Я устроился на новую работу две недели назад и уже знаю, что мои навыки не соответствуют описанию работы. У меня нет опыта работы в области бухгалтерского учета, и мне кажется, что я принял неправильное решение, приняв предложение, потому что я не понимал, что бухгалтерия является основным направлением этой роли.
Тем не менее, в моей команде открылась идеальная роль, которая соответствует моим карьерным целям. Эта роль очень аналитическая, и это та же самая роль, которую я занимал в предыдущей компании, в которой я работал, и мое образование тесно связано с навыками, необходимыми для выполнения этой работы. Я изучил эту тему в Интернете, и обычно советуют подождать 6 месяцев, а затем переоценить сценарий перевода работы. Так как отдел в моей команде, которая занимается наймом, очень мал, возможность найти эту прекрасную роль редка. Если у меня есть возможность использовать свои навыки и делать то, что лучше для компании, почему бы не выразить свою заинтересованность и не принести пользу своей команде, карьере и компании в целом?
При этом я обсудил свой интерес с менеджером по найму, который упомянул, что я отлично подхожу для этой роли, и поговорил с моим боссом о возможности передачи ролей. Обратите внимание, что мой начальник является начальником менеджера по найму, что усложняет динамику с точки зрения получения того, что я хочу от ситуации.
Затем я обсудил свой интерес с начальником, который не разделял энтузиазма менеджера по найму. Она считала, что я веду себя обманчиво, принимая предложение выполнять мою текущую работу и выражая заинтересованность в передаче ролей. Она не смогла признать тот факт, что я не умею делать свою работу интуитивно. Она упомянула, что я могу подать заявку на работу, которую хочу, и если я не получу эту роль, я продолжу выполнять свою текущую работу. Она также сказала, что последнее слово в вопросе о том, кто будет нанят на роль, которую я хочу, остается за менеджером по найму.
Оглядываясь назад, я не сожалею о том, что проявил интерес к роли, которую, как я знаю, я могу сыграть и которая мне понравится. Тем не менее, я создал неловкость с моей начальницей, потому что она не видит моей боли и видит только боль, которую она возьмет на себя, выполняя мою текущую роль. Проблема в том, что, добиваясь своего, я оказываю наибольшее влияние на динамику компании и команды.
Зачем мне оставаться в компании, которая не использует мои таланты и навыки должным образом? Если они решат отказать мне в той роли, которую я действительно хочу, почему я должен продолжать работать в своей нынешней роли?
есть идеи?
Зачем мне оставаться в компании, которая не использует мои таланты и навыки должным образом? Если они решат отказать мне в той роли, которую я действительно хочу, почему я должен продолжать работать в своей нынешней роли?
За деньги один простой ответ.
На самом деле не вам решать, какую роль вы хотите выполнять в компании, это боссы.
Поэтому подайте заявку на работу, если хотите, зная, что это может быть воспринято негативно из-за того, что начальство считает, что вы, похоже, представили себя в ложном свете, получив первоначальную работу, плюс им придется заполнить вашу текущую роль, которая, по их мнению, уже была у них. сделано за какие-то деньги. Или оставайтесь на работе, которая у вас есть прямо сейчас.
На самом деле ваши шансы получить его кажутся небольшими, вы не показали себя очень преданным делу, и вы создадите пару головных болей для босса, которые они могут счесть слишком большими для нового сотрудника.
Ваш вопрос требует мнения, которое закроет его. Было бы целесообразно перефразировать.
Я не вижу проблемы. Ваш босс сказал, что вы можете подать заявку на новую должность, и что менеджер по найму принимает окончательное решение о том, кого выбрать.
Если вы хотите подать заявку на эту работу, то дерзайте. Кажется, у тебя есть неплохие шансы получить эту работу.
Если вы считаете, что политические последствия смены ролей будут слишком велики, начните искать новую работу или перестарайтесь со своей нынешней. Мы не можем знать, насколько хорошо у вас это получится или насколько вам это понравится, так что же мы можем посоветовать?
Не может быть, чтобы менеджер, который только что потратил свое ограниченное количество сотрудников и времени на то, чтобы привлечь вас на борт, будет счастлив, если вы скажете: «Извините, но работа, которую я действительно хочу…» С их точки зрения, это не так. это лучше, чем полностью бросить курить. Вы создаете для них МНОГО дополнительной работы, хотя, если бы вы не согласились на эту работу, они бы наняли кого-то, кто не стал бы тратить скудные ресурсы впустую. Неважно, сколько еще ты можешь сделать для компании, ты наносишь вред его отделу.
На самом деле это будет зависеть от того, согласятся ли обе цепочки управления — вплоть до того момента, когда они встречаются у одного менеджера — с вами в том, что переназначение — это лучшее решение для компании. И сложность движения становится тем выше, чем больше уровней вам нужно пройти, чтобы найти этого общего босса.
Джей Би Кинг
Анонимный
Анонимный
кешлам