Почему компании систематически не предлагают ESPP, которые предлагают опционы на акции (вместо акций)?

Я читал на https://fairmark.com/compensation-stock-options/employee-stock-purchase-plans/overview-of-employee-stock-purchase-plans-espps/ ( зеркало ) в контексте планов покупки акций сотрудниками (ESPP) в США:

Квалифицированный ESPP может предложить опционы на акции, которые аналогичны опционам на поощрительные акции, но немногие компании настраивают их таким образом . Вместо этого они предлагают возможность купить акции по выгодной цене за счет вычета из заработной платы. В некотором смысле вы исполняете опцион, если решите участвовать, но это не совсем то же самое, что держать опцион на акции. Специфика этих планов варьируется от одной компании к другой.

Почему компании систематически не предлагают ESPP, которые предлагают опционы на акции (вместо акций)? ESPP, предлагающие опционы на акции, кажутся сотрудникам финансово выгодными.

Это всего лишь мое личное наблюдение, но компании, у которых есть ESPP, обычно являются хорошо зарекомендовавшими себя компаниями, акции которых люди могут разумно покупать в качестве инвестиции. Опционы на акции предоставляются стартапами, чтобы повысить заинтересованность сотрудников в успехе компании. Поэтому я ожидаю, что очень немногие сотрудники захотят покупать опционы на акции, а те, кто это сделает, рискуют быть обвиненными в инсайдерской торговле.
@jamesqf, предположительно, ESPP для опционов будет иметь те же регулярные запланированные покупки, что и ESPP для акций, поэтому транзакция покупки, по крайней мере, не будет ограничена правилами инсайдерской торговли. И сделка исполнения не будет иметь больше риска быть инсайдерской торговлей, чем сделка продажи в схеме ESPP акций.
@The Photon: Хотя это правда, что регулярные транзакции, вероятно, не нарушат правила инсайдерской торговли, это не решает вопрос, почему очень многие люди захотят их купить. Конечно, единственная причина, по которой я бы это сделал, заключается в том, что я знал, что акции каким-то образом готовы совершить большой скачок цены.

Ответы (1)

Это в основном предположения, но, поскольку никто не ответил, я продолжу:

Труднее объяснить многим сотрудникам (которые не относятся к тем людям, которые посещают PF&M SE), что вообще такое опционы, как их оценивать и как их использовать. Таким образом, участие, вероятно, будет ниже для ESPP на основе опционов.

Согласованный. Из десяти коллег, которых я спросил, восемь даже не поняли, как работает покупка предложенных акций по сниженной цене и почему имеет смысл их покупать.
Почему компании систематически не предлагают ESPP, которые предлагают опционы на акции (вместо акций)?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v