FizzBuzz для графических дизайнеров?

Недавно я помогал нанять нового дизайнера, и меня попросили разработать ту часть интервью, которая проверяла бы правильность практического творческого мышления.

Тесты "Интерпретируйте этот бриф"

То, с чем я пошел - что, казалось, работало довольно хорошо и дало очень полезные результаты - заключалось в следующем:

• Дайте каждому кандидату правдоподобное базовое описание дизайна
  • _{Каждый получает то же самое, естественно. Мы основывали наши на реальных брифах, которые у нас были, которые были четко связаны с событиями, которые произошли в прошлом, поэтому кандидатам было ясно, что а) это типичный пример работы, которую вы будете делать (всегда полезно) и б) это работа, которая была сделана в прошлом, поэтому не нужно беспокоиться о том, что мы можем украсть ваши идеи}
• Дайте им около 20 минут в комнате с ручками, бумагой и флипчартом (никаких компьютеров!), попросив их набросать одну или две первоначальные идеи.
  • _{В брифинге к заданию мы очень ясно дали понять, что их вообще не будут судить по качеству любых рисунков, которые они сделали, и что все дело в том, как они подошли к размышлению о задаче и разработке идей.}
• После того, как они это сделают, в качестве первой части интервью предложите им объяснить свои идеи и наброски, а также поговорить о том, какие вопросы они зададут клиенту или менеджеру по работе с клиентами для дальнейшего развития идей, а также о любых идеях, которые они придумали, потом отказались от преследования (с причинами).
  • _{Приятным бонусом здесь является то, что это, похоже, хорошо сработало в качестве «разогрева» для застенчивых кандидатов, которым иначе было бы трудно говорить о себе на собеседовании. Говорить о себе в интервью довольно странно и неестественно, но у каждого дизайнера или дипломированного специалиста есть некоторый опыт рассказа о своей работе и идеях.}

Это было очень информативно - реальное понимание того, как думают кандидаты и какие идеи они выдвигают. Конечно, есть некоторые ограничения:

• Это субъективный тест. Я не могу придумать никакого способа проверить что-то подобное, что могло бы дать что-то объективное, например числовой балл.
• Очевидно, что это работает только при личном общении, и, как и при личном собеседовании, более четко сформулированные люди будут иметь преимущество.
• Это не только тестирование креативности и разработка идей, но и опыт работы с брифами и работы с клиентами или менеджерами по работе с клиентами. Для нас это было хорошо, но если вы ищете тест, который не дает ничего, кроме чистого необработанного творческого таланта, который можно инвестировать в развитие, более опытные дизайнеры будут иметь преимущество в этом тесте.
• Вам нужно быть осторожным с задачей, которую вы ставите: она должна быть достаточно правдоподобной, чтобы результаты были полезными, но также не должна выглядеть как настоящая работа, иначе есть риск, что вас могут обвинить в бесплатной эксплуатации интервьюируемых. идеи, которые вы могли бы использовать, не указаны в титрах.
• Это также расскажет вам немного о том, как кандидаты работают в условиях давления.

Но в качестве теста на дизайнерские способности, не связанного с вещами, которые люди могут усвоить на работе или с обучением, например навыкам работы с программным обеспечением, он работал и казался лучше, чем что-либо еще.

Портфолио

Портфолио упоминалось в других комментариях и ответах. Просмотр портфолио кандидата по-прежнему является самым важным тестом, но вряд ли он надежен, особенно для выявления основных способностей, таких как креативность.

Многие младшие дизайнеры работают в соответствии со спецификациями и подписью старшего или арт-директора, поэтому для многих (но не всех) младших/ниже средних кандидатов большая часть портфолио будет состоять из чьего-то творчества и внимания к деталям на выставке, а также от кандидатов. . Вы также должны принимать во внимание ограничения, налагаемые клиентами: портфолио одного кандидата может показаться гораздо более креативным, чем у другого, но, возможно, ему просто повезло, что у него больше непредубежденных клиентов.

Люди иногда включают самостоятельную, безвозмездную и/или намного более раннюю работу в колледже/внештатную работу, чтобы быть уверенными, что есть много работы, которая на 100% принадлежит им, но не каждый сможет это сделать.

Я бы предложил рассмотреть возможность использования теста, как указано выше, если:

• У вас есть причина полагать, что работа, которую они делают для вас, будет проходить через процесс, отличный от того, что они делали раньше.
• Вы проводите собеседования с кандидатами с очень разным опытом
• Вы уже видели портфолио кандидатов в Интернете (что становится все более распространенным явлением), и вы не думаете, что сможете справедливо сравнивать подобное с подобным, основываясь только на этом.

Никогда не давайте домашних заданий

Может показаться заманчивым посмотреть, что люди могут придумать в свободное время, но делая это, вы:

• Дискриминировать занятых людей. Люди с перегруженным рабочим графиком, насыщенным социальным календарем или семейными обязанностями, заполняющими их свободное время, окажутся в значительно невыгодном положении.
• Отпугивать востребованных людей. Если кто-то очень хорош, уже имеет достойную работу, уже почти получил хорошее альтернативное предложение о работе или является достаточно сильным кандидатом, чтобы он мог выбирать, на кого работать, вероятно, это именно тот кандидат, который вам нужен, но неудобство задачи может быть достаточно, чтобы удержать их от подачи заявки, когда у них есть такие же хорошие варианты в другом месте.
• Возмущают многих дизайнеров, которые из принципа ненавидят все, что пахнет спецификацией .
• Тестируйте неправильные вещи. Необработанные творческие способности и способности будут смешаны с несвязанными вещами, которые любой талантливый кандидат может быстро освоить на работе, такими как приемы работы с программным обеспечением, знакомство с этим сектором или стилем и другие методы или знания, относящиеся к предметной области.

Как и программирование, графический дизайн на самом деле связан с творческим мышлением и решением проблем.

Также, как и в программировании, любой тест, который вы могли бы дать, скорее всего, акцентирует внимание на навыках реализации, а не на творческом мышлении.

ИМХО, эти типы тестов проверяют понимание определенного синтаксиса кода или конкретной части программного обеспечения ... оба навыка просты в освоении, поэтому не должны быть основным фактором в том, нанимаете ли вы их или нет.

С точки зрения поиска дизайнеров, которые, по вашему мнению, стоит рассматривать или нет, для этого предназначено их портфолио.

Недавно на открытую вакансию мы искали веб-дизайнера. Многие резюме, которые мы видели, были ориентированы на печать, большой опыт Adobe, и, возможно, год назад они посещали веб-курсы.

Тест, который я создал, заключался в том, чтобы попросить кандидатов вживую написать простой прототип продукта. Заголовок, панель навигации, 25% левого столбца с дополнительной навигацией. Мне было все равно, какие инструменты или фреймворки они использовали. Втайне я надеялся, что они будут использовать бутстрап или любую современную CSS-инфраструктуру, но писать код с нуля было вполне нормально. Но я быстро увидел, насколько хорошо они знают HTML/CSS.

https://www.dropbox.com/s/qvhb92weocxe842/fizzbuzz.png