Кажется, что все мои друзья-дизайнеры слишком много внимания уделяют своим портфолио. Они говорят мне: «Мое портфолио — самый важный фактор при приеме на работу, так как оно демонстрирует мои навыки». Таким образом, они, кажется, тратят много усилий на улучшение своих портфелей.
Мне, как разработчику программного обеспечения, это кажется очень странным. Это как если бы я рассматривал демонстрацию качества моего кода или моего алгоритмического мышления в моем резюме как решающий фактор для работодателя. Но это редко бывает правдой. Я бы сказал, что это имеет значение только в том случае, если у вас нет опыта работы, чтобы ваш потенциальный работодатель убедился, что вы должны быть хороши для этой работы. Но пока у вас есть опыт работы, демонстрация ваших способностей в резюме второстепенна. Работодатель может вывести ваши навыки из ваших достижений в реальном мире.
То же самое должно быть и в сфере дизайна. Не каждый может легко судить о вашем превосходстве по вашему портфолио, но если вы покажете примеры работ, попавших в производство (что может означать фотографии произведенных объектов), они узнают, что ваша работа ценится клиентами, даже если она не самая лучшая из твоя работа. OTOH, когда вы просто показываете кучу изображений, это ничего не говорит о том, впишетесь ли вы в команду, не уложитесь в сроки и тому подобные организационные вопросы.
Поэтому мне интересно, как большинство работодателей или клиентов оценивают кандидатов: они ориентируются в первую очередь на превосходство (судя по портфолио) или они предпочитают кандидата с менее подробным портфолио, но лучшим послужным списком?
Вы как бы сравниваете яблоки с апельсинами. Разработка — это не дизайн.
Портфолио почти всегда важнее для должности дизайнера .
Работодателей интересует эстетика дизайнера, его стиль, его творчество. Ничто из этого не может быть выведено из резюме/резюме. Можно нанять даже дизайнера с нулевым творческим потенциалом или ужасным эстетическим чувством.
Запись о занятости означает только то, что они были трудоустроены. Портфолио показывает потенциальным работодателям , как дизайнер решал задачи. Затем второстепенным является то, как долго они работали, где они работали и т. д. Таким образом, с точки зрения дизайна портфолио является номером 1, а резюме / CV во многих случаях — номером 2.
Портфолио демонстрирует следующее:
Портфолио — важный инструмент для получения работы дизайнера — это свидетельство знаний и навыков дизайнера — немного похоже на учетную запись программиста на GitHub. Итак, вернемся к вашему вопросу: организации, нанимающие дизайнера, ищут креативных мыслителей с теорией дизайна и мастерством, а также со знанием инструментов дизайна, которые демонстрируются через портфолио. Но это еще не все - они также изучают, "как этот человек будет работать с нашей организацией?" Что означает «как они лично связываются с нами? Они подходят?» Портфолио тут мало что даст. Это скорее вопрос культурного соответствия между участвующими сторонами, и никакое портфолио не может на него ответить.
Компании ищут людей, которые могут делать то, что им нужно (и вносить свой вклад в дополнение к тому, что необходимо) и которые будут хорошо работать с их текущей командой. Это не означает, что они уже могут делать то, что им нужно. Умные, трудолюбивые, дружелюбные люди всегда будут работать лучше, чем те, кто знает все правила в своде правил, но с которыми не интересно работать или что-то менять.
Таким образом, среди различных факторов, на которые обращают внимание хорошие компании, можно выделить следующие:
Простой факт заключается в том, что большинство из этих вещей нельзя передать в резюме или портфолио. На самом деле они могут только показать, какой у человека опыт работы, и что-то о технических/творческих навыках соответственно.
Но на самом деле нет лучшего способа получить эту информацию через текст. Требуется личная встреча, собеседования, а иногда даже работа с человеком до его найма, чтобы выяснить большинство этих факторов.
Однако компании, очевидно, не могут проводить собеседования или работать со всеми своими кандидатами. Чтобы избавиться от (скорее всего) менее подходящих соискателей, требуется один или два раунда рассмотрения портфолио или резюме. Таким образом, соискатели должны убедиться, что это первое впечатление, показанное в их резюме или портфолио, является хорошим.
Теперь мы подошли к ответу на ваш настоящий вопрос: портфолио более ценно, чем резюме для дизайнеров?
Поскольку Скотт довольно хорошо освещает, ответ на этот вопрос — «да» по причинам, перечисленным в начале моего ответа. Портфолио лучше показывает технические знания, креативность и стиль дизайнера, чем резюме. Затем предприятия могут судить, чтобы убедиться, что их стиль соответствует тому, что они ищут, лучше определить качество работы, которую выполняет дизайнер, и, возможно, также их способность учиться и усваивать новые вещи, анализируя, как работа улучшилась (или отсутствие там) со временем.
Для должностей программистов высшего уровня все точно так же. В то время как низкоуровневые работы часто основаны на хрюканье, «нам просто нужен кто-то, кто программирует на Java и выполняет ту работу, которую мы ему поручаем» (в дизайне тоже есть такие типы работ, но вместо этого с такими вещами, как Photoshop), задачи по программированию более высокого уровня берут на себя. учитывать способность людей думать о текущей проблеме, вырабатывать общий подход к решению проблем (творческое мышление), разделять команду на части для эффективной работы и руководить командой в решении основных текущих проблем. Они должны хорошо работать с людьми, а не только с кодом. Но самое главное, они должны уметь приспосабливаться, делать то, что необходимо для выполнения работы, и помогать другим делать то же самое.
Это действительно зависит от того, какую работу вы ищете.
В некоторых местах портфолио и зеленые волосы стоят больше, чем опыт работы (например, в некоторых фирмах). В других местах им нужны дизайнеры, обладающие некоторой «психической стойкостью» из-за того, насколько напряженная работа (например, в типографиях). важно везде.
Одна вещь, которую я могу сказать о переоценке портфелей; иногда да они:
Если вы идете работать на место производства, например, в типографию, их не волнует, насколько красиво вы добавили свой стильный Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts в середине белого плаката; во-первых, 99,9% их клиентов будут ненавидеть этот непрактичный стиль, а во-вторых, они не захотят нанимать людей, которым понадобилось 3 недели, чтобы создать 1 единственный постер. Большая часть их целевого рынка хочет БОЛЬШОЙ ЖИРНЫЙ БОЛЬШОЙ ОГРОМНЫЙ МОЙ-ЛОГОТИП-СЛИШКОМ-МАЛЕНЬКИЙ и все виды макетов «пиццы», как я их называю.
Типографии также обычно ищут дизайнеров, которые не будут плакать в ванной каждые 30 минут из-за стресса или из-за того, что они не выносят критики со стороны печатников, клиентов, переплета, продавцов и т. д. Им нужны люди, которые быстро учатся, предвидят проблемы и хорошо запоминают детали. Так что да, портфолио вторично; если они нанимают кого-то, кто не слишком быстр или хорош в дизайне, они знают, что у этого человека будет время и возможности улучшить свои навыки, и они передадут дизайн-проекты старшим или дизайнеру, с которым клиент хочет работать.
От себя могу сказать, что над портфолио и резюме с ленточками смеются, а потом кладут в кучу «приколов» в больших типографиях. Когда мы нанимали людей, мы больше смотрели на резюме и потенциальную креативность для решения проблем, чем на стиль дизайна. Фактически, резюме и портфолио, которые были слишком «шутовскими» или слишком вычурными, были отклонены первыми; во-первых, потому что эти люди на самом деле показали бы, что они не знают стандартов (например, отправив резюме в виде упаковочной коробки, вам лучше сделать это правильно или не делать вообще ...), а во-вторых, потому что дизайнер показал, что он / она не знает не понимает масштаба работы. Резюме Times New Roman с чистым макетом часто были победителями, чтобы попасть на собеседование, и тогда все остальное зависит от личности больше, чем от портфолио. Быть хорошим дизайнером
Но для работы дизайнером в фирме или творческой студии им может понравиться красивое портфолио, резюме, которое приходит в коробке DIY, и у них действительно есть больше времени для мозгового штурма и макеты Helvetica 12pts. Обычно они смотрят на творческий потенциал больше, чем на опыт новых дизайнеров; они "есть" или нет. Некоторые люди действительно этого не делают, и им нужно много работать, чтобы подняться до определенного уровня. Им также нужен кто-то, кто хорошо сочетается с личностью их команды, и может даже предпочесть дизайнеров, которые более спокойны и очень креативны. Работа в команде при создании дизайна зависит не только от того, насколько вы хороши технически, но и от того, насколько вы помогаете в сеансах мозгового штурма; красивые макеты часто являются работой команды многих дизайнеров. Итак, еще раз, портфолио — это не то, что поможет вам нанять, но все же очень помогает.
Мой личный опыт в этом, работая как в типографии, так и в дизайн-студии, таков: дизайн-студия часто просит типографию о технических материалах и получает там большую техническую подготовку; и просто «делать все, что в их силах», пока это «выглядит хорошо» и так, как должно. Так что «настоящие» технические навыки здесь второстепенны, но это приятный бонус, если они у вас есть.
Если дизайнер работает с группой разработчиков или фирмой, занимающейся дизайном веб-сайтов, он также может предпочесть кого-то с практичным стилем дизайна, который осознает, что его дизайн должен быть простым и эффективным при интеграции в приложения или веб-сайты. Если портфолио в основном состоит из печатных рисунков, это может не сильно их впечатлить, и на самом деле я не удивлюсь, что у них даже мурашки по коже пробегут от одной мысли об ужасных слоях Photoshop.
В обоих случаях, я думаю, работодатели больше смотрят на потенциал, а не на то, что было действительно достигнуто.
Но онлайн портфолио очень важно:
Если вы фрилансер, у вас должно быть солидное портфолио, если только вы не очень хороший продавец. У вас не всегда есть возможность связаться с потенциальными клиентами до того, как они увидят, как вы работаете, и вас уволят только потому, что ваше портфолио выглядит не очень хорошо.
Вы можете рассказать о своих подвигах в дизайне, клиентам может быть все равно, и, возможно, для них это ничего не значит. Но почему-то я думаю, что «значки» побед в конкурсах и тому подобное производят впечатление на некоторых клиентов, у которых нет опыта найма фрилансеров; на самом деле больше, чем хорошее резюме. Вот почему вы увидите, как художники делают макеты графического дизайна, даже если они понятия не имеют об InDesign и Illustrator или даже о шрифтах.
Есть клиенты, которые даже думают, что вы не можете сделать визитную карточку или логотип, потому что ваше портфолио содержит «только» книги, рекламные щиты, упаковку и т. д. "для дизайнера.
Биография \ Резюме
Опять же, это не то, за что вас наймут, даже если у вас очень большой опыт. В некоторых областях, если у вас есть опыт, но опять же плохой характер, чтобы соответствовать команде или УЧИТЬСЯ, они предпочтут нанять новичка, который более «податлив», и надеются продолжать работать с этим человеком в течение длительного времени.
Онлайн-резюме может помочь, но, честно говоря, я думаю, что люди больше судят по портфолио, чем по достижениям. Тем не менее, это помогает клиентам, которые сами имеют большой опыт в найме дизайнеров и программистов или ранее имели неудачный опыт найма новичков (или лжецов).
Со временем клиенты узнают, о чем просить, и не будут ослеплены хорошим портфолио. Я вижу много поддельных портфолио в Интернете, которые невозможно распечатать или сделать слишком дорого; Я уже знаю, что не стал бы нанимать этих дизайнеров из-за этого.
Работодателям очень дорого нанимать новых людей, и обычно есть много кандидатов с аналогичным опытом. Работодатель ставит свои деньги на то, что будет лучшим вложением в долгосрочной перспективе. То же самое и с клиентами, которые нанимают фрилансеров для своих серьезных проектов или фирм.
Для кодеров и веб-разработчиков:
Ну, я полагал, что эффективный и красивый код приветствуется, если вас нанимают в компанию.
И я уверен, что для фрилансеров это очень сложно, поскольку они не всегда имеют какой-либо контроль над частью дизайна, но это все же то, что ищут многие клиенты; клиенты не всегда могут оценить, насколько хороши ваши навыки кодирования, но красоту макета легко оценить каждому!
Дело в том, что с работой, которая является более технической, заключается в том, что если вы были наняты и долгое время работали в местах, которые уже имеют солидную репутацию качества, это будет использоваться для оценки ваших навыков. Большой опыт работы в очень маленьких или плохих местах не всегда вдохновляет работодателей. И еще хуже, если каждые 6-12 месяцев у вас была куча мелких работ.
Что касается всего, баланс — это безопасная зона! Среднее/хорошее портфолио и средний/хороший опыт или хорошие качества продавца работают нормально.
Портфолио — это всегда отличный способ показать будущему работодателю, на что вы способны или что вам удалось произвести вместе с предыдущими командами, с которыми вы работали, или самостоятельно.
Но, на мой взгляд, ни портфолио, ни ваше резюме не определяют и не должны определять вашу принадлежность к этой компании.
По моему собственному опыту и опыту моих друзей, я уверяю вас, что лучший способ (и я верю, что все больше и больше компаний будут делать это с течением времени) — это просто пригласить кандидата на работу, и пусть каждый член команда садится с ним/ней и задает вопросы, касающиеся их области или положения в компании. Посмотрите, что кандидат знает о том, как работает компания, и даже проведите с ним небольшое упражнение по дизайну UX/программного обеспечения/UI.
Я обнаружил, что это был самый объединяющий опыт, и это заставило меня и моих следующих коллег почувствовать себя частью сплоченной команды, когда мы пришли в компанию.
Я считаю, что это самое большое достижение, которое может получить компания. Даже больше, чем опытный дизайнер, они получат преданного, амбициозного нового члена команды.
Вы можете преувеличивать правду в резюме, но если вы не воруете, вы не можете подделывать творческие решения. Мне требуется пара секунд, чтобы просмотреть портфолио, чтобы сказать кому-нибудь «спасибо, что пришли, ПОКА» или «это выглядит интересно, расскажи мне, как ты пришел к такому решению». Если я нанимаю, я хочу видеть работу, которая заставляет меня думать: «Хотел бы я подумать об этом». Дайте мне кого-нибудь с отличным портфолио, который плохо играет в команде, и я сделаю его или ее главой команды.
Я думаю, что опыт работы переоценен; то есть список компаний, в которых вы работали, мало что говорит. Я думаю, что в индустрии программного обеспечения полно временщиков: людей, которые занимают кресло, но на самом деле делают очень мало полезного. Если у кого-то есть подборка работ, которые они могут вам показать, то вы знаете, что они на самом деле могут сделать, плюс это многое говорит о человеке, что он может потратить время на составление портфолио.
Дэвид ван Бринк
модульный
Иксрек
модульный
Дэвид ван Бринк