Почему некоторые работодатели не требуют тестирования на наркотики до собеседования?

Я просто пытаюсь понять причину, по которой некоторые работодатели НЕ сообщают вам заранее (если не в самой онлайн-рекламе, то, по крайней мере, в самом начале процесса), что существует требование о тестировании на наркотики. Я думаю, что им нечего терять из-за людей, которые не хотят сдаваться, сдаваясь вперед. Почему некоторые из них говорят вам, что вам нужно сделать это ПОСЛЕ того, как вы пройдете собеседование, что до сих пор было пустой тратой времени? Я действительно просто пытаюсь понять ход их рассуждений, а не разглагольствовать.

Я чувствую, что это может быть просто вопрос плохого общения со стороны работодателя. Есть ли другие причины?

Не говорить вам — это просто плохое общение. Выполнение после того, как вас наняли, может быть частью конфиденциальности. Вы можете прямо спросить, требуется ли тестирование на наркотики.
Когда я спрашиваю, звучит так, будто я принимаю наркотики, а это то, что я бы предпочел не раскрывать добровольно.
Никогда не слышал об этом тесте на наркотики, ни до, ни после собеседования. Не могли бы вы добавить тег страны?
Вы инженер-программист? Тестирование на наркотики довольно распространено в программном обеспечении. Возможно, вы захотите обратиться к рекрутеру, который будет искать работу без проверки на наркотики.
@amphibient Это зависит от того, как вы спросите. Вы могли бы быть искренне обеспокоены работой в атмосфере, где в офисе есть наркотики, и на законных основаниях хотите знать, является ли тестирование на наркотики частью процесса скрининга. Если есть тест на наркотики, могут быть юридические требования, чтобы он проводился честно, поэтому расследование этого кажется честной игрой.
С другой стороны, @JoeStrazzere, я не знаю работодателя, который бы не заметил, что кандидат считает, что этот вопрос стоит задать. Серьезно, если вы не можете оставаться чистым во время поиска работы, у вас есть более серьезная проблема, чем поиск работы.
Для меня это вопрос морального принципа. Я просто не считаю уместным сдавать свои телесные жидкости, у меня больше самоуважения, чем это. OTOH, у меня было много работ, где это не требовалось, и я связываю крутость работы с тем, чтобы не требовать нелепых тестов на наркотики.
@ Джо, они обязательно ответят, если ты спросишь прямо. А потом, скорее всего, подумает, что вы спрашиваете, потому что вы наркоман, и отвергнет вас по «другим причинам».
@amphibient: вы только что сказали, что тот факт, что они будут спрашивать, является для вас нарушением условий сделки. Если это правда, почему вас волнует, что они думают? Спрашивайте, взаимно отвечайте друг другу, переходите к следующей возможной позиции. Если вы занимаете позицию, это требует принятия последствий этой позиции... иначе это бессмысленно.
Потому что я хотел бы, чтобы они спросили, прежде чем я вложил время и усилия в процесс собеседования.
Хорошо, извлеченный урок заключается в том, что, поскольку это важно для вас, вы должны проявлять инициативу и спрашивать - как и в случае любого другого предмета, требующего ремонта или поломки.
ИМХО, мне не нужны коллеги-наркоманы. У меня есть один, и это был не очень приятный опыт. А если они не наркоманы, то ответ прост: бросьте его употреблять!
@magallanes Точно. Употребление наркотиков, плохая кредитная история и криминальное прошлое — все это свидетельствует о лежащей в основе дисфункции, которую работодатели хотят не допустить на рабочем месте. Вот почему они экранируют. Вот почему на неблагополучных рабочих местах все равно, употребляете ли вы наркотики.
@amphibient Вы явно уже знаете ответ на этот вопрос: вполне понятно, что компании не хотят, чтобы опасные, нестабильные потребители наркотиков получали зарплату. Предупреждая людей заранее, они могут расслабиться на несколько недель или обмануть. Если вы злитесь, что вас «застукали» за этим, я настоятельно призываю вас немедленно получить необходимую помощь. Поиск работы не является для вас приоритетом — отказ от опасной привычки должен быть приоритетом.
@A.McDaniel или его 95% компаний, которые проводят тестирование на наркотики в США, должны преодолеть себя Проверка на наркотики перед приемом на работу должна проводиться только в целях безопасности, т.е.
@Нейромант Неправильно. Ни одна компания не должна мириться с опасными, неуравновешенными наркоманами. Готовность нарушать законы НЕсовместима с трудоустройством в современном обществе (PS: «Легальная» марихуана в вашем штате по-прежнему является федеральным преступлением!)

Ответы (6)

Я работаю в IT-бизнесе в США. Я курю марихуану полурегулярно, потому что это единственное, что может постоянно удерживать мои плечи от сильного воспаления.

Практически любой крупный работодатель (Stream/Convergys, ACS, Xerox, Nike, Intel, большинство крупных интернет-провайдеров, больницы и т. д.) требует проверки на наркотики. Из 15 или около того предложений о работе, которые я получил в этой отрасли (из 6 вакансий, которые я занимал), только одна компания не требовала тестирования на наркотики; и это был стартап. Ни в одном из них не упоминалось о тестировании на наркотики перед процессом адаптации.

Я обнаружил, что достаточно просто спросить рекрутера, проходят ли тесты компании на наркотики. Если они спрашивают, почему, я говорю им, что у меня довольно плотный график, и мне нужно убедиться, что я могу выделить 1-4 часа, необходимые для выполнения теста.

Однако это не относится к этой отрасли. Мои родственники, которые не очень разбираются в технологиях, работают в этом районе на минимальной заработной плате. Ожидается, что любой новый работодатель, от суставов быстрого питания до супермаркетов и заправочных станций, будет проходить тест на наркотики. Многие из них делают простые анализы мазка изо рта, но в любом случае ожидают анализа мочи.

Я бы сказал, что это ни в малейшей степени нечестно, но это может быть в значительной степени культурным явлением. Тот факт, что подавляющее большинство работодателей требует тестирования на наркотики, просто означает, что любой, кто хочет получить работу в США, должен более или менее ожидать прохождения теста и готовиться к нему. При правильной подготовке они не представляют проблемы. Узнать, что ваш новый работодатель не проводит тестирование, должно быть облегчением или сюрпризом, а не ожидаемой здесь нормой.

Как работодатель, почему вы сказали бы им?

Я не хочу, чтобы кто-то останавливался на несколько недель, чтобы пройти тест.

Мне, как будущему сотруднику, это тоже нравится.

Я знаю, что у меня меньше шансов работать с заядлым потребителем наркотиков, и я знаю, что люди, принимающие решения о приеме на работу, в чем-то здравы.

Вы действительно думаете, что эффект неожиданности настолько важен, что оправдывает напрасную трату всех усилий на собеседование до этого момента? Например, у Home Depot есть очень четкое сообщение для всех заявителей, чтобы они не беспокоились о подаче заявления, если они употребляют наркотики. Я понимаю вашу точку зрения, однако похоже, что она основана на каком-то личном предубеждении или перевернутых приоритетах.
Если они наркоманы, они не смогут остановиться в течение нескольких недель.
@JoeStrazzere Если «заядлый потребитель наркотиков» означает, что он может остановиться на несколько недель, тогда это изменит ответ.
Существует множество способов, которыми преступное поведение лица, участвующего в отношениях между работодателем и работником, может нанести вред. Как правило, мы не вторгаемся в частную жизнь людей, чтобы заставить их доказать свою невиновность без каких-либо оснований для подозрений. Например, у меня есть сильное нежелание работать на начальника, который является растратчиком или налоговым мошенником. Должен ли я иметь право проверять налоговые декларации моего потенциального менеджера, банковские выписки и т. д., чтобы установить их невиновность, прежде чем соглашаться на работу?
Если они проведут собеседование, а затем отправят вас на тест на наркотики в понедельник, они поймают почти всех случайных потребителей наркотиков и всех наркоманов, поскольку для того, чтобы наркотики покинули ваш организм, требуется не менее 48 часов.
Это для тяжелых наркотиков. Но марихуана остается в организме гораздо дольше, чем опасные наркотики. Я действительно думаю, что это не имеет ничего общего с производительностью труда, а связано с нарушением самооценки человека.
@amphibient - вероятно, потому, что HD не хочет платить за тесты на наркотики, а это означает, что они нанимают гораздо больше людей, чем обычная компания, и гораздо больше людей, занимающихся употреблением наркотиков, подают заявки. Некоторые из моих ответов являются моим мнением о вещах, но очевидно, что многие компании согласны со мной. Я, например, ничего не имею против марихуаны, но мне доводилось работать с бесполезными наркоманами. Хотя вы можете быть исключением, я понял, что за годы, когда в моем штате было много дураков, в среднем они работают хуже. Теперь я могу вспомнить двух-трех замечательных сотрудников, но говорящих о среднем.
@JoeStrazzere - я неохотно сделал ответ более ПК в соответствии с вашим замечательным предложением.
@PatriciaShanahan - Если бы был тест за 30 долларов, который предоставил эту информацию, он был бы выполнен.
@JoeStrazzere Я бы точно отказался проходить тест на наркотики. Это оскорбительно и унижает. Пока вопрос не поднимался, а я работал в США с 1975 по 2002 год.
Это точно. ОСОБЕННО, если бы я работал в штате, где наркотики были «легальными» (читай: все еще незаконными по всем важным параметрам), как в Колорадо. Я бы и не подумал рассказать кому-нибудь, что прошел тест на наркотики, и я бы также проводил выборочные тесты после трудоустройства. Поддержание рабочего места без наркотиков, очевидно, жизненно важно для безопасности моих сотрудников, я бы не рискнул, что кто-то может просто ослабить наркотики на несколько недель, а затем вернуться к ним.

Лучше всего выяснить это, спросив. Мы можем только догадываться.

В некоторых компаниях проверка на наркотики проводится не только в день начала, но и достаточно регулярно. Я подозреваю, что за тест отвечает другая часть HR. Одни нанимают вас, другие управляют вами после того, как вы приедете. Это может сводиться к процессам компании и плохой синхронизации между отделами.

Например, в моей предыдущей компании в описании вакансии было указано «Требуются водительские права». На собеседовании меня никто не спросил о лицензии. Интервьюеры слишком много думают, чтобы обращать внимание на такие мелочи. Я проработал в компании один месяц, когда они впервые обратились ко мне по поводу моей лицензии дайвера. Раньше я ездил на служебных автомобилях.

Я ожидал чего-то подобного с тестом на наркотики. Если я нанимаю инженера или кого-то еще с высшим образованием, я не рассчитываю, что потом узнаю, что он наркоман. Процессы могут по-прежнему требовать от меня проверки, но я не считаю это важным (и поэтому оставлю это на потом).

Я запутался, вы ездили на служебных машинах, но не имели прав? Или вы ездили на служебных машинах, но никто не проверял, есть ли у вас права?
@stannius, конечно, у меня есть лицензия. Никто не проверял и даже не спрашивал. Эта история на самом деле не важна, просто добавил ее для цвета.
В случае «ой, у меня нет лицензии» решение обычно состоит в том, чтобы потребовать, чтобы сотрудник получил лицензию в течение N месяцев (переназначенный до тех пор, пока он этого не сделает, возможно, с более низкой оплатой), или обсудить эту часть контракта, или оба. Обычно это не считается приемлемым подходом к нелегальному употреблению наркотиков, не в последнюю очередь потому, что страховые полисы компании, вероятно, содержат это требование, и его нелегко обсудить.
@jwsc - Пожалуйста, объясните, как вы думаете, если человек ест косяк на выходных, он наркоман.

Тестирование на наркотики является нормальным требованием для работы в США. Насчет других стран не уверен. Рискну предположить, что это настолько распространено, что большинство компаний даже не считают, что это нужно указывать.

Я бы сказал, что это прямо там с проверкой биографических данных и соглашениями о неразглашении. Конечно, это плохое общение, но, в зависимости от того, где вы живете и чем занимаетесь, вам придется пройти тест.

В Европе встречается довольно редко. Я думаю, мы относимся к нашей частной жизни немного сильнее, чем через океан
У меня никогда не было такого здесь, в Австралии, за 20 с лишним лет карьеры.
В США это не редкость, но определенно не распространено. Я подозреваю, что это используется для того, чтобы отфильтровать соискателей с нормальной самооценкой, которые, вероятно, возражали бы против травли.
@emory - Может быть, там найти сотрудников, которые будут работать на такой работе, которую «нормальные» сотрудники могут выдержать, только если обкурятся.
Это был бы хороший ответ, если бы он был опубликован в 1989 году.
Что произошло в 1989 году? Просто любопытно
Это вещь США точно. Никогда не сталкивался с этим на работе белого воротничка в Австралии или Великобритании, и, как и @JaneS, за 20 с лишним лет карьеры. Я считаю, что это известно для работ, связанных, например, с тяжелой техникой.
84% работодателей в США требуют тестирования на наркотики, и те из них, которые не сильно склоняются к более высокооплачиваемым профессиям. Низкоквалифицированные рабочие места у работодателей, где работает более 10 человек, почти всегда требуют этого. Drugfree.org/join-together/…
@PaulBecotte Я знаю, что анекдоты — это не данные, но мне очень трудно поверить в эту статистику. Если мне не изменяет память, с 1993 года по сегодняшний день у меня было четырнадцать рабочих мест, три из которых были профессиональными, а остальные — неквалифицированными. Из них только двум когда-либо требовалось тестирование на наркотики: Корпус морской пехоты и благотворительная организация, которая частично финансировалась за счет федеральных грантов.
Нигде в Европе со мной такого никогда не случалось. И если бы вы попросили меня сделать тест на наркотики, я был бы так оскорблен, что сказал бы вам заткнуться. С другой стороны, я слышал о водителях грузовиков, которые выяснили, как горстка семян мака может дать вам несколько дополнительных дней отпуска...
@gnasher729, "если бы вы попросили меня пройти тест на наркотики, я был бы так оскорблен, что сказал бы вам заткнуться" - может быть, поэтому они ждут, пока вы не уведомите своего нынешнего работодателя, прежде чем рассказать вам об этом тест на наркотики
@JoeStrazzere Я работаю в США, и это не мой опыт. Я хотел бы, чтобы мне сказали в начале процесса.
Проверка на наркотики — это не только вопрос конфиденциальности. Например, предположим, что проверка на наркотики показывает, что в вашем организме есть марихуана. Что ж, во многих местах использование этого вещества совершенно законно. И это может быть использовано по медицинским причинам, которые вы не обязаны обсуждать с вашим работодателем. Не следует ожидать, что придется пройти такой тест без уведомления.
@EdHeal: 1989 год был пиком кампании «Просто скажи нет», возглавляемой первой леди США Нэнси Рейган, и серединой масштабного тестирования работодателей на наркотики. Я сомневаюсь, насколько это «нормально» на самом деле, потому что в профессиональных кругах так не кажется. В последний раз меня просили сделать это в 1991 году.
Война с наркотиками, кажется, будет длиться вечно. Напомнить мне, кто выигрывает
@EdHeal: юристы.
@EdHeal - Кажется, мы не можем найти Ноэля или Дэниела Вебстера, чтобы подписать бумаги о капитуляции. Такого рода вещи случаются, когда вы объявляете войну существительным.
Работает в США с 1990 года. Никогда, ни разу не имел работы, которая требовала проверки на наркотики.
@PoleHoleSet: это хорошо. Примерно половина людей в США прошла обследование на наркотики, и их число растет. slate.com/articles/health_and_science/cover_story/2015/12/…
Единственный способ остановить это для американцев — начать отстаивать свою личную жизнь и свободу. Как неамериканец, я вижу странную тенденцию американцев заявлять о своих правах и свободах только в том случае, если они защищены их конституцией, и допускать любое вторжение в частную жизнь, разрешенное конституцией.
@PatriciaShanahan: Американцы имеют абсолютное право не проходить тест на наркотики. Так же, как владельцы/менеджеры этих компаний имеют право не брать на работу того, кто отказывается. В качестве альтернативы вы также имеете право основать собственную компанию и применять собственные правила. Это не вопрос свободы или личных прав.
@NotMe Я согласен с тем, что американцы имеют право отказаться от тестов на наркотики. Проблема в том, что они не отстаивают свои права, если они не защищены конституцией США.
Между прочим, утверждение @NotMe о том, что тесты на наркотики работодателем не являются вопросом свободы или личных прав, является прекрасной иллюстрацией удивительной терпимости американцев к необоснованным обыскам, вторжению в частную жизнь и презумпции вины, когда правонарушителем является бизнес.

Проще говоря... Хотите верьте, хотите нет... Некоторые люди обманывают.

Если тест на наркотики раскрывается заранее, это дает людям, которые собираются обмануть, возможность сделать это. Как упоминалось в другом ответе, некоторые люди просто убираются за несколько недель до теста, чтобы пройти его. Другие попытаются использовать один из бесконечных коммерчески доступных продуктов, чтобы попытаться пройти тест.

Нравится вам это или нет, но это реальность, и финансовая реальность тоже. Отправка людей в лабораторию для тестирования стоит недешево, но работодатели часто получают за это скидки на страховку.

Они также делают это, чтобы ограничить свою ответственность. Если вы когда-либо получили травму на работе, вы можете рассчитывать на проверку. Если вы потерпите неудачу, вы потеряете свои льготы и, скорее всего, работу.

объяснение того, почему некоторые работодатели НЕ сказали бы вам заранее

В этом нет ничего злонамеренного, они забыли об этом, это отрасль, где это является обязательным, или они просто не сочли это важным или не ожидали, что потребители наркотиков будут подавать заявки.

Это огромное и неуместное предположение, чтобы сделать в 2016 году
@amphibient, если вы не курите ничего, что вызывает у вас паранойю, это не так. Думаешь, это новый способ тайных операций для Vice Squad?
@Kilisi, если это является обязательным для отрасли, кандидаты, вероятно, должны знать об этом заранее, независимо от того, говорят ли им об этом или нет. Если это не обязательно для промышленности, то убивает примерно полдня (без компенсации) - что немаловажно. Если от наркопотребителей не ожидают обращения, то зачем тестировать на наркотики?
@amphibient Тестирование на наркотики — это не предположение об употреблении наркотиков, а подтверждение их неупотребления. Люди лгут даже в 2016 году (что бы это ни значило).
@emory "это убивает примерно полдня" Простой анализ мочи занимает около 15 минут. Оральный мазок занимает меньше времени. Вы входите, предоставляете образец (писаете в чашку), подписываете форму и уходите. «(без компенсации)» Тесты на наркотики компенсируются тем, что компания покрывает расходы от вашего имени. «Если от наркозависимых не ожидается обращения, то зачем тестировать на наркотики?» Потому что люди лгут.
@Substantial Если вам нужно 15 минут, чтобы помочиться, вам, вероятно, следует обратиться к врачу. В любом случае, время, необходимое для того, чтобы пописать, — это лишь малая часть затрат времени, и вы все равно собирались пописать, поэтому, вероятно, его вообще не следует учитывать. Пару лет назад мне пришлось пройти тест на наркотики. Выбранная лаборатория находилась в другом городе. Пришлось ехать на автобусе и делать пару пересадок. Проезд на автобусе был на мне. Никто не предложил оплатить мое время. Что, если вместо этого ко мне домой придет специалист по тестированию на наркотики, чтобы собрать мою мочу?
@emory Вы явно неправильно поняли то, что я сказал о 15 минутах. Проверка не занимает полдня. Теперь, если дорога займет полдня, это ваша проблема , а не работодателя и не нарколога. Тестирование на наркотики является частью процесса подачи заявки. Вам не платят за отклик на вакансию. Это нелепо. Самостоятельный транспорт ВСЕГДА является вашей ответственностью за ваш счет.
@ По существу, не имеет значения, является ли перевозка моей обязанностью или обязанностью моего работодателя. Это проблема, с которой я так или иначе разберусь. Если я хочу/нужна ваша работа, я стисну зубы и уйду, обижаясь на вас за трату моего времени и денег. Если я не хочу/не нуждаюсь в этой работе, я могу просто отказаться от подачи заявления. Это не моя проблема, если вы не можете заполнить вакансию, потому что люди бросают заявку на середине.
Почему некоторые работодатели не требуют тестирования на наркотики до собеседования?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v