Ожидая слишком многого от меня после декретного отпуска [закрыто]

Я начал работать в компании младшим разработчиком игр, поэтому я занимался контролем качества и старыми унаследованными играми. Я так делал около года. Я думал, что это подходящий уровень для новичка, только что окончившего университет. Я ушел в отпуск на 3 месяца, проработав там около года. Менеджер в то время был доволен моей работой, поэтому он дал мне 10% надбавку, когда я вернулся на работу.

Пока я был в отпуске, менеджер стал генеральным директором и нанял нового парня, чтобы он следил за разработчиками. Им также пришлось уволить одного из своих клиентов и найти кучу новых.

Когда я вернулся, мальчик, рабочая среда действительно изменилась по сравнению с тем, что было раньше. Новый менеджер также дал мне 2 новые игры и ожидал, что я завершу их обе за 4 месяца, включая контроль качества и доставку! Ка больше не была моей обязанностью. Он всегда сосредотачивается на «дисциплине» и каждую неделю выжимает из меня последнюю каплю усилий до такой степени, что я выгораю и истощаюсь. Это не хорошо для меня, так как у меня есть ребенок дома. Я плачу и ругаюсь на свою семью.

Я, кстати, в Канаде. Я обсудил этот вопрос как с руководством, так и с отделом кадров, и пока ничего не сделано. Прошло несколько недель. Это сильно влияет на мою личную жизнь - я несчастна. HR сказал, что компания ценит баланс между работой и личной жизнью и не работает сверхурочно, но это, похоже, просто теория для нового менеджера.

Я не могу просто уйти и выйти за дверь, потому что я не могу себе этого позволить, а также мы запланировали двухнедельный отпуск на июнь, и нам также нужны деньги на поездку. Я не могу справиться с давлением и крайними сроками. Я спросил их, пытаются ли они заставить меня бросить курить, и они сказали, что нет. Я хочу вернуть свою старую работу и обязанности. Это было намного проще. Я сказал им, что готов пойти на сокращение зарплаты тоже. Теперь, когда у меня есть семья, я не хочу делать громадную, высокооплачиваемую и быстро развивающуюся карьеру, а просто хочу какое-то время жить на приличной зарплате.

Как бы вы справились с этой ситуацией?

По какой причине они будут так обращаться со мной после моего отъезда?

Должен ли я обсудить это со старым менеджером?

Похоже, это изменение было связано не с декретным отпуском, а с изменением фокуса компании (и руководства) — смена генерального директора — это большое дело и, вероятно, сигнализирует о более серьезных проблемах в компании. Многим людям понравилась бы работа, на которой они могли бы просто жить без денег, но немногие компании предоставляют такие рабочие места, особенно в играх, которые печально известны плохими условиями труда. Если работа мешает вам проводить время с семьей, я бы посоветовал найти новую работу в другой отрасли — многим компаниям нужны хорошие специалисты по контролю качества, если вы работаете в более традиционной крупной компании, вы можете найти более расслабленную шаг.
"Побережье какое-то время при нормальной зарплате". не совсем то, что работодатель хочет от своего работника.
@Энди, почему бы и нет? Тогда не нужно платить больше. И кто захочет вкладывать свой кровавый пот и слезы во что-то, чтобы сделать кого-то еще богатым? Не слишком заботьтесь о том, чего они хотят.
@aubz вы бы наняли няню, которая хочет делать только абсолютный минимум? Вам не кажется, что это создает менталитет "Меня действительно не волнует качество моей работы"? Я делаю.
@Энди - правда. Но вы можете заботиться о своей работе, не сталкиваясь с ужасными сроками все время и непрекращающимися управленческими ошибками, которые регулярно усложняют вашу жизнь. После всего этого трудно ухаживать. Не говоря уже о грубых коллегах, которые говорят глупости, потому что у вас есть ребенок. Ухаживать становится все труднее. Идти по инерции означает не давать больше, чем разумно, и в хорошем темпе, а не лениться. Хватит делать поспешные выводы.
Да, вы можете, но вы говорите о том, что просто хотите «выжить», что для вас неразумно ожидать, что ваш работодатель согласится.
Почему? В любом случае, не так уж много людей действительно заботятся об этом. Неудивительно, что так много женщин уходят после того, как нам приходится мириться со всем этим дерьмом. Зачем вообще кому-то работать?
Давайте расставим приоритеты. Ваша работа делает вас несчастным, но вы не можете уйти, потому что вам нужны деньги на отпуск. Хм. Мое предложение: отменить июньские каникулы, выдержать остаток апреля/мая, но не переутомляться. Вместо того, чтобы отправиться в отпуск, используйте эти 2 недели, чтобы как можно больше оставаться дома и искать работу. Исследовательские возможности. Применить, применить, применить. Сэкономьте деньги, которые вы бы потратили на отпуск, и используйте их на «черный день», например, чтобы отложить работу между работами, если вам придется уволиться, прежде чем начать новую работу. Когда появляется новая возможность, уходите со старой работы.
Вероятно, вам следует переписать свой вопрос, убрав некоторые из наиболее эмоциональных компонентов. Например, если я читаю ваш вопрос, у меня складывается впечатление, что дело не в том, что ваш босс слишком многого от вас ожидает, а в том, как вы относитесь к ситуации, объективная реальность такова, что требования к вашей работе изменились в время, когда ты отсутствовал.

Ответы (2)

Семейные обязанности и работа в магазине по разработке игр несовместимы. Найдите другую работу и уходите. Если вы мне не верите, проведите соломенный опрос и подсчитайте, у скольких людей есть дети. Это скажет вам. Во многих стартапах и магазинах по разработке игр, поддерживаемых венчурным капиталом, существует негласное ожидание, что вы будете работать 60+ часов в неделю, и люди, которые работают в таких местах, намеренно избегают, уклоняются или делегируют семейные обязанности.

Ваша компания изменила направление и стиль работы с тех пор, как вы ушли. Насколько вам известно, это не та же самая компания. Вы можете пойти к руководству или в отдел кадров и обсудить это, но это не изменит направление развития компании.

Есть много компаний-разработчиков программного обеспечения, которые имеют более высокую норму прибыли, стабильный бизнес и команды разработчиков, состоящие из людей с семейными обязанностями. Это, вероятно, было бы лучше для вас.

Выбросить полотенце и даже не пытаться улучшить окружающую среду? Действительно? Я не говорю, что это не запасной вариант, но если ваш ответ по умолчанию на каждую проблему — «просто найдите новую работу», вы никогда не будете счастливы. Кроме того, они говорят: «Не работай сверхурочно». Это явно не та ситуация, которую вы описываете.
Это не менеджер сказал "никаких сверхурочных". Это был ХР. Если менеджер устанавливает крайние сроки, которые могут быть выполнены только за счет сверхурочной работы, то молчаливое сообщение звучит так: «Сделайте сверхурочную работу». Это сложно сделать, если у вас дома маленький ребенок.

Лучший способ справиться с этим — подойти к своему нынешнему менеджеру и сказать:

  • Мне ясно дали понять, что я не должен работать сверхурочно, однако объем порученной мне работы, похоже, не соответствует этому.
  • Это то, что я могу сделать за те 40 часов, которые у меня есть здесь.
  • Вот мой взгляд на расстановку приоритетов в работе. Соответствует ли это тому, что вы хотите?
  • Такая расстановка приоритетов означает, что следующие вещи не могут быть выполнены без сверхурочной работы.
  • Вот список рабочих элементов, которые можно легко передать другим членам команды, если вы хотите это обсудить.
  • Я с радостью поработаю над тем, что для вас наиболее важно, но мои возможности ограничены. (отбросьте фразу «qa больше не входит в мои обязанности», ваша работа — решать проблемы вашего начальства),
  • Отработайте свои 40 часов, отметьте это в любой карточке учета рабочего времени, затем идите домой и наслаждайтесь своим новым ребенком как можно без стресса.

Обсудите это со своим нынешним руководителем, чтобы предложить решения проблемы, а не поднимать проблемы. Если они вступают в конфронтацию, обсудите это с HR и/или генеральным директором.

Хороший ответ! Однако я хотел бы добавить одну вещь — убедитесь, что у вас есть документация о том, о чем вы и ваш босс договорились в отношении приоритетов, какие пункты прекратить делать и т. д. Если дело дойдет до конфронтации, она вам понадобится.
@JennyD - Хороший вопрос, хотя я бы не стал слишком упрямиться в отношении документации. Достаточно просто отправить письмо по электронной почте, чтобы подтвердить понимание.
Это в значительной степени то, что я имел в виду под документацией — иметь что-то, на что можно было бы указать, если босс позже заявит, что соглашение было не тем, о чем она говорит. Это лучший способ избежать «он сказал/она сказала».
Имейте в виду, что такой подход вполне может привести к тому, что вас уволят. Опасно давать сильную руку властному менеджеру с таким подходом, это может плохо кончиться...
Кого волнует в этот момент, что все и что угодно может привести к тому, что вас уволят? Лол, неудивительно, что так много женщин вообще бросают работать после рождения детей, если все так ужасно.
@enderland - Это никого не "сильное вооружение". Ей сказали «не работать сверхурочно», поэтому расстановка приоритетов — это именно то, что необходимо, и эту расстановку приоритетов должен устанавливать менеджер. Как руководитель, я ХОЧУ, чтобы сотрудники делали это. Я бы предпочел, чтобы они приходили ко мне, когда они были перегружены, и мы обсуждали способы не отставать, чем чтобы они выгорели и ушли или перестали заниматься.
@aubz, не обобщай одну плохую работу на все работы. Есть места, поддерживающие работающих матерей. Но это не так, и единственный реальный вариант, который у вас есть, — это найти другую работу и избегать известных плохих ситуаций, таких как стартапы и игровые компании.
Учитывая, что большая часть работы в Северной Америке осуществляется «по желанию», многие сотрудники не будут сопротивляться агрессивному или чрезмерному графику, установленному менеджером, особенно если они испытывают финансовые трудности. Они просто «возьмут это», сделают все возможное и либо сгорят, либо уйдут, либо и то, и другое. И нарушение таких графиков может привести к тому, что вас заклеймят как нытика или бездельника, и это обычно приводит к увольнению, особенно в стартапах и магазинах по разработке игр.
Даже если вы «… ХОТИТЕ, чтобы сотрудники [приходили к вам, когда они были перегружены]…», у вас есть вся власть, и они, возможно, не захотят рисковать, проверяя, как далеко вы можете зайти, прежде чем их уволят.
Ожидая слишком многого от меня после декретного отпуска [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v