своевременный подход к работе с кандидатами на работу, и у них обычно есть кто-то (или много людей) помимо этих обязанностей.
Мой любимый способ продолжения — связаться (лично, по электронной почте или по телефону) и спросить человека: «У вас уже была минутка, чтобы сделать XYZ?».
Этим достигаются три вещи. Это напоминает им о XYZ, не подразумевая, что они забыли об этом. Во-вторых, если они не забыли, но томятся в конце их списка TODO, это может побудить их сделать это немедленно, предпочтительно, пока вы все еще общаетесь с ними. В-третьих, это подразумевает, что единственная причина, по которой им не удалось сделать XYZ, заключается в том, что они так заняты важными делами, которые необходимо сделать такому важному человеку, как они.
В этом случае я бы сказал что-то вроде: «У вас уже была возможность запланировать мою тренировку? В последний раз, когда мы болтали, мы обсуждали возможную дату 10 февраля. То есть через 3 дня, и я не уверен, что я должен появиться или нет?"
Фиона - myaccessible.website